Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия

Данные для таблицы 6 по основным рабочим берутся из таблицы 5

Таблица 6. Расчет ФОТ предприятия

Общий размер фонда оплаты труда основных производственных рабочих при изготовлении изделия определяется суммированием исходных показателей по каждому виду работ.

Средняя заработная плата (ЗП) основного производственного рабочего и работающего по предприятию определяется делением фонда оплаты труда на расчетную численность (Ч) основных рабочих и работающих:

Тарифный фонд других категорий работников определяется исходя из численности работников (в соответствии с данными табл. 3) и тарифного фонда в расчете на 1 работника соответствующих категорий персонала.

Принимаем коэффициенты заработной платы по тарифу и окладам в соотношении к уровню показателя по тарифу по основным рабочим:

− вспомогательные рабочие – 0,7;

− руководители и специалисты – 1,6;

− служащие – 0,8.

Для каждой категории работников рассчитывается и премиальный фонд на основе тарифных фондов соответствующих групп и размеров премий по категориям работников установлен в % к тарифному фонду работников соответствующих категорий (Приложение 5).

Дополнительная зарплата составляет 12% в ФОТ для всех категорий работников соответственно.

Размер фонда оплаты труд соответствующих категорий работников определяется суммированием тарифного фонда, премий и дополнительной зарплаты.

Средняя заработная плата рассчитывается делением фонда оплаты труда на расчетную численность работников.

Расчетное задание на тему «Расходы предприятия
и себестоимость продукции»

Производственная программа и расчет расходов основных материальных и трудовых ресурсов

Производственная программа предусматривает производство двух изделий. Объемы производства и реализации равны объему спроса. Каждый студент на основе своего варианта определяет производственную программу.

Таблица 1. Производственная программа предприятия

Расчет режимного и эффективного фонда времени предприятия.

Вначале определяется режимный фонд времени предприятия

Треж = (Ткал – Твых – Тпразд) *h* t= (365-100-10)*2*8= 4080 час.

где Треж – режимный фонд времени, ч;

Ткал – годовой календарный фонд времени, 365 дни;

Твых и Тпразд – выходные (100)и праздничные (10) дни;

h – количество смен работы, две;

t – продолжительность смены, 8 ч.

Расчет эффективного фонда рабочего времени предприятия производится по формуле

Тэф = Треж –Тпер - Трем

где Тэф – эффективный фонд времени, ч;

Тпер –технологические перерывы, 10 % от режимного.

Трем – время простоя в плановых ремонтах, 180 ч.