1. Факторы формирования стиля руководства.
2. Система ценностей как фактор формирования поведения.
3. Влияние информации на формирование системы ценностей.
4. Различие в системе ценностей на национальном уровне.
5. Менеджмент и система ценностей.
6. Влияние различий в интенсивности потребностей на формирование стиля руководства.
7. Особенности отношение в разных национальных моделях менеджмента к карьерному пути. Отношение к данному фактору в США, Японии, России, Индии и др.
8. Искусство межличностного общения как фактор формирования стиля управления.
9. Эффективные методы влияния на подчиненных в культуре стыда и в культуре вины.
Контент- тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: Искусство межличностного общения согласно исследованиям Басса и Бургера обусловлено:
1. Неодинаковыми потребностями в искусстве построения межличностных отношений;
2. Культурными отличиями в стилях принятия решений;
|
|
3. Эмоциональностью и различными взглядами на структуру управления.
Правильный ответ – 1.
2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: Выделяю два типа парадигм, играющих значение в процессе познания:
1. Универсальная причинная парадигма;
2. Парадигма взаимной обусловленности;
3. Понятийная парадигма.
Правильный ответ – 1, 2.
7. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: Важнейший канал влияния – это ______________________________________.
Правильный ответ – система ценностей.
Тема 4. Управление мотивацией в сравнительном менеджменте