Отстранение от работы - недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Из содержания ст. 76 ТК РФ вытекают следующие особенности отстранения от работы:
а) отстранение от работы осуществляется при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
б) работодатель обязан отстранить лицо от работы при наличии основания, указанного в законодательстве;
в) отстранение от работы осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения;
г) отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору.
Круг обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы, определяется ч.1 ст. 76 ТК РФ.
Приостановление выполнения обязанностей в рамках трудового правоотношения при отстранении от работы по общему правилу выражается в том, что работнику не начисляется заработная плата. Вместе с тем законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила.
|
|
Прежде всего, в силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как за простой (ст. 157 ТК РФ).
В ряде случаев отстраненному от работы лицу вместо заработной платы осуществляются иные выплаты компенсационного (страхового) характера. Так, лицам - носителям возбудителей инфекционных заболеваний, отстраненным в связи с этим от работы, выплачиваются пособия по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Лица, временно отстраняемые от должности в качестве меры процессуального принуждения, имеют право на ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
После устранения указанных обстоятельств работник, который не был уволен или переведен на другую работу, вновь допускается к исполнению трудовых обязанностей по трудовому договору.
9).Правовое регулирование прекращения трудового договора.
9.1. Общие положения о прекращении трудового договора.
По общепринятым в юридической науке представлениям в основе возникновения, изменения и прекращения правоотношений лежат юридические факты, которые соответственно делятся на правообразующие, правообразующие и правопрекращающие.
Поскольку в данном вопросе речь идет о прекращении трудового договора, нашей задачей является исследование особенностей соответствующих правопрекращающих юридических фактов.