Формы и системы оплаты труда, условия их применения

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда.

две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также множество систем.

Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции или выполненных операциях. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов.

Системы:

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Сдельная расценка (СР) за единицу произведенной продукции определяется по следующей формуле: СР = ТСч*Нвр = ТСч/Нвыр,

где ТСч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемых работ, руб.;

Нвр – норма времени на единицу продукции, ч; Нвыр часовая норма выработки, шт.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым

сдельным расценкам и дополнительно получает премию за выполнение и перевыполнение установленных показа-

телей.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. (умножение косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.)

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

По способам начисления заработной платы системы оплаты труда: индивидуальные, и коллективные.