Самостоятельная работа №24 (3ч)

Тема: « Важнейшие социальные общности и группы».

Цель работы: развивать умение самостоятельно получать, систематизировать, анализировать информацию из различных источников.

Задание: анализ типичных социальных ситуаций.

Порядок выполнения работы:

Используя материал учебника, Интернет -источники, проанализируйте и найдите решение на предложенные социальные ситуации:

Ситуация 1

Между двумя вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с просьбой, чтобы вы разобрались и поддержали его позицию.

Выберете свой вариант поведения в этой ситуации.

А. Я должен пресечь конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения — это их личное дело.

Б Лучше всего попросить разобраться в конфликте представителей общественныхорганизаций.

В. Прежде всего лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обоих способ примирения,

Г. Выяснить, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, и попытаться через него воздействовать на этих людей.

Обоснуйте свой выбор____________________________________________________

Ситуация 2

Подчиненный второй раз не выполнил ваше задание в срок, хотя обещал и давал слово, что подобного случая больше не повторится. Как бы вы поступили?

АДождаться выполнения задания, а затем сурово поговорить наедине, предупредив в последний раз.

Б. Не дожидаясь выполнения задания, поговорить с ним о причинах

повторного срыва, добиться выполнения задания, наказать за срыв рублем.

В. Посоветоваться с опытным работником, авторитетным в коллективе, как поступить с нарушителем? Если такого работника чет, вынести вопрос о недисциплинированности работника на собрание коллектива.

Г. Не дожидаясь выполнения задания, передать вопрос о наказании ра­ботника на решение актива. В дальнейшем повысить требовательность и контроль за его работой.

Обоснуйте свой выбор____________________________________________________

Ситуация 3

Подчиненный игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете.

Как вы будете поступать с этим подчиненным в дальнейшем?

А Разобравшись в мотивах упорства и видя их несостоятельность, примерно обычные административные меры наказания.

Б. В интересах дела постараюсь вызвать его на откровенный разговор, попытаюсь найти с ним общий язык, настроить на деловой контакт.

В. Обращусь к активу коллектива пусть обратят внимание на его непра­вильное поведение и применят меры общественного воздействия.

Г. Попытаюсь разобраться в том, не делаю ли я сам ошибок во взаимоотношениях с этим подчиненным, потом решу, как поступить.

Обоснуйте свой выбор___________________________________________________

Ситуация 4

В новом коллективе Вы столкнулись с такой ситуацией: Ваш коллега, подчеркивая свою исключительность, игнорирует приказы по инфекционной безопасности и делает все по-своему. Каковы Ваши действия?

Ситуация 5

Вы заняты выполнением важного и срочного дела. В это время Вам звонят по телефону и просят консультацию по вопросу, который находится в компетенции врача. Ваши действия?

Ситуация 6

Прошло всего несколько дней после Вашего назначения на новую должность, и вдруг Вам звонят из администрации и говорят что поступил новый аппарат для лечения пациентов. Как Вы поступите?

Ситуация 7

Вы проработали в отделение после окончания колледжа всего несколько месяцев, и тут Вас вызывает заведующий отделением и говорит, что надо поехать в филиал ЛПУ и помочь им наладить работу такого же отделения. Но вчера Вас вызвали в отдел кадров и предложили поехать на курсы повышения квалификации в Москву. Что Вы выберете как самый верный путь к последующей карьере?