Основными функциями процесса управления персоналом являются

А – анализ, планирование, мотивация, контроль;

Б – учет, аудит, планирование, прогнозирование, контроль;

В –планирование, организация, мотивация, контроль;

Г – планирование, прогнозирование, организация, мониторинг, контроль.

 

По содержанию осуществления воздействия на исполнителей методы управления персоналом делятся на

А – организационные, экономические, психологические;

Б – экономические, распорядительные, социальные;

В - административные, экономические, социально-психологические;

Г – административные, организационные, социально-психологические.

9. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют…

А - распорядительные воздействия;

Б - организационные воздействия;

В – контроль;

Г - административную ответственность.

 

 

10. Управление персоналом – это:

А - текущая оперативная работа с кадрами;

Б - управление человеческим фактором, т.е. целенаправленное воздействие на человека – носителя способности к труду с целью получения большего результата от его деятельности,

В - совокупность административных мер, направленных на принуждение, а также экономическую мотивацию работника.

Г – совокупность организационных мер, направленных на активизацию производственной деятельности работника.

 

 

 

Министерство образования и науки ДНР

ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова

Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

ВАРИАНТ 14

 

Тестовые задания

 

1. Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:
А - Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулировании персонала;
Б - Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала;
В - Взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих;
Г - Освобождении персонала.

К функциям менеджера по персоналу относятся

.А - Обеспечение целенаправленной слаженной работы всех работников предприятия для достижения поставленных перед ним целей;

Б - Обеспечение количественного и качественного состава персонала предприятия;

В - Координирующая функция;

Г - Все ответы верны.

В соответствии с участием в процессе управления персонал делится на

А – руководителей и специалистов;

Б – основной и обслуживающий персонал;

В – основной, вспомогательный и обслуживающий персонал;

Г – производственный и управленческий персонал.

 

Основными функциями процесса управления персоналом являются

А – анализ, планирование, мотивация, контроль;

Б – учет, аудит, планирование, прогнозирование, контроль;

В –планирование, организация, мотивация, контроль;

Г – планирование, прогнозирование, организация, мониторинг, контроль.