Основные направления совершенствования организации заработной платы и обеспечения ее роста

Наиболее эффективными направлениями повышения заработной платы являются:

1. переход к ресурсосберегающему инновационному типу производства, включающий новую конкурентоспособную продукцию, новую технику и технологии, новые материалы, новые методы организации и управления производством;

2. научная организация труда - процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия);

3. изменение структуры себестоимости продукции, снижение материальных затрат, увеличение стоимости живого труда, то есть снижение материалоемкости и энергоемкости производства в пользу роста заработной платы;

4. более тесная увязка заработной платы с конечными результатами деятельности всего предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью и прибыльностью;

5. расширение самостоятельности организации в области оплаты труда, сочетание тарифных и бестарифных систем оплаты труда;

6. совершенствование государственного регулирования организации заработной платы, отказ от применения множества корректирующих коэффициентов, усложнения системы оплаты труда;

7. совершенствование системы премирования, стимулирования за выполнение целевых экономических показателей: прибыли, рентабельности, качества, экономии и др.;

обеспечение роста заработной платы за счет увеличения производительности труда, обеспечение более тесной зависимости заработной платы с результатами труда работников и организации