Материальное стимулирование

Цель материального стимулирования - создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.Материальное стимулирование - система мер, направленных на конечную цель производства.В большинстве строительных организаций установлены премии за выполнение аккордных заданий: выполнение заданий по прибыли; своевременный ввод объектов в эксплуатацию;экономия конкретных видов материалов, топлива, электрической энергии.Стимулирование рабочих может производиться не только из сметного фонда заработной платы, но и за счет других средств, предусмотренных в смете, а также за счет фонда материального поощрения, предусматриваемого плановыми накоплениями.Конкретный размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом.Для руководителей предприятия, специалистов и служащих существуют следующие виды премий: выполнение заданий по прибыли, производительности труда и объема выполнения СМР;

- выполнение графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;

- за ввод в действие производственных мощностей и объектов производства;

- ИТР, как и рабочие, получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год;

- резкое удорожание строительных материалов вызывает необходимость их экономии и каждому предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии.

Премию за экономию конкретных видов материалов выплачивают рабочим, исходя из вклада рабочих в дело ресурсосбережения, и максимальными результатами не ограничиваются.

29.Расходы на оплату труда работников организации.Расходы на оплату труда — общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам организации по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.В состав расходов на оплату труда платы включаются следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам;2. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком.3. прочие выплаты. Выплаты стимулирующего характера включают: 1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера; 2. единовременные выплаты стимулирующего характера;2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 2.3. другие единовременные выплаты стимулирующего характера. К выплатам компенсирующего характера относятся:1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;3. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;4. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;5. другие выплаты компенсирующего характера. К оплате за неотработанное время относятся: 1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;3. оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;4. оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Республики Беларусь;5. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;7. суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;8. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки;9. оплата за время вынужденного прогула;10. Опл.простоев не по вине работника;11. другие виды выплат(беспл.питание в отд.отрас.,вкл.ден.комп.)