Як визначається загальна потреба підприємства в кадрах?

Загальна потреба в кадрах дорівнює кількості працівників, необ­хідних для вирішення завдань, поставлених в інвестиційних, виробни­чих, фінансових, маркетингових і інших планах і програмах, і прогно­зується на основі їхнього аналізу. Вона диференціюється в розрізі професій, спеціальностей, профілів і рівнів підготовки.

Загальна потреба підприємства в кадрах (Ч) визначається відно­шенням запланованого обсягу товарообігу (Т3) до запланованої проду­ктивності праці (ПП3.)

 

22.Бюджет робочого часу 1-го робітника розраховують у такі етапи: складають звітний бюджет, проводять його аналіз, розробляють заходи щодо скорочення втрат робочого часу й визначають плановий бюджет робочого часу одного працівника (робітника).

23. Які вихідні дані не використовуються для визначення фонду заробітної плати персоналу:

Вихідними даними для розрахунку фонду зарплати робітників є: обсяг виробничої програми, відрядні розцінки, планова чисельність робітників по спеціальностях і кваліфікації; фонд робочого часу в плановому періоді, що діють тарифні ставки оплати праці і місячні оклади, застосовувані системи оплати праці.

24. Яким методом не розраховують плановий фонд заробітної плати?

Методи планування фонду заробітної плати:

використовується планова чисельність працівників і їх середня заробітна плата;

нормативний;

на основі моделей формування витрат з заробітної плати;

прямий розрахунок, використовує чисельність працівників за категоріями, діючу систему оплати їх праці і відповідні виробничі показники.

25. Яким методом розраховують плановий фонд заробітної плати?

Методи планування фонду заробітної плати:

використовується планова чисельність працівників і їх середня заробітна плата;

нормативний;

на основі моделей формування витрат з заробітної плати;

прямий розрахунок, використовує чисельність працівників за категоріями, діючу систему оплати їх праці і відповідні виробничі показники.

26. В який фонд включаються доплати за виконання функцій бригадира:

У годинний фонд

27. В який фонд включаються доплати підліткам:

У денний фонд

28. В який фонд включаються оплата основних і додаткових відпусток:

місячний

Які доплати не входять в годинний фонд?

Див табл

30. Які доплати не входять в денний фонд? Див табл

Яка середня заробітна плата встановлюється для робітників?

Не нижче прожиткового мінімуму

 

Місячний (річний, квартальний) фонд оплати праці	Денний фонд оплати праці	Годинний фонд оплати праці	Відрядний фонд оплати праці
Погодинний фонд оплати праці
Доплати за роботу в нічний час
Доплати за роботу у святкові дні
Доплати за виконання функцій бригадира
Оплата навчання учнів
Доплати підліткам
Доплати матерям, які годують немовлят
Оплата основних і додаткових відпусток
Оплата днів виконання державних обов’язків
Винагорода за вислугу років
Вихідна допомога