Завданням ревізії розрахунків з оплати праці є перевірка:
- обґрунтованості асигнувань на заробітну працю;
- дотримання штатної дисципліни;
- дотримання трудової дисципліни;
- обґрунтованості встановлення надбавок і доплат;
- правильності розрахунку середнього заробітку;
- дотримання порядку нарахування і сплати обов’язкових платежів.
Джерелом інформації для цієї ревізії є такі документи: штатний розпис;накази про рух особового складу;колективний договір, трудові угоди;особові картки працівників;табелі обліку відпрацьованого часу;листи непрацездатності;розрахунково-платіжні відомості;реєстри депонованої зарплати;меморіальний ордер № 5;рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці»;форми фінансової і статистичної звітності.
Ревізію витрачання коштів на оплату праці в бюджетній установі необхідно розпочинати з перевірки обґрунтованості затвердження асигнувань на заробітну плату працівників бюджетних установ, для чого ретельно перевірити правильність планування виробничих показників (за мережею, штатами і контингентом), а також застосування норм і нормативів у розрахунках. Планування фонду оплати праці щодо кожної категорії персоналу здійснюється відповідно до специфіки діяльності установи.
|
|
Враховуючи те, що законами України про державний бюджет передбачено, що видатки на заробітну плату працівників бюджетних установ, а також нарахування на неї є захищеними статтями бюджету, під час перевірки виконання кошторисних призначень бюджетної установи за КЕКВ 1110, 1120 треба проаналізувати: чи не відверталися кошти, надані на оплату праці, за іншими напрямами і навпаки – чи не здійснювалась оплата праці за рахунок інших кодів економічної класифікації видатків.
Наступним етапом ревізії розрахунків з оплати праці є перевірка дотримання штатної дисципліни. Передусім рекомендується здійснити зіставлення фактичного штату працівників зі штатним розписом, тобто перевірити, чи не допускається утримання посад, не передбачених штатним розписом.
Ще одним етапом ревізії розрахунків з оплати праці є перевірка правильності встановлення працівникам надбавок і доплат. Для цього вивчаються питання:
- чи були підстави для встановлення надбавок і доплат;
- чи правильно визначено розміри і суми надбавки і доплат;
- чи були законні джерела для виплати надбавок і доплат.
Великі суми незаконних виплат з оплати платі спричинені неправильним визначенням середньоденної зарплати. Для встановлення таких порушень треба керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100.
У проведенні ревізії видатків на оплату праці необхідно також перевірити дотримання порядку нарахування і сплати обов’язкових платежів до державних страхових фондів, а також правильність утримань із сум заробітної плати.