Нормы труда их структура и классификация

Норма труда представляет собой установленную величину необходимых затрат труда на выполнение работы в определенных организационно-технических условиях. В зависимости от особенностей выполняемой работы и единиц измерения труда различают:

1.Нормы времени — количество рабочего времени (часы, мин., сек.), необходимое одному работнику или бригаде на выпуск единицы продукции или выполнение определенной работы:

 

 

где - норма штучного времени, мин/шт

N - размер партии деталей, шт.

 

где tоп – оперативное время на деталь, мин.; tобсл– время обслуживания рабочего места, мин.; tп.т. – время перерывов технологических, мин.;tотд– время на отдых и личные надобности, мин.;

2. Нормы выработки — количество единиц продукции в натуральном выражении (шт., тонн, метров), которое необходимо из­готовить работнику или бригаде в единицу времени (час, смену, сутки). Поскольку в большинстве случаев норму выработки устанавливают на смену, используется формула:

 

где - продолжительность одной смены, мин.

В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности нормируется на смену, норма выработки рассчитывается по формулам:

 

Процент выполнения норм выработки определяется по формуле:

 

где - фактическая выработка в натуральном выражении, шт

Норма времени и норма выработки связаны между собой обратной зависимостью – с уменьшением нормы времени увеличивается норма выработки. Причем норма выработки увеличивается в больших размерах, чем уменьшается норма времени. Зависимость между этими нормами определяется по формулам:

; ,

где X – снижение нормы времени, %;

Y – повышение нормы выработки, %.

Например, если норма времени уменьшена на 20%, то увеличение нормы выработки составит 25% и наоборот.

 

3. Нормы обслуживания — количество единиц оборудования, производственных площадей (м²), рабочих мест, которое должно обслужи­ваться одним работником или бригадой:

 

где - время обслуживания одним работником единицы оборудования, мин.

Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих (наладчиков)

4. Нормы численности — численность работников, которая необ­ходима для выполнения определенной работы, обслуживания одного или нескольких агрегатов.

Численность основных рабочих, занятых на нормируемых работах рассчитывается по формуле:

 

где - трудоёмкость производственной программы, мин.;

- годовой эффективный фонд времени 1 рабочего, мин.;

- коэффициент выполнения норм.

Численность вспомогательных рабочих может определяться по нормам обслуживания:

,

где - объем данного вида вспомогательной работы, выполняемой в дневную смену (общее количество обслуживаемого оборудования, число производственных рабочих и т.д.);

- коэффициент сменности работы на обслуживаемом оборудовании.

 

5. Нормы управляемости — число рабочих, специалистов, за­крепленных за одним руководителем с учетом конкретных условий производства:

где - затраты времени руководителя на одного работника в среднем за смену, мин.

 

6. Нормированное задание — набор работ по количеству, объему, сложности, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за установленный отрезок времени (смену, сутки, месяц).