Примерный перечень тем для дискуссии. 1. Специфика трудового законодательства некоторых стран и ее влияние на развитие национального менеджмента

1. Специфика трудового законодательства некоторых стран и ее влияние на развитие национального менеджмента.

2. Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе.

3. Разрешение мотивационных проблем в сравнительном менеджменте.

4. Кросс-культурное взаимодействие как интенсивные коммуникации и совместная деятельность представителей различных национальных культур.

 

 

Контент- тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: В мотивационном менеджменте психологическое давление в отношении работников со стороны администрации и коллег по работе определяется как:

1. Мотивационная дифференциация;

2. Моббинг;

3. Манипуляция.

Правильный ответ – 2.

 

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: Представители этого типа культуры являются интровертами:

1. Моноактивная культура;

2. Полиактивная культура;

3. Реактивная культура.

Правильный ответ – 1, 3.

 

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

Например: Найдите соответствие между ставками НДС и основанием для их применения:

	Стремление избежать неопределенности	Официальная философская доктрина «сохранения лица» или «потерю лица».
	Конфуцианская динамика	Степень готовности принимать существующее неравномерные возможности влияния
	Дистанция власти	Соотношение характерной для данного общества напористости и воспитательной составляющей
	Индивидуализм/коллективизм	Концентрация на собственных интересах, карьерными амбициями/вклад в общее дело
	Мужественность/женственность	Данный параметр активно настраивает организационные системы на изменения

Правильный ответ – 1 – 5

2 – 1

3 – 2

4 – 4

5 – 3

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: Определите порядок стимулирования экспатрианта по уровням:

	Надбавки, доплаты
	Участие в прибылях
	Оклад

Правильный ответ – 3, 1, 2.

 

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: – Управление взаимодействием приоритетных мотиваторов и потребностей сотрудника как носителя национально-культурных ценностей и программы стимулирования в мультикультурном коллективе – это ______________________________________________.

Правильный ответ – Управление мотивацией в сравнительном менеджменте.

Критерии оценки тестов: см. критерии, предложенные в теме 1.

Примерные темы рефератов

1. Система оплаты труда работников компании за рубежом.

2. Влияние культурно-странового контекста на мотивационные ориентиры.

3. Сверхурочная работа в России и за рубежом.

4. Мотивационное взаимодействие.

5. Проблемы стимулирования и специфика их разрешения.

6. Ассесмент-центры как методическая база для выявления и расширения потенциала сотрудника.

 

Тема 5. Коммуникации в системе сравнительного менеджмента.