Развитие работников предприятия как инструмент повышения квалификации кадров

В условиях современного рынка кадры нуждаются в непрерывном повышении квалификации и расширении областей деятельности. Перед менеджерами встает задача обучить сотрудников адаптироваться к быстро меняющемуся конкурентному рынку и динамичному росту технологии.

Международная практика показывает, что на развитие кадров необходимо тратить 5-10% фонда заработной платы.

Важную роль играет самосовершенствование на уровне познания себя. Сюда входят и соблюдение дисциплины, и анализ успехов и неудач, чтение книг, тренировка логического мышления и т.д.

В пределах организации также осуществляется развитие кадров, и за это ответственны администрация и линейный, непосредственный руководитель.

Обучение - метод подготовки кадров, направленный на повышение качества и эффективности работы организации. Но помимо этого оно также позволяет сократить текучесть кадров и снизить затраты, связанные с ней, что является актуальной проблемой для некоторых организаций.

Профессиональное обучение кадров преследует следующие цели:

·Повышение общего уровня квалификации

·Овладение новыми направлениями деятельности

·Поддержание уже имеющихся навыков

·Подготовка к занятию новых должностей

·Снижение уровня травматизма в целом на предприятии

·Экономия средств и снижение объема забракованной продукции

Действующее трудовое законодательство предполагает следующие формы обучения работников предприятия:

Подготовка новых работников - первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии, приобретение ими знаний, умений, навыков, необходимых для занятия должности

Переподготовка организуется для освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них специальностям, а также лицам, выражающими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Переподготовка необходима при изменении профиля деятельности. Она предполагает совершенствование устаревших навыков и приобретение навыков, позволяющих работать долго и продуктивно без риска для здоровья.

Повышение квалификации - обучение после получения основного образования, направленное на последовательное поддержание и совершенствование профессиональных и экономических знаний, навыков, рост мастерства по имеющейся профессии. Повышение квалификации дает возможность работникам получить более высокий разряд и научиться работать с современным оборудованием.