1. Типы культур: моноактивные культуры, полиактивные культуры, реактивные культуры.
2. Идеи Д.Мэрдока, ориентация менеджера на достаточно широкий диапазон знаний о местной культуре.
3. Конвергенция и дивергенция, их роль в менеджменте.
4. Культура достижений и культура принадлежности к группе.
Контент- тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: Джордж Мэрдок является разработчиком:
1. Теорию системного подхода к культуре;
2. Теории культурных универсалий.
3. Теорию базовых и инструментальных ценностей;
4. Теорию внутреннего содержания личности.
Правильный ответ – 2.
2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: П.Р. Харрис и Р.Т. Морана не являются разработчиками:
1. Теорию системного подхода к культуре;
2. Теории культурных универсалий.
3. Теорию базовых и инструментальных ценностей;
4. Теорию внутреннего содержания личности.
Правильный ответ – 2, 3, 4.
5. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например:
Моноактивная культура | Планирование на общих принципах; реагируют в соответствии с ситуацией; сторонники гибкого графика; утверждения имеют общий характер; избегают конфронтации; коммуникабельны. | |
Полиактивная культура | Систематическое планирование будущего; в данный момент заняты одним делом; работают в фиксированное время; строго придерживаются планов; стараются опираться на логику. | |
Реактивная культура | Планирование в общих чертах; выполнение нескольких задач одновременно; не различают личное и профессиональное время; достаточно активно меняют планы; подгоняют факты под свои цели. | |
Правильный ответ – 1 – 3
2 – 1
3 – 2
6. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: Измеряет степень, до которой общество рассматривает себя находящимся под угрозой из-за неопределенности или двусмысленности ситуации – это _________________.
Правильный ответ – индекс «избегание неопределенности».
Тема 3. Культура и стили руководства.