Порядок представления гарантий и компенсационных выплат

9.1. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, а также компенсируются другие расходы в соответствии с соглашением сторон.

9.2. При переводе Работника на работу в другую местность вместе с Работодателем Работодатель обязан возместить Работнику расходы по переезду и провозу имущества Работника и членов его семьи.

9.3. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

9.4. При прохождении Работником подготовки, переподготовки или повышение квалификации за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать у Работодателя срок, согласованный Сторонами в договоре обучения.

9.5. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника Работник оплачивает Работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

9.6. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

9.7. При направлении Работника в командировку за ним сохраняются место работы (должность) и заработная плата. При этом Работнику оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, а так же подтвержденные документами расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.

Направление Работника в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

9.8. При использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия Работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению Сторон.

9.9. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

· при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации работодателя:

· при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

9.10. Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 3 (три) месяца при расторжении настоящего Договора по инициативе Работника в случае сообщения Работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения Работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового договора.