З/п: сущность, формы и организация

З/п - это компенсация,которую работник получает в обмен за свой труд.

Общий (или средний) уровень зарплаты дифференцируется по странам, регионам, отраслям, сферам деятельности, по видам деятельности. Он (общий уровень) включает в себя широкий диапазон различных ставок зарплаты, который формируется под воздействием различных факторов: конкуренции на рынке труда; степени влияния профсоюзов; государственной политики занятости; издержек предпринимателя на наем рабочих; особенностей применяемых систем оплаты труда и др. Конкретные ставки устанавливаются в зависимости от спроса и предложения на рынке труда. В условиях монополий предприниматель обладает монопольной силой найма работников, диктует размер зарплаты.Формы з/п:повременная,почасовая.

Основные типы систем заработной платы. В условиях рынка предприятиям (фирмам) предоставляется полная самостоятельность при выборе принципов стимулирования труда (оплата труда). Однако, существует минимум оплаты, который устанавливает государство. Система оплаты труда имеет такие виды: 1.Гарантированная заработная плата (тарифная ставка, оклад) даже при не достижении работником установленного уровня производительности труда. 2.Система, при которой изменяется заработная плата от минимума до максимума в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда. 3.Система участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Система заработной платы

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».

Формы заработной платы.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.