Заработная плата. Общие положения

 

1. Вознаграждение за труд >>>

2. Компенсационные выплаты >>>

2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда >>>

2.2. Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями >>>

2.3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации >>>

Процентная надбавка к заработной плате >>>

2.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы >>>

2.5. Доплата за сверхурочную работу >>>

2.6. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни >>>

2.7. Оплата труда в ночное время >>>

2.8. Компенсации работнику, вызванному в рабочее время в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя потерпевшего, понятого в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд >>>

3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.) >>>

4. Установление минимального размера оплаты труда в РФ >>>

5. Формы оплаты труда >>>

 

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 130, ст. 134 ТК РФ.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 17.07.2014 N 1707-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Работодатели - государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 N 1707-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

За несоблюдение требований ст. 134 ТК РФ работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении такого нарушения - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если работник обратится в суд, с работодателя могут взыскать невыплаченную сумму индексации (см., например, Определение Краснодарского краевого суда от 11.08.2014 N 4г-8161/2014).

Несмотря на упомянутые разъяснения Конституционного Суда РФ и Роструда, судебная практика по вопросу индексации заработной платы работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, достаточно противоречива. Некоторые суды не считают нарушением отсутствие у таких работодателей в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах порядка индексации заработной платы, если повышение уровня ее реального содержания осуществляется иным способом и (или) в ином порядке (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.08.2014 N 33-2356-2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы законодательством не ограничен, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ, что следует из ч. 1 ст. 132 ТК РФ.

Если по условиям трудового договора размер заработной платы за период его действия (для бессрочного договора - за один год), компенсации при увольнении или иных выплат составит 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, такой договор может быть квалифицирован как крупная сделка (абз. 2 пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28). В этом случае трудовой договор должен быть одобрен:

- советом директоров (наблюдательным советом) общества или общим собранием акционеров в порядке, установленном ст. 79 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ, если работодателем является акционерное общество;

- общим собранием участников общества или советом директоров (наблюдательным советом) общества в порядке, предусмотренном ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, если работодателем является общество с ограниченной ответственностью.

Подробнее о порядке одобрения крупных сделок см. "Путеводитель по корпоративным процедурам":

- Порядок одобрения акционерным обществом крупных сделок на внеочередном общем собрании акционеров >>>

- Порядок одобрения акционерным обществом крупных сделок на заседании совета директоров (наблюдательного совета) >>>

- Порядок одобрения обществом с ограниченной ответственностью крупной сделки >>>

 

Кроме того, Пленум ВАС РФ в Постановлении от 16.05.2014 N 28 разъяснил, что трудовой договор (или его отдельные положения) может быть квалифицирован как сделка с заинтересованностью в случаях, перечисленных:

- в п. 1 ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, если работодателем является общество с ограниченной ответственностью;

- п. 1 ст. 81 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ, если работодателем является акционерное общество.

Если трудовой договор признан сделкой с заинтересованностью, он должен быть одобрен уполномоченным органом общества.

Подробнее о порядке одобрения сделок, совершаемых с заинтересованностью, см. "Путеводитель по корпоративным процедурам":

- Порядок одобрения обществом с ограниченной ответственностью сделок, совершаемых с заинтересованностью >>>

- Порядок одобрения на общем собрании акционеров сделок, совершаемых с заинтересованностью >>>

- Порядок одобрения советом директоров (наблюдательным советом) сделок, совершаемых с заинтересованностью >>>