Фонд заработной платы

Расходы, связанные с оплатой труда подразделяются на три части: фонд заработной платы, выплаты социального характера, расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы – это сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством его труда.

Министерство статистики и анализа Республики Беларусь приказом от 11.12.98 г. № 293 по согласованию с Министерством труда, Министерством экономики, Министерством финансов и Национальным банком Республики Беларусь утвердило новую Инструкцию о составе фонда заработной платы и прочих выплат.

В соответствии с этой Инструкцией в состав фонда заработной платы включаются выплаты, начисленные предприятием (рис. 5).

 

 

Рис. 5 Состав фонда заработной платы

 

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: заработная плата, начисленная работникам в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда.

Поощрительные выплаты :

– регулярные (поощрительные) выплаты: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.п.; ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы); премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников их выплат; другие регулярные и поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.п.;

– единовременные (поощрительные) выплаты: единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); премии за содействие изобретательству и рационализации; единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь); материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством); стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников; суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и других случаях, установленных законодательством; оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста; оплата льготных часов подростков, оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ; заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации; оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях; заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить; оплата отпусков по инициативе нанимателя; оплата за время вынужденного прогула; оплата простоев не по вине работника; другие виды выплат.

Отдельные выплаты социального характера: стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики продуктов питания (пайков) в соответствии с законодательством (кроме стоимости лечебно-профилактического питания); оплата (полная или частичная) стоимости питания работников предприятия (кроме предусмотренного законодательством); средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья; стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты); стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам; стоимость, другие расходы.

Кроме того, существуют различные выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы, но увеличивающие доходы работников предприятия. К таким выплатам и расходам относят доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия; пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3-х лет; материальная помощь; расходы на погашение ссуд (включая беспроцентные); выходное пособие, реорганизацией или ликвидацией предприятия; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им определенного возраста, и ряд других выплат и расходов.

Следует различать выплаты в денежной и натуральной форме, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства. Если в первые входят все суммы заработной платы, независимо от того, относятся ли они на издержки основного, вспомогательного или обслуживающего производства, и выплачиваются за счет средств фонда потребления, прибыли, находящейся в распоряжении предприятия, и т.п., то ко вторым относят только ту часть фонда заработной платы, которую включают в себестоимость продукции, работ, услуг.

Выплаты, включаемые и не включаемые в состав фонда заработной платы, возмещаются за счет различных источников - себестоимости продукции (работ, услуг), прибыли предприятия, целевых финансирования и поступлений, средств Фонда социальной защиты населения. Перечень расходов по оплате труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), установлен Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Расходы за счет Фонда социальной защиты населения предусмотрены Инструкцией о порядке взимания и учета страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь. Остальные расходы, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы (кроме относимых на себестоимость и возмещаемых из средств Фонда социальной защиты), должны предусматриваться сметами использования прибыли предприятия, фонда потребления, целевых средств и контролироваться бухгалтерией.

 

5.4 Документальное оформление и учет выработки

 

Выработка - это количество продукции (в штуках, тоннах, метрах и других единицах измерения), которое изготовлено рабочим или бригадой за определенный период времени (час, смену или месяц).

Учет выработки на отдельных стадиях производства продукции служит основой для определения объема выполненных работ, причитающейся заработной платы производственной бригаде.

Этот учет необходим также для контроля выполнения норм труда, установленных бригадам, участкам, цехам, нормированных заданий, норм обслуживания, для оперативного планирования. Учет выработки призван обеспечить получение данных и контроль за движением деталей и полуфабрикатов, готовой продукции.

В связи с этим немаловажное значение имеет правильный выбор системы учета выработки, а также первичных документов для оформления выработки.

Для подсчета зарплаты сдельщикам расчетному сектору бухгалтерии необходимо иметь данные о количестве выпущенной продукции фактически и по норме, расценке за единицу (объем), ее качестве, времени по норме и фактически израсходованном, а также положение о премировании.

В зависимости от технологии производства и организации труда применяются различные первичные и сводные документы, которые фиксируют выработку рабочих. Из типовых форм, разработанных и рекомендованных государственными органами, наиболее распространены: табель (формы №Т-12), наряд на сдельные работы (формы №Т-40, Т-41, Т-41а), маршрутный лист (формы №Т-23), рапорт о выработке (накопительный) – форма №Т-28, рапорт о выработке бригады (формы № Т-17, Т-18), листок учета простоев (форма №Т-16), список лиц, работавших сверхурочно (форма №Т-15), листок на доплату (форма №Т-48) и др.

Порядок заполнения табеля рассмотрен в главе 5.2.

В первичных документах должны быть следующие реквизиты: фамилия, инициалы, табельный номер, и разряд рабочего; место работы (цех, отдел, участок); сроки завершения работы; код объекта учета затрат (изделие, статья расходов, заказ); наименование и разряд работы; количество произведенной продукции и брака; норма времени и расценка за единицу продукции или работы; сумма заработной платы и число часов по норме, затраченное на работу.

Наряды на сдельную (форма №Т-40) работу оформляются в зависимости от характера работы на одного рабочего или на бригаду, на одну смену или на срок до одного месяца. В нем указываются фамилия и табельный номер рабочего, описание работы, подлежащей выполнению, ее расценка и шифр затрат. Значительная часть реквизитов наряда заполняется планово-диспетчерским бюро цеха на основе технологических карт в соответствии с производственной программой цеха. После завершения работы в наряде фиксируются принятое количество и качество изготовленной продукции и нормативный расход времени. Если работа делалась бригадой, то данные о ее составе, разрядах каждого ее члена, отработанных часах фиксируются на его оборотной стороне. Здесь же указываются фактический заработок каждого работника бригады, заработок по тарифу, коэффициент распределения фактического заработка. Наряд выписывает мастер до начала работы. Он же вместе с контролером ОТК принимают выполненные работы, отмечают количество годных изделий и подписывают его при закрытии.

Наряды, по которым работа к концу расчетного периода не закончена, закрываются и передаются в бухгалтерию для осуществления расчетов по заработной плате, а на незаконченную часть работы для продолжения ее в следующем расчетном периоде выписываются новые наряды.

В целях сокращения выписываемых документов отдельные производственные задания в наряде можно записывать в нарастающем порядке, чтобы все эти производственные задания выполнялись одним и тем же рабочим или одной и той же бригадой и имели один и тот же шифр затрат на производство.

Существенным недостатком системы нарядов является то, что они, отражая выполнение отдельных заданий, не дают законченного представления о ходе производственного процесса в целом. Следовательно, в них могут быть искажения реальной выработке.

Маршрутный лист (форма №Т-23) применяют при обработке изделий отдельными партиями. На каждую такую партию оформляют маршрутный лист с указанием в нем наименование изделия, его номер и шифр затрат на производство. Затем приводится перечень операций в той же последовательности, в какой они установлены в технологических картах. При этом по каждой операции указываются дата и количество деталей, выданных в работу, разряд работы, норма времени и расценка. После же завершения работ по каждой операции указывается количество принятых изделий (годных и забракованных) и проставляются фамилии и табельный номер исполнителя и его сумма заработка, а также дата и подпись кладовщика, подтверждающая сдачу готовых изделий на склад. К оплате принимается только качественно выполненная работа. Если к концу месяца обработка изделия на операциях, поименованных в маршрутном листе, не закончена, то на дальнейшую их обработку в следующем месяце открывают дополнительный лист, о чем делается отметка в основном маршрутном листе. Применение маршрутного листа позволяет усилить контроль за движением изделий в производстве и их сохранностью. При их помощи легко проводить инвентаризацию полуфабрикатов и незаконченных обработкой изделий.

Рапорт о выработке (форма №Т-28) применяют для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде при выполнении различных периодически повторяющихся операций. При этом на каждую бригаду или производственный участок и на каждый вид выпускаемой продукции выписывается отдельный рапорт. В нем ежедневно отмечают выработку годных и бракованных изделий по каждой операции, а в конце месяца подсчитывают общее их количество и по сдельной расценке начисляют заработок. На оборотной стороне рапорта приводятся необходимые данные для распределения бригадного заработка – об отработанных часах каждым рабочим, его разряде и другие. Однако используются и такие формы рапортов, в которых фиксируется выработка каждого работающего, особенно в тех случаях, когда они в течение месяца выполняют несколько операций с разными расценками. В этих случаях в рапортах за месяц накапливается вся выработка; по ней здесь же определяется заработок.

Важнейшим показателем качества работы и затраченного труда является наличие или отсутствие брака. Обычно брак фиксируется во всех документах по учету выработки, но в них не указываются причины и виновники допущенного брака и не определяется размер потерь. Поэтому на обнаруженный брак составляется дополнительный документ в виде акта о браке (типовая форма №Т-46), в котором указываются номер цеха, шифр затрат, производится калькуляция себестоимости брака и определяется размер потерь. При полном браке, происшедшем по вине работника, затраченный на изготовление такой продукции труд оплате не подлежит. При частичном браке, допущенном по вине работника, оплата производится по пониженным расценкам и в зависимости от степени годности продукции. Нанимателю предоставлено право устанавливать размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, самостоятельно с учетом конкретных условий и стоимости ее реализации.

Работник обязан немедленно сообщить нанимателю обо всех случаях, когда он обнаружит, что изготовленная им продукция является браком. Если он не сделал этого или не выполнил распоряжение нанимателя о приостановке работы, дальнейшая работа по изготовлению продукции, признанной браком, не оплачивается. В случае если наниматель дал распоряжение продолжать работу, дальнейший выпуск бракованной продукции, происшедшей не по вине работника, оплачивается в полном объеме, т.е. наравне с годными изделиями. Ответственность за убытки, связанные с изготовлением такой продукции, несет наниматель. Вопрос о возможности лишения работников премии за производственные упущения, приведшие к порче продукции, решается нанимателем. Если для исправления брака, происшедшего не по вине работника, требуются только их трудовые затраты, то акт не составляется и наряд на исправление брака не выписывается, но работы принимаются лишь после исправления брака. Если же брак исправляет работник, не являющийся его виновником, то на такую работу выписывается дополнительный наряд, на котором ставится штамп «исправление брака».

Листок на доплату (форма №Т-48) оформляют к соответствующему рапорту, наряду в связи с отступлением от нормальных условий труда. Его заполняет мастер по действующим расценкам, делая ссылку на номер основного документа, по которому производится доплата. Листок выписывается на каждый вид доплат. Если рабочий должен выполнять операцию, не предусмотренную технологическим процессом, то выписывается наряд с отличительным знаком (цветная полоса по диагонали) на сдельную работу. Листки на доплату, как и наряды на внеплановые операции обработки, служат для подсчета зарплаты и фиксации причин доплат.

Низкая организация труда на предприятии может привести к простоям. Если простой допущен по вине рабочего, то он не оплачивается. Но во всех случаях подобные факты документируются. Для этого применяются листки учета простоев (форма №Т-16), выписываемые мастером цеха. В них отмечают время начала, окончания и продолжительность простоя, сумма к оплате, шифр причины и виновника простоя, шифр затрат и другие показатели. Учет внутренних простоев ведется, начиная от пяти минут, а на конвейерах и поточных линиях – от одной минуты. Целодневные простои отмечаются в табеле учета рабочего времени.

Список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15), оформляют на тех работников, которые привлекаются для сверхурочных работ. В нем указывают фамилии и инициалы работников, их разряды, табельные номера, количество сверхурочно отработанных часов, сумму доплаты и другие данные.

Кроме типовых первичных документов по учету выработки, организации могут использовать отраслевые формы, или формы разработанные ими самостоятельно.

5.5 Подсчет отдельных видов заработной платы

 

5.5.1 Подсчет основных видов заработной платы

 

Выплаты, входящие в состав фонда заработной платы и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) относятся к основной и дополнительной заработной плате (рис. 5).

 

 

Рис. 5 Виды заработной платы

 

К основной относятся выплаты, начисленные работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты труда, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за обучение учеников, доплата за руководство бригадой и т.п.

Дополнительная – оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, стоимость натуральных выплат, вознаграждения за выслугу лет и т.п.

Рассмотрим порядок и примеры подсчета отдельных видов заработной платы.

1. Простая повременная система оплаты труда рабочих на основе часовой тарифной ставки.

Пример 1. Часовщик IV разряда Ахремко Г.В. отработал в сентябре 176 часов. Тарифная ставка IV разряда – 1 650 руб. Заработная плата Ахремко Г.В. за сентябрь составит 290 400 руб. (1 650·176).

Пример 2. Слесарь-ремонтник СБТ (сложно-бытовой техники) V разряда Мацко С.В. отработал в августе 23 дня по 8 часов в день. Тарифная ставка V разряда на предприятии – 1 820 руб. Заработная плата рабочего за август по тарифу составит 334 880 руб. (1 820·(23·8)).

2. Простая повременная система оплаты труда работников на основе месячного должностного оклада.

Пример. Главному бухгалтеру Грицкевич С.Ф. установлен 19 квалификационный разряд, тарифный коэффициент по ЕТР 4,56. Тарифная ставка I-го разряда в организации установлена в размере 125 000 руб. В октябре Грицкевич С.Ф. отработано 18 дней, число рабочих дней по графику – 23. Определить заработную плату Грицкевич С.Ф. за октябрь.

Решение: 1) Месячный должностной оклад 570 000 руб. (125 000 · 4,56)

2) Заработная плата за октябрь составит 446 090 руб. (570 000: 23 · 18)

1. Повременно-премиальная система оплаты труда.

Пример. Согласно положению о премировании работников предприятия КУПТП «Рембыттехника» слесарям-ремонтникам СБТ ежемесячно начисляется премия в размере 30 % от заработной платы по тарифу при условии качества и своевременности выполнения ремонта. В августе условия премирования выполнены, и премия слесарю-ремонтнику Мацко С.В. (см. пункт 1) составит 100 464 руб. (334 880·30%). Заработная плата Мацко С.В. за август составит 435 344 руб. (334 880+100 464)

2. Прямая индивидуальная сдельнаясистема оплаты труда.

Пример. Часовщик IV разряда Байроченко З.И. выполнила за смену ремонт 50 часов. Сдельная расценка за ремонт одних часов – 810 руб. Заработная плата Байроченко З.И. по сдельным расценкам за смену составит

40 500 руб. (50·810).

3. Индивидуальная сдельно-премиальная система оплаты труда.

Пример 1. Согласно положению о премировании работников предприятия, токарям ежемесячно начисляется премия за выполнение норм в размере 25% от сдельно заработка. В феврале токарь VI разряда Шилов В.В. выполнил задание с высоким заданием и не допустил брак в работе. Ему начислена заработная плата по сдельным расценкам в размере 310 450 руб. Премия Шилова В.В. за февраль составит 77 612 руб. (310 450·25%). Отсюда сдельно-премиальная заработная плата составит 388 062 руб. (310 450+77 612).

Пример 2. Фрезеровщик Дорошенко Н.С. изготовил 100 изделий. Установлен разряд для этого вида работ IV. Часовая тарифная ставка IV разряда – 1 650 руб. Норма времени на изготовление 1 изделия 2 часа. В октябре Дорошенко Н.С. отработал 184 часа. Согласно положению о премировании работников предприятия, фрезеровщикам ежемесячно начисляется премия за выполнение норм в размере 15% от сдельно заработка. И за каждый процент перевыполнения норм выплачивается премия 2% от сдельного заработка. Сдельно-премиальный заработок составит 432 300 руб.

Решение: 1) Сдельная расценка составила 3 300 руб. (2 часа · 1 650);

2) Сдельный заработок 330 000 руб. (100 изд. · 3 300);

3) Сумма премии 49 500 руб. (330 000·15%);

4) Процент выполнения норм 8% (100·2:184);

5) 2% премии за перевыполнение норм 16% (8%·2%);

6) Сумма премии за перевыполнение норм 52 800 руб. (330 000·16%);

7) Общий сдельно-премиальный заработок составит 432 300 руб.

(330 000+49 500+52 800).

6. Индивидуальная сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Пример. Положением об оплате труда на предприятии предусмотрено увеличивать сдельную расценку при перевыполнении месячной нормы выработки от 1 до 5 % - на 15 % и от 5 и выше — на 20 %. В марте месяце шлифовальщик V разряда Бусов С.А. при расценке 22 руб. и норме выработки 11 550 единиц обработал 13 290 деталей.

Решение: 1) Норма выработки перевыполнена на 15%

(13 290: 11 550·100);

2) Расценка за каждую заготовку сверх нормы 26,4 руб. (22 руб.+20%);

3) За выполненную работу в марте Бусову С.А. будет начислено:

300 036 руб.; за выполнение нормы 254 100 руб. (11550·22 руб.); за перевыполнение 45 936 руб. ((13 290-11550)·14,4 руб.).

7. Индивидуальная косвенно-сдельная система оплаты труда.

Пример. Работа дежурных слесарей на предприятии «Карат» оплачивается исходя из их часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента выполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслуживаемом оборудовании. В ноябре месяце дежурным слесарем Морза И.Г. отработано 168 часов, его часовая тарифная ставка –

1 850 руб., а средний процент выполнения месячных норм рабочими-сдельщиками, оборудование которых он обслуживал, составил 101,8%. В этом случае заработная плата дежурного слесаря Морза И.Г. составит:

316 394 руб. ((168·1 850)·101,8%).

8. Коллективная сдельная система оплаты труда. В промышленности широко распространена бригадная форма организации труда, при этой форме сдельный заработок и премия подсчитывается и начисляется для всей бригады, а затем распределяются между членами бригады пропорционально следующим базам распределения:

1 способ – пропорционально оплате по тарифу по расчетному коэффициенту.

Пример 1. Бригада фрезеровщиков, состоящая из 5-х человек заработала за месяц по наряду 530 500 руб. Распределить заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по тарифу. Данные для расчета приведены в таблице 1.

Таблица 5.5.1.1. Распределения заработка между членами бригады пропорционально заработной плате по тарифу

Табельный номер	Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка руб.	Отработано часов	Оплата по тарифу руб. (гр.4 · гр.5)	Сдельный заработок руб. (гр.6 · коэфф.)
	Мезяк С.И.	V	1 820		276 640	371 913
	Галкин Г.В.	III	1 443		173 160	232 795
	Плюто С.А.	III	1 443		150 072	201 756
	Станчик А.Г.	IV	1 650		237 600	319 428
	Александров М.А.	VI	1 980		300 960	404 608
Итого:	Х	х	х	1 138 432	1 530 500

 

Коэффициент распределения = итого сдельного заработка / на итого по тарифу = 1 530 500: 1 138 432=1,344392989 руб.

 

Пример 2. Бригаде слесарей МБТ (мелко-бытовой техники), состоящей из 3-х человек, в сентябре начислена заработная плата по единому наряду исходя из объема выполненных работ и сдельной расценки за единицу объема в сумме 1 529 344 руб. По данному наряду им начислена премия в размере 20% от заработной платы по тарифу. Распределить заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по тарифу. Данные для расчета приведены в таблице 5.5.1.2.

Таблица 5.5.1.2. Распределение заработка между членами бригады пропорционально заработной плате по тарифу

Табельный номер	Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка руб.	Отработано часов	Оплата по тарифу руб. (гр.4 ·гр.5)	Расчетный коэфф.   (гр.9: гр.6)	Премия	Сумма зар. пл. по наряду (гр.6 · гр.7)	Общий заработок   (гр.8+ гр.9)
	Волков С.Т.	IV	1 650		264 000	1,61814796	52 800	427 191	480 000
	Ващилко А.Г.	VI	1 980		348 480	1,61814796	69 696	563 892	633 590
	Янковская Н.М.	VI	1 980		332 640	1,61814796	66 528	538 261	604 790
Итого:	х	х	х	945 120	х	189 024	1 529 344	1 718 380

Коэффициент распределения = итого сдельного заработка / на итого по тарифу = 1 529 344: 945 120=1,61814796 руб.

2 способ – пропорционально коэффициенту – часам работы членов бригады.

Пример. Бригада из 3-х человек в октябре заработала по наряду

870 100 рублей.

Распределить заработок пропорционально коэффициенту - часам работы членов бригады. Данные для расчета приведены в таблице 5.5.1.3.

 

Таблица 5.5.1.3. Распределение заработка пропорционально коэффициенту - часам работы членов бригады

Ф.И.О.	Табельный номер	Разряд	Тарифный коэффициент, руб.	Отработано часов	Коэффициенто - часы	Стоимость 1 коэфф.часа	Сдельный заработок
Смирнов А.В.		V	1,175		197,4	1 429	282 084
Гудожников С.В.		V	1,175		206,8	1 429	295 517
Макарик А.А.		IV	1,163		204,688	1 429	292 499
Итого	х	х	х		608,888	Х	870 100

 

Стоимость 1 коэффициенто - часа = 870 100: 608,8 = 1429 руб.

 

3 способ – распределение сдельного заработка и премии с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

Личный вклад рабочего часто рассчитывается с помощью КТУ. С его помощью как правило распределяется сдельный приработок и премии, (тарифная ставка рабочему гарантируется). Применение КТУ для распределения бригадного заработка предусматривается положением об оплате труда работников предприятия.

КТУ - обобщенная количественная оценка реального вклада каждого работника, в результаты коллективного труда бригады. КТУ членам бригады утверждается коллективом бригады по представлению бригадира. При этом учитывается фактическое совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующих, помощь другим членам бригады, трудовая дисциплина и т. д. Базовый КТУ берут за единицу, фактически он может быть от 0 – до 2.

Пример. Распределить бригадный заработок и премии между рабочими-сдельщиками с помощью КТУ, используя данные, приведенные в таблице 5.5.1.4.

Таблица 5.5.1.4. Распределение бригадного заработка и премий между рабочими-сдельщиками с помощью КТУ

Таб №	Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка руб.	Отработано часов	Оплата по тарифу руб. (гр.4•гр.5)	КТУ	Расчетная величина руб. (гр.6 •гр.7)	Сдельный приработок, руб. (гр.8 • коэфф. сдельного приработка)	Премия, руб.	Сумма зар. пл. по наряду, руб. (гр.6 + гр.9)	Общий заработок руб. (гр.10+гр.11)
	Власов О.А.	IV	1 560		274 560	1,1	302 016	256 234	284 325	530 794	815 119
	Милютин В.А.	VI	1 670		293 920	1,1	323 312	274 302	304 374	568 222	872 596
	Журавлев А.И.	VI	1 670		280 560	0,8	224 448	190 424	211 301	470 984	682 285
Итого	Х	х	х	849 040	х	849 776	720 960	800 000	1 570 000	2 370 000

 

1) Бригада сварщиков заработала по наряду 1 570 000 руб. По итогам работы за месяц бригаде начислена премия 800 000 руб.

2) Сдельный приработок бригады определяется вычитанием заработной платы по тарифу из суммы заработной платы по наряду:

(1 570 000 – 849 040), он составит 720 960 руб.;

3) Расчетная величина определяется как произведение оплаты труда по тарифу на КТУ;

4) Коэффициент сдельного приработка определяется делением сдельного приработка на итог по графе 8 (720 960: 849 776), он составит 0,84841181;

5) Коэффициент распределения премии определяется делением общей суммы премии на итог по графе 8 (800 000: 849 776), он составит 0,94142456;

6) Сумма премии определяется как произведение расчетной величины по каждому рабочему на коэффициент распределения премии.

7) Общий заработок = оплата по тарифу + сдельный приработок + премия.

 

9. Оплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков – не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Пример. В ноябре бригадир Антонов И.Р. отработал 22 рабочих дня (по 8 часов ежедневно). По распоряжению руководителя предприятия Антонов И.Р. работал сверхурочно 20 ноября – 2 часа; 27 ноября – 1 час; 30 ноября – 3 часа. Часовая тарифная ставка V разряда – 1 554 руб.

Решение: 1) Заработная плата по тарифу 273 504 руб.((22 · 8)·1 554).

2) Сумма часов отработанных сверхурочно 6 часов (2часа + 1час + 3часа).

3) Сумма доплаты за сверхурочное время 18 648 руб.(1 554· (6часов·2)).

4) Общий заработок Антонова И.Р. за ноябрь 292 152 руб. (273 504+

+18 648).

 

10. Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается:

1. Работникам – сдельщикам не ниже двойных сдельных расценок;

2. Работникам – повременщикам не ниже двойных часовых или дневных тарифных ставок;

3. Работникам с месячным окладом оплата производится в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы времени) с согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

11. Оплата за работу в ночное и вечернее время. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, размер доплат устанавливается правительством Республики Беларусь (или уполномоченным им органом).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме – за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. Ночной считается смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), а вечерней – смена, непосредственно предшествующая ночной.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (при многосменном режиме – 40 % за работу в ночную смену и (или) 20 % - за работу в вечернюю смену), исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40 % (за работу в ночное время) и (или) 20 % - за работу в вечернюю смену часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, то они выплачиваются за счет прибыли предприятия.

Пример 1. За 6 часов работы в ночное время произвести доплату Котову В.Л. в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Часовая тарифная ставка IV разряда Котова В.Л. 1 560 руб.

Решение: Сумма доплаты за работу в ночное время составит 3 744руб. ((6часов·1 560)·40%).

Пример 2. За 3 дня работы в ночную смену (ночная смена – 8 часов) произвести доплату Попову М. Д. в размере 40% часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка VI разряда Попова М.Д. 1 700 руб.

Решение: 1) Общее количество часов работы в ночное время 24 (3 дня·8 часов).

2) Сумма доплаты за работу в ночное время составит 16 320 руб.

(1 700·24·40%).

12. Оплата льготных часов подростков (моложе 18 лет). В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса, заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Пример. Рабочий подросток имеет III разряд. Часовая тарифная ставка III разряда 1 350 руб. За месяц у подростка 20 льготных часов у подростка. Оплата льготных часов равна 27 000 руб. (20часов·1 350).

13. Оплата за отклонения от нормальных условий работы. На предприятиях могут иметь место различные отступления от нормальных условий работы (неполадки оборудования, замена материалов, инструментов, выполнение операций не предусмотренных технологией производства). Эти отклонения должны быть дополнительно оплачены и с этой целью выписываются следующие документы:

I. Вариант. Листок на доплату (Форма Т-48), этот листок выписывается мастером в случае несоответствия фактических условий работы с запланированными. В листе на доплату делается ссылка на номер основного документа, по которому производится доплата.

Пример. По наряду изготовлено 25 деталей. Расценка за 1 деталь

12 000 руб. Ввиду отсутствия специального приспособления производится доплата в размере 15% на все количество изготовленных деталей. Определить сумму доплаты.

Решение: 1) Определим сдельную заработную плату (25деталей х

х 12 000), она составит 300 000 руб.

2) Сумма доплаты составит 45 000 руб. (300 000 · 15%).

3) Общий заработок составит 345 000 руб. (300 000+45 000).

II. Вариант. Наряд на сдельную работу с отличительным знаком (цветной полосой по диагонали), наряд составляется в случае выполнения рабочим операций не предусмотренных технологическим процессом.

14. Оплата за время простоя. Простой – это время, вынужденных перерывов в работе, в течение которых работник находился на предприятии, но не работал. Простои могут быть внутрисменными и целосменными. Если простой произошел не по вине рабочего, то время оплачивается не менее 2/3 от тарифной ставки повременщика (сдельщика), конкретный размер оплаты за время простоя указывается в коллективном договоре. Время простоя оформляется листками или актом о простое (Форма Т-16). В нем указываются причины, виновники и продолжительность простоя. Если простой произошел при освоении новых производств, то он оплачивается по полной тарифной ставке повременщика. Простои могут быть использованными (когда во время простоя работников назначают на другую работу). При этом выписывается наряд на сдельную работу, номер которого указывается в листке о простое.

Пример. Строгальщик III разряда Черкасов А.М. 23 декабря простаивал 4 часа. Часовая тарифная ставка III разряда 1 405 руб. Простой оплачивается в размере 2/3 от тарифной ставки. Сумма оплаты за время простоя составит 3 867 руб. ((1 405·2/3) · 4часа.

15. Оплата при браке. Брак в производстве это продукция которая, в силу нарушения технологического процесса не может быть использована по прямому назначению или требует дополнительных затрат на исправление. Брак может быть исправимым (частичный) и не исправимый (окончательный). Выявленный брак отмечается в первичных документах по учету выработки (нарядах, рапортах и др.). На каждый случай окончательного брака составляется акт о браке (Форма Т-46). На исправимый брак этот акт не составляется.

Если исправление брака поручается рабочему, который не является виновником, то выписывается наряд на сдельную работу, с указанием «Исправление брака». Если не исправимый брак был допущен не по вине рабочего, то он оплачивается в размере не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада), за каждый час затраченный на изготовление бракованных изделий. Исправимый брак не по вине рабочего оплачивается не выше 50% от часовой тарифной ставки. Не исправимый брак по вине работника не оплачивается и за этот вид брака производится удержание из заработной платы, но не более 2/3 средней месячной заработной платы.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в материале, обнаруженный после того, как на обработку изделия было затрачено не менее одного дня, оплачивается по полным сдельным расценкам. Брак не по вине рабочего, допущенный в период освоения производства оплачивается по полной тарифной ставке (окладе).

Пример. Рабочий изготовил 170 изделий из них 15 – полностью забракованные и 15 – с частичным браком. Норма времени на изготовление одного изделия – 1,2 часа. Сдельная расценка за одно изделие – 3 000 руб. Оплата за частичный брак изделий снижена на 40%. Брак произошел не по вине рабочего. Часовая тарифная ставка VI разряда 1 980 руб. Определить оплату за годные и бракованные изделия.

Решение: 1) Оплата за годные изделия 420 000 руб. (140·3 000).

2) Оплата за частичный брак. Для этого определим сдельную расценку единицы изделия за частичный брак (3 000 – (3 000 · 40%)), она составит

1 800 руб. Всего изделий с частичным браком 15, итого к оплате 27 000 руб. (1 800·15 изд.).

3) Оплата за полный брак.

- время на изготовление бракованных изделий 18 часов (15изд.·1,2 часа);

- итого к оплате за полный брак 23 760 руб. ((1 980·2/3) · 18часов).

4) Общий заработок 470 760 руб. (420 000+27 000+23 760).

16. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

17. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

18. Оплата труда при временном заместительстве. При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

 

 

5.5.2 Подсчет прочих начислений заработной платы

 

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, регулируются постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47, с изменениями, внесенными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 13.12.2000 г. № 152 и от 29.01.2003 г. № 12 «Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством».

1. Оплата за время трудового отпуска (основного минимально, удлиненного, дополнительного), социального отпуска, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплата учебного отпуска. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а за второй и последующие рабочие годы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Отпуск оформляется приказом (распоряжением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Запись о предоставлении отпуска вносится в личную карточку работника.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К такому времени относится время выполнения работником своих трудовых обязанностей, время командировки, внутрисменные целодневные простои.

При предоставлении трудового отпуска работающим по совместительству следует руководствоваться нормами, изложенными в ст. 347 Трудового кодекса..

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Исчисление отпуска в календарных днях означает, что в его продолжительность включаются рабочие и выходные дни по графику работ (сменности).

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Эта норма обязательна для всех нанимателей. Наниматель имеет право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Основной удлиненный отпуск устанавливается на основании статьи 156 Трудового кодекса.

При разделении по договоренности между работником и нанимателем трудового отпуска на части одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. При этом не имеет значения, в какой последовательности эти части будут использованы.

При временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Если болезнь наступила до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемого по договоренности между работником и нанимателем. Если болезнь наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Продление или перенос отпуска (или его части) на другой срок вследствие болезни работника оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример. Работник оформил отпуск с 11 июня по 7 июля 2004 г. на 27 календарных дней. Он должен выйти на работу 8 июля 2004 г. Но на период отпуска приходится день 3 июля (День Независимости Республики Беларусь), который признается нерабочим, праздничным днем. Поэтому работник выйдет на работу не 8, а 9 июля 2004 г.

Если работник получил средний заработок за весь трудовой отпуск, это означает, что он собирался использовать весь отпуск. Использовать отпуск не полностью он может тогда, когда с его согласия по предложению нанимателя отпуск прерван (т.е. работник отозван из отпуска). Отзыв из отпуска означает его перерыв, о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договаривались. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

Согласно ст. 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Непредоставление трудового отпуска на протяжении трех, четырех лет является грубым нарушением законодательства и должно влечь ответственность нанимателя.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, который наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней. Эта норма касается случаев, когда работник продолжает трудовые отношения с нанимателем. Компенсация выплачивается при условии достижения соглашения между работником и нанимателем по письменному заявлению работника и издания соответствующего приказа.

Замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенсацией не допускается. Это означает, что право на замену отпуска денежной компенсацией (за исключением 7 календарных дней) наступает у работника в случае, если он отработал весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается на иных условиях.

Пример. Работнику положен отпуск за 2004 год 28 календарных дней (21 день основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Работник по уважительной причине просит заменить ему отпуск денежной компенсацией. В связи с тем, что 7 календарных дней отпуска в году работник должен использовать для отдыха в обязательном порядке, компенсация в этом случае будет выплачена за 14 дней (28 - 7 - 7).

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Чтобы рассчитать эту компенсацию вначале рассматривают количество дней отпуска за которые полагается компенсация.

КДО = ПО / 12 · ФОМ (5.4.1)

где КДО – количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;

ПО – продолжительность отпуска, в днях в соответствии с законодательством;

ФОМ – фактически отработанные полные месяцы;

Сумма денежной компенсации за не использованный отпуск определяется по формуле:

ДК = КДО · СЗ (5.4.2)

где СЗ – среднедневной заработок, исчисленный исходя из 12 предшествующих месяца;

ДК – денежная компенсация.

Пример. Работник был принят на работу 15 октября 2004г. и 12 мая уволен. Продолжительность отпуска 21 день. Среднедневной заработок работника 8 420 руб. Определить сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение: 1) Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация 14 дней (21/12 · 8 месяцев).

2) Денежная компенсация составит 117 880 руб. (14 дней · 8 420).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При исчислении увольняемому работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени период меньше 15 календарных дней исключается из подсчета, а 15 и более – округляется до полного месяца.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Законодательством установлены следующие виды дополнительных отпусков:

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – это компенсация, установленная законодательством за вредное влияние, которое оказывают особенности производства на организм работника. Статьей 157 Трудового кодекса продолжительность такого отпуска установлена от 7 до 41 календарного дня.

2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В качестве компенсации за нагрузку и работу в неурочное время этим работникам предоставляется в соответствии со ст. 158 Трудового кодекса дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

3. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, предоставляется работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации. Продолжительность такого отпуска до 4 календарных дней.

4. Дополнительные поощрительные отпуска, могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений) и персонально трудовым договором.

Дополнительные отпуска согласно ст. 162 Трудового кодекса присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением.

При суммировании дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется полностью независимо от того, с каким отпуском он суммируется – с основным минимальным либо в случаях, предусмотренных законодательством, – с удлиненным. При этом продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день.

Работникам, имеющим право на основной удлиненный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, последний присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному минимальному отпуску в 21 календарный день и суммируется с другими дополнительными отпусками в пределах 35 календарных дней. Работникам, признанным инвалидами, и работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, которым установлены основные удлиненные отпуска (инвалидам – 30 календарных дней, в зонах загрязнения – 30, 37, 44 календарных дня), дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному удлиненному отпуску.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Отпуск по беременности и родам. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск, предусмотрен частью второй статьи 184 Трудового кодекса.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.

Порядок применяется организациями всех форм собственности и предусматривает период, за который исчисляется средний заработок, корректировку заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); расчет среднего заработка (среднемесячного, среднедневного, среднечасового) и общей суммы, причитающейся работнику.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Пример. Работнику предоставляется трудовой отпуск с 10 июня 2004 г. Для исчисления среднего заработка берется заработная плата, начисленная работнику за июнь 2004 года – май 2005 года, т.е. с 1 июня 2004 г. до 1 июня 2005 г.

Вопрос. Как исчислить средний заработок для расчета отпускных, если работник:

а) отработал весь год полностью;

б) в течение года 3 месяца проболел;

в) проработал 9 месяцев, из них 1 месяц проболел;

г) в течение года не отработал ни одного полного рабочего месяца?

а) Если работник отработал весь год полностью, то средний заработок для расчета ему от