Рабочее время – это время в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Учет рабочего времени осуществляется в человека – днях и человека – часах.
При планировании рабочего времени различают:
1) Календарный фонд рабочего времени (Фк) представляет собой число календарных дней за определенный период (месяц, квартал, год).
Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха) и в среднем на одного рабочего в человека _ днях или человека – часах.
, (человеко–дней)
, (человеко–часов)
где Дк – число календарных дней в данном периоде;
Псм – средняя, установленная продолжительность смены, ч.;
2) Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Фтаб) представляет собой разность между календарным фондом рабочего времени (в человеко–днях или человеко–часах) и количеством человеко–днях или человеко– часах, не используемых в праздничные (Дпрз) и выходные дни (Дв)
|
|
, (человеко–дней)
, (человеко–часов)
3) Максимально возможный фонд рабочего времени (Фmaх) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, корме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (До)
Фmах = (Дк – Дпрз-Дв- До)×Чсс (человеко–дней)
Фmах = (Дк - Дпрз-Дв-До)×Чсс×Псм (человеко–часов)
4) Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Фэф) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам
Фэф = (Дк – Дв – Дпрз – До – Дб – Ду – Дг – Дпр) × (Псм – Ткм-Тп- Тс)
5) Фактический фонд рабочего времени (Фф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период
Фф = Фэф – Тпот – Твн + Тсв
где Тпот – планируемые потери рабочего времени;
Твн – внеплановые потери рабочего времени;
Ткв – фактически отработанные сверхурочные часы
Детальный расчет численности персонала по категориям производится по показателям трудоемкости производственной программы, нормам выработки, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания и нормативам управляемости.
Для определения численности предварительно составляется баланс рабочего времени для каждой группы рабочих, имеющих один график работы и равную продолжительность очередных отпусков. Он разрабатывается с учетом режима работы организации и планируемых потерь рабочего времени.
Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего составляется в каждойорганизации, в каждом цехе; баланс отражает особенности условий производства и труда; состава работающих и другие индивидуальные отличия.
|
|
Таблица 1 - Баланс рабочего времени (Цифры условные)
№ п/п | Наименование показателя | Абсолютное значение | В % от номинального фонда |
Календарный фонд времени, дни | |||
Количество не рабочих дней | |||
В том числе: | |||
Праздничных | |||
Выходных | |||
Номинальный фонд рабочего времени (п.1-п.2), дни | 100,0 | ||
Невыходы на работу | |||
В том числе: | |||
очередные отпуска | |||
дополнительные (Дпр) | |||
отпуска по болезни (Дб) | |||
отпуска по беременности и родам (Дпр) | 0,5 | ||
учебные отпуска (Ду) | |||
выполнение гос.обязанностей (Дг) | 0,5 | ||
Количество рабочих дней (явочное время) (п.3-п.4), дни | |||
Номинальная продолжительность рабочего дня, ч | 100,0 | ||
Потери времени в связи с сокращением рабочего дня, ч | 0,08 | ||
В том числе: | |||
Для занятых на тяжелых и вредных работах | 0,03 | ||
Перерывы для кормящих матерей | 0,01 | ||
Сокращенный день для подростков | 0,02 | ||
Сокращенный рабочий день в предпраздничные дни | 0,02 | ||
Фактическое время работы в смену (п.6-п.7) | |||
Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год, ч (п.5 х п.8) |