Оценка деятельности КФ

Эффективность деятельности КФ оценивается по уровню востребованности у населения предоставляемых услуг. Индикаторами данного показателя являются:

4.1. Наполняемость (посещаемость) КФ.

4.2. Сохранность контингента в течение года – не менее 70% основного состава.

4.3. Включенность участников данных объединений в социально значимую и проектную деятельность, направленную на решение проблем микросоциума, развитие микрорайона, района, города – не менее 30% от общего числа занимающихся.

4.4. Вовлечение подростков и молодежи из категории «риска» в системные занятия КФ и социально значимую деятельность.

 

Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости, возникшей в практике его функционирования, но не должно противоречить данному документу.

_______________

 

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Об организации деятельности специалистов по работе с молодёжью в

Муниципальных учреждениях сферы молодежной политики города Новосибирска

 

Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет единый порядок организации деятельности специалистов по работе с молодёжью (далее – СРМ) в учреждениях молодёжной политики, функцию по управлению которыми осуществляет Департамент культуры, спорта и молодёжной политики мэрии г. Новосибирска. Основой для разработки данного положения являются «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи», содержащиеся в Приложении к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи».

1.2. СРМ относится к категории специалистов.

Квалификационные категорийные требования к СРМ установлены в примерном положении об аттестации специалистов по работе с молодёжью и социальной работе с молодёжью муниципальных учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска, утвержденном приказом ДКСиМП от 09.07.2013 № 682-од «Об утверждении регламента процедуры аттестации специалистов муниципальных учреждений сферы молодёжной политики».

1.3. Объектом деятельности СРМ могут быть:

- молодые люди преимущественно в возрасте от 14 до 30 лет;

- молодая семья;

- формальные и неформальные молодёжные объединения, организации.

1.4. Требования к знаниям, умениям и личным качествам

1.4.1. СРМ должен знать:

- законодательство РФ в области молодежной политики;

- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы органов по делам молодёжи;

- Концепцию муниципальной молодёжной политики г. Новосибирска;

- возрастную и специальную педагогику и психологию;

- методы воспитательной работы и социального проектирования;

- теоретические основы и программно-методическую литературу по направлению своей деятельности;

- методы выявления экстремальных ситуаций;

- методы проведения консультаций для подростков и молодёжи;

- отечественный и зарубежный опыт практической работы с молодёжью;

- основы гражданского законодательства;

- законодательство о труде и охране труда РФ;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

1.4.2. СРМ должен обладать навыками:

- организации социально значимой деятельности;

- разработки и реализации социальных, творческих, образовательных молодёжных проектов и программ;

- подготовки и проведения массовых мероприятий;

- осуществления социальных коммуникаций и общей коммуникативной компетентностью;

- иными навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень деятельности по основному направлению работы.

1.4.3. Основными личными качествами СРМ являются коммуникабельность, толерантность, организованность, ответственность.