По содержанию осуществления воздействия на исполнителей методы управления персоналом делятся на

А – организационные, экономические, психологические;

Б – экономические, распорядительные, социальные;

В - административные, экономические, социально-психологические;

Г – административные, организационные, социально-психологические.

6. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют…

А - распорядительные воздействия;

Б - организационные воздействия;

В – контроль;

Г - административную ответственность.

 

 

7. Управление персоналом – это:

А - текущая оперативная работа с кадрами;

Б - управление человеческим фактором, т.е. целенаправленное воздействие на человека – носителя способности к труду с целью получения большего результата от его деятельности,

В - совокупность административных мер, направленных на принуждение, а также экономическую мотивацию работника.

Г – совокупность организационных мер, направленных на активизацию производственной деятельности работника.

8. Объект управления в сфере кадрового менеджмента – это:

А - отдельный работник, а также некая совокупность работников, выступающая как трудовой коллектив;

Б - весь персонал предприятия, на который распространяются управленческие решения общего характера;

В - персонал структурного подразделения (отдела, цеха) или производственной ячейки (бригады);

Г - представитель конкретной профессии, специальности, специализации.

9. Специальность как компонент классификации персонала – это:

А - более узкая классификация рода трудовой деятельности, которая требует конкретных знаний, умений и навыков, приобретенных благодаря специальному образованию и обеспечивающих постановку и решение определенных классов профессиональных задач;

Б - выполнение конкретных функций, закрепленных должностной

инструкцией;

В – уровень знаний, практики, опыта, позволяющий эффективно выполнять работу разного уровня сложности;

10 Основной персональный кадровый документ …

А - должностная инструкция;

Б - личная карточка;

В - трудовая книжка;

Г - личный листок по учету кадров.

 

Министерство образования и науки ДНР

ГПОУ «Донецкий горный техникум им Е.Т.Абакумова

Специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

ВАРИАНТ 15

Тестовые задания

1. На стадии формирования организации управление персоналом направлено на:
А - Привлечение дополнительного персонала;
В - Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда;.
Г - Организацию освобождения персонала;
Д - разработку системы управления персоналом.

Организационный подход к управлению персоналом – это

А – разработка организационно-распорядительных документов;

Б – организация работы персонала предприятия;

В – создание функциональных служб, выполняющих функции по управлению персоналом, создание нормативно-правовой базы деятельности таких служб

Г – самостоятельное направление в системе менеджмента организации.

3. Персонал – это:

А – неполный личный состав наемных работников организации, выполняющих различные производственно -хозяйственные функции;

Б – технический состав организации, выполняющий различные производственно-хозяйственные функции;

В – руководящий состав организации, выполняющий различные производственно-хозяйственные функции;

Г – полный личный состав наемных работников организации,выполняющих различные производственно-хозяйственные функции..

Профессиограмма...

А - раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к человеку;

Б -это «портрет» идеального сотрудника;

В - тоже, что и должностная инструкция;

Г - все выше перечисленное.