ТЕМА 5. Персонал фирмы и система мотивации труда

Кадры — это работники, занятые трудовой де­ятельностью в народном хозяйстве страны, управленческих подразделениях, на предприятиях, в научно-исследовательских, проектных, учебных заведениях и т.д.

Численность кадров характеризуется списочным составом на определен­ную дату. В него включаются постоянные, временные и сезонные работни­ки, принятые на работу, связанную с основной и не основной деятельностью, сроком на один день и более. Списочный состав включает всех работников, явившихся на работу - явочный состав, а также находящихся в отпуске, командировке, не явившихся по болезни, занятых выполнением государ­ственных и общественных обязанностей и т.д. Среднесписочная числен­ность работников за месяц определяется путем суммирования списочного состава за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) и деле­нием на число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность за квартал, год определяется путем суммирования среднесписочной чис­ленности за все месяцы квартала (года) и делением на соответствующее число месяцев (3 или 12).

Различают две группы работающих в зависимости от участия в произ­водственной деятельности: промышленно-производственный персонал (ос­новной деятельности) и непромышленных подразделений. К промышленно-производственному персоналу относят работников, непосредственно за­нятых в производстве и его обслуживанием (основных и вспомогательных цехов, управления предприятием, лаборатории, складов сырья и готовой продукции, охраны, вычислительных центров и др.). К персоналу, выполня­ющему функции непромышленного характера, относят занятых в подсоб­ном сельском и жилищном хозяйстве, оздоровительных комплексах, здрав­ницах, профилакториях и т.п.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров (Кв.к) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чу), к среднесписочной численности работников за тот же период (Чо):

Коэффициент приема кадров (К_П) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Ч_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч_О):