Контрольні вправи до теми 7

Завдання 1. Скласти контракт із працівником підприємства.

Завдання 2. Розробити положення про оплату праці на підприємстві. Цей документ має містити:

· загальні принципи організації оплати праці на підприємстві, системи і форми оплати праці, які застосовують до різних категорій працівників;

· штатний розклад працівників підприємства;

· побудову основної (тарифної) оплати праці з інструкціями за посадами та професіями, тарифних ставок й окладів або порядку розрахунку залежно від показників роботи працівника і підприємства в цілому;

· обумовлені доплати, надбавки і компенсації із зазначенням їх розмірів;

· інші преміальні системи, що використовують на підприємстві;

· визначений стимулюючий показник, шкалу преміювання.

Завдання 3. Розробити схему класифікації коштів фонду оплати праці. У схемі виділити такі види витрат, що належать до цього фонду:

· основна заробітна плата;

· додаткова оплата праці;

· грошові виплати й заохочення (витрати підприємства на компенсації та заохочувальні виплати).

Завдання 4. Розробити схему організації обліку наявності та руху трудових ресурсів обраного підприємства. В схемі передбачити наявність відповідних документів про приймання, звільнення та переведення працівників на іншу роботу.

Завдання 5.

Скласти графік документообігу з обліку праці та її оплати і подати його у вигляді таблиці 1

Таблиця 1

Графік документообігу з обліку праці та її оплати

Типова схема організації обліку наявності та руху трудових ресурсів, витяг із графіка документообігу з обліку праці та форми первинних документів до теми наведені в Додатку О.