АЛЬТЕРНАТИВНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1. Актуальность применения альтернативного разрешения трудовых споров в трудовых отношениях >>>
2. Понятие и особенности альтернативного разрешения индивидуальных трудовых споров >>>
3. Общая характеристика досудебных и внесудебных способов разрешения индивидуальных трудовых споров >>>
4. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном и альтернативном порядке (схема) >>>
Актуальность применения альтернативного разрешения трудовых споров в трудовых отношениях
Конфликты с работниками возникают вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовых форм организаций. Судебные тяжбы не способствуют конструктивному разрешению разногласий. Задача суда заключается в рассмотрении спора и вынесении решения без выяснения причин возникновения споров. В связи с этим нередко один судебный спор перерастает в другой.
И работодатели, и работники заинтересованы в оперативных и эффективных способах разрешения разногласий.
|
|
На практике существует немало вариантов разрешения индивидуальных разногласий с работниками. Выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации и обусловливается предметом разногласия, его участниками, причиной и условиями возникновения.
Разрешение индивидуальных трудовых споров является одной из форм защиты прав и интересов сторон трудовых отношений. Практика разрешения трудовых споров постоянно развивается и совершенствуется. Это обусловлено тем, что законодательство не содержит запретов на применение способа защиты. Напротив, ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 ТК РФ указывают на возможность каждого защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Разрешение споров между работниками и работодателями возможно при помощи не только традиционного судебного порядка, но и альтернативных способов разрешения споров.
В Российской Федерации в поддержку развития и применения альтернативных способов разрешения споров было принято несколько актов:
- Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)";
- Федеральная целевая программа "Развитие судебной системы России" на 2013 - 2020 гг.;
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству";
- Национальный план противодействия коррупции на 2012 - 2013 гг., утвержденный Президентом РФ от 13.03.2012 N 297.
Понятие и особенности альтернативного разрешения индивидуальных трудовых споров
|
|
Под альтернативным разрешением трудовых споров подразумевается совокупность приемов, методов, форм, способов и средств (далее - способов), в результате применения которых спорящие стороны разрешают возникшие разногласия без обращения в государственные суды.
В зарубежной практике данные способы обозначаются аббревиатурой ADR (Alternative dispute resolution). В России их обычно называют "альтернативное разрешение споров".
К числу альтернативных способов разрешения индивидуальных трудовых споров можно отнести, например:
- непосредственные переговоры между работником (его представителем) и работодателем, что следует из анализа ч. 2 ст. 385 ТК РФ;
Особенности проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем в целях урегулирования индивидуального трудового спора
- медиацию. Вывод о возможности применения медиации для разрешения споров, возникающих из трудовых правоотношений, подтверждается ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)". Исключительные случаи, в которых не допускается применение процедуры медиации для разрешения трудовых споров, названы в ч. 5 ст. 1 указанного Закона.
Урегулирование индивидуальных трудовых споров при помощи посредников (медиаторов)
Очевидными преимуществами данных способов являются активная позиция сторон в разрешении спора, конфиденциальный порядок разрешения споров, оперативность и другие особенности.
Следует отметить, что индивидуальные трудовые споры (далее - ИТС) не могут рассматриваться в третейском суде по следующим причинам. Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации" в третейский суд по соглашению сторон могут передаваться любые споры, вытекающие из гражданских правоотношений, если иное не установлено федеральным законом. ИТС признаются споры, которые возникают не из гражданских, а из трудовых правоотношений. Данный вывод основан на анализе ч. 1 ст. 15, ст. 381 ТК РФ с учетом положений п. 1 ст. 2 ГК РФ, в котором в числе отношений, регулируемых гражданским законодательством, не названы трудовые отношения. Кроме того, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами не предусмотрена возможность рассмотрения ИТС в третейских судах. Такие споры подведомственны судам общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, ст. ст. 382, 383, 391 ТК РФ, абз. 1 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).