Организационные факторы безопасности труда

(подструктура «Система безопасности труда»)

Третьей подструктурой является «Система безопасности труда», призванная решать две главные задачи:

- снижать уровень производственной опасности;

- способствовать повышению защищенности человека в труде.

Можно выделить следующие пути внедрения системы безопасности труда в сфере производства, которые следует рассматривать как организационные факторы:

1) обеспечение общей организации безопасности работ;

2) применение средств защиты от опасных производственных факторов;

3) организация обучения безопасности труда;

4) широкое использование практического опыта и методов безопасной работы.

Под общей организацией безопасности труда на производстве подразумевается широкий круг мероприятий, начиная от общего усовершенствования техники и технологических процессов в целях снижения уровня опасных производственных факторов, и вплоть до организации различными путями безопасных условий труда на отдельных рабочих местах. (При этом предполагается, что безопасность труда должна закладываться еще в процессе проектирования и изготовления техники).

Для ограждения человека от опасных и вредных производственных факторов или понижения уровня их воздействия технике, придаются или в нее встраиваются специальные устройства, выполняющие функции средств защиты (коллективных и встроенных).

К коллективным средствам можно отнести:

- защитные кожухи, щиты, козырьки, ограждения рабочей зоны;

- противошумные аэродромные кабины;

- сигнальное освещение (табло, лампочки различного цвета и пр.);

-знаки опасности, надписи, указатели;

- системы блокировки или отключения машин и оборудования;

- системы парирования отказов или переключения на дублирующий режим работы (многократное резервирование);

- автоматизированные системы контроля и т. д. и т. п.

Наряду со стационарными средствами защиты частью техники безопасности являются и индивидуальные средства защиты (СИЗ), которые выдаются непосредственно работающему. СИЗ - одно из направлений воздействия на человека системы безопасности труда.

Важным направлением практического приложения системы безопасности труда является организация обучения безопасной работе, а именно:

- разработка и внедрение правил (инструкций) охраны труда;

- обучение им работающих;

- соблюдение работающими этих правил;

- контроль за их выполнением,

При разрешении любой трудовой задачи рабочему необходимо руководствоваться правилами (инструкциями) - соответствующими ограничениями, налагаемыми на него производственным процессом. Рабочий принимает их обычно как объективную необходимость, без соблюдения которой не может быть достигнута цель его трудовой деятельности. Там, где эти ограничения оказываются несущественными или совпадают с ограничениями производственного процесса, они не создают для рабочего каких-либо особых трудностей.

Однако чаще всего с правилами техники безопасности связаны свои дополнительные ограничения, которые в той или иной мере усложняют его работу. Поэтому важно, чтобы обучение рабочих и выработка трудовых навыков осуществлялись одновременно с учетом, как правил производственного процесса, так и безопасности труда,

Важнейший вопрос организации проверки знаний является – аттестация.