Задача 12 (буде ще дві варіації задачі)

Використовуючи інформацію, що наведена у таблиці, проаналізуйте:

- продуктивність праці, розрахувавши за вартістю товарної та чистої продукції її зміну; (буде аналог для товарної та валової продукції; для товарної та реалізованої продукції)

- вплив продуктивності праці та кількості працівників на зміну обсягу виготовленої продукції;

Зробіть відповідні висновки за матеріалами розрахунків.

Показники	Базовий період	Звітний період
Товарна продукція, тис. грн. (ТП)
Вартість матеріалів та напівфабрикатів, тис. грн. (МВ)
Амортизаційні відрахування, тис. грн. (А)
Середньооблікова чисельність, осіб (Ч)

Розв‘язок

Продуктивність праці = обсяг виробництва / середню чисельність

За обсяг виробництва можна взяти натуральні та вартісні показники (у тому числі товарну та чисту продукцію). Отже,

Продуктивність праці за товарною продукцією (ППтп) = ТП / Ч

Продуктивність праці за чистою продукцією (ППчп) = ЧПрод / Ч

Чиста продукція (ЧПрод) = ТП – МВ – А

Результати розрахунків наведено в таблиці

Показники	Базовий період	Звітний період
Чиста продукція	1200-600-80=520	1280-710-90=680
Продуктивність праці за товарною продукцією	1200 / 200 = 6 тис. грн..	1280 / 170 = 7,53 тис. грн..
Продуктивність праці за чистою продукцією	520 / 200 = 2,6 тис. грн..	680 / 170 = 4 тис. грн..

Висновок: Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві покращилася, про що свідчить зростання обох розрахованих показників продуктивності праці.

Факторний аналіз методом ланцюгових підстановок.

Факторна модель: ТП = Ч * ППтп

Індекс 0 – значення показника у базисному періоді

Індекс 1 – значення показника у звітному періоді

ТП0 = Ч0 * ППтп0 = 1200 тис. грн..

ТП’ = Ч1 * ППтп0 = 170 * 6 = 1020 тис. грн..

ТП1 = Ч1 * ППтп1 = 1280 тис. грн..

Зміна товарної продукції за рахунок зміни:

- чисельності персоналу ΔТП(Ч) = ТП’ – ТП = 1020 – 1200 = - 180 тис. грн.

- продуктивності праці ΔТП(ППтп) = ТП1 - ТП’ = 1280 – 1020 = 260 тис. грн.

Висновок: За рахунок зменшення чисельності працівників на 30 осіб (170-200) товарна продукція зменшилась на 180 тис. гн.; за рахунок зростання продуктивності праці на 1,53 тис. грн.. (7,53 – 6) товарна продукція збільшилась на 260 тис. грн.. Таким чином, за рахунок впливу обох факторів товарна продукція збільшилась на 80 тис. грн.

Задача 13

Розрахувати середньооблікову чисельність персоналу підприємства на плановий рік, якщо виробничою програмою підприємства передбачено виробити 95 тис. шт. виробів. За рахунок реконструкції обладнання трудомісткість виробництва зменшиться на 10%. Підприємство працює у 2 зміни, тривалість однієї зміни 8 год. Склад календарного фонду одного працюючого:

– кількість вихідних днів – 104;	– відпустки – 18 днів;
– святкових – 10 днів;	– неявки через хворобу – 5 днів;
– неявки з дозволу адміністрації – 3 дні.

У поточному (передплановому) році фактична трудомісткість виробництва одного виробу складала 2 годин, коефіцієнт використання робочого часу – 0,9.

Чисельність інших категорій працівників за штатним
розкладом – 42 особи.

Розрахувати економію чисельності за рахунок зменшення трудомісткості виробництва.

Підприємство за рік працює 305 днів.

Розв‘язок

Визначаємо кількість робочих днів робітника (Др):

Др. = 365 – 104 – 10 – 3 – 18 – 5 = 225 днів.

Визначаємо ефективний (корисний) фонд робочого часу одного робітника (КФЧ):

КФЧ = Дні * Тривалість зміни * Коеф.використання робочого часу

КФЧ = 225 * 8 * 0,9 = 1620 год.

Планова трудомісткість (Тм) = 2 – 2*0,1 = 1,8 год/шт..

Трудомісткість виробничої програми:

ТМвп = ОВ * Тм / Квн = 95000 * 1,8 / 1 (Квн = 1, бо його немає за умовою)

ТМвп = 171000 год.

Необхідна чисельність робітників = 171000 / 1620 = 105,6 → 106 робітників.

Загальна чисельність робітників = 106 + 42 = 148 год.

Вплив зміни трудомісткості:

Треба все перерахувати для трудомістнкості 2 год/шт та порівняти отримані результати про чисельність робітників.

ЗАДАЧА 14

Розрахувати заробіток робочого за різними системами оплати праці та обрати ту, що може забезпечити найменшу зарплатомісткість продукції, що випускається підприємством, за такими даними:

Системи оплати праці	Умови стимулювання залежно від якості праці
Відрядна-преміальна	Збільшення заробітку робітника за здачу продукції з першої пред’явлення на: 100% – премія 25% 95–99% – премія 15% 90–94% – премія 10%
Відрядно-прогресивна	Збільшення заробітку робітника за перевиконання плану (нараховується за обсяг продукції, що виготовлена понад планове завдання): до 5% – коефіцієнт збільшення 1,25 більше 5% – коефіцієнт збільшення 1,5

За попередній період мали місце такі показники:

- норма часу на виготовлення 1 деталі – 0,9 год; (Тм)

- годинна тарифна ставка – 5 грн; (ТС)

- фактично вироблено 1 робітником – 650 деталей (ОВф), з яких здані з першого пред’явлення за рівнем якості 605 деталей (ОВк);

- планове завдання 610 деталей (ОВпл).

Розв‘язок

1. Визначаємо відрядну розцінку (це зарплата за 1 штуку продукції)

ВР = Тм * ТС = 0,9 * 1,5 = 4,5 грн / шт.

2. Визначаємо відрядний заробіток (ЗПвідр)

ЗПвідр = ОВф * ВР = 680 * 4,5 = 2925 грн.

3. Визначаємо зарплату за відрядно-преміальною системою (ЗПпрем)

ЗПпрем = ЗВвідр + Премія