Охрана труда молодежи

Охрана труда молодежи регламентируется:

– Трудовом кодексом (Глава 42);

– Санитарными правилами и нормами 2.4.6.663–97 «Гигиени­ческие критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков»;

– Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 об утверждении «Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;

– Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об ут­верждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

– Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2001г. № 473 «О внесении дополнения в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163.

Ограничения по применению труда молодежи

Возраст приема на работу молодежи (подростков)

Не допускается прием не работу лиц, моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допуска­ется прием на работу учащихся школ, профессионально–технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14–летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет

Запрещается:

– применение труда лиц, моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение кото­рых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными из­делиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список таких работ утверждается Правительством РФ;

– переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

– привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

– принимать на работу лиц моложе 18 года без предваритель­ного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обяза­тельному медицинскому осмотру.