Организация оплаты труда

Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на трех уровнях: государственном, отраслевом (территориальном) и на уровне предприятий. Государство устанавливает правовые нормы регулирования трудовых отношений (в том числе и по вопросам оплаты труда), определяет размер минимальной заработной платы, районные коэффициенты для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях. Все остальные элементы организации оплаты труда на предприятиях устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Организация заработной платы на предприятии включает техническое и тарифное нормирование труда, а также формы и системы заработной платы.

Техническое нормирование труда – установление научно обоснованных норм труда, оценивающих необходимые затраты труда на выполнение какой-либо операции или работы. Нормы труда используются в целях определения заработной платы как рабочих-сдельщиков (для расчета сдельных расценок), так и рабочих-повременщиков и административно-управленческого персонала (для определения их численности, соотношений и количества труда). Область применения технического нормирования – определение необходимого количества труда.

Тарифное нормирование труда (тарифная система)включает систему тарифных нормативов: тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки тарифного характера, штатные расписания. Оно является инструментом редукции труда, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда, и определяет абсолютный размер заработной платы.

Формы и системы оплаты труда определяют способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Они определяют порядок начисления заработка в зависимости от результата труда: фактически отработанного времени или произведенной продукции.Данный элемент организации заработной платы позволяет увязать оплату труда как с нормой (мерой) труда, так и с результатами труда работника. Для эффективного выполнения всех функций ЗП необходимо, чтобы все ее элементы выполняли свою роль. Они тесно связаны, и нарушение функций одного элемента «искажает» выполнение функций другими элементами.

Модель организации заработной платы на предприятиях:

Конкретная форма организации заработной платы на предприятии представлена в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников – одном из локальных нормативныхактов, который разрабатывается по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем организации.Основная цель Положения – описание применяемых на данном предприятии механизмов оплаты труда. Как правило, в таком документе указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования. На практике не существует общего правила относительно того, нужно ли положение об оплате объединять в одном документе с положением о премировании. Различные предприятия используют разные варианты (в ряде случаев положение о премировании может разбиваться на несколько документов – положение о премировании по итогам года, отдельно – по итогам квартала и т. д.). В общем случае наиболее правильным является все же создание единого документа, поскольку это в первую очередь обеспечит непротиворечивость данного документа, его системность и последовательность в регулировании отношений по оплате труда в организации.Большая часть норм положения об оплате труда и материальном стимулировании установлена Трудовым кодексом РФ. Кроме того, они включаются либо в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор. Фактически положение об оплате труда носит в первую очередь информационный характер, поскольку объединяет указания всех приведенных источников и консолидирует применяемые в организации правила оплаты труда.Положение об оплате труда (и в первую очередь положения, касающиеся премирования) имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с пред-приятия проблему обоснования документальной подтвержденности расходов на оплату труда, произведенных ею.Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо формализованных требований к положению об оплате труда, т. е. обязательные требования к структуре положения об оплате труда законодательно не утверждены. Однако на практике структура положения об оплате труда и материальном стимулировании работников может включать несколько типовых разделов.