Элементы социально-психологического климата

ТЕМА 8.

Социально – психологический климат группы

1. Элементы социально-психологического климата.

2. Методы исследования социально-психологического климата малой группы.

Элементы социально-психологического климата.

Климат социально-психологиЧеский (от греч. klima (klimatos) — наклон) — качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.

Социально-психологический климат - это результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия.

Он проявляется в таких групповых эффектах, как настроение и мнение малой группы, индивидуальное самочувствие и оценки условий жизни и работы личности в группе. Эти эффекты выражаются в конечном итоге во взаимоотношениях, связанных с процессом труда и решением общих задач, стоящих перед группой.

I подструктура отражает в основном кратковременные или ситуативные стороны жизнедеятельности малой группы и включает в себя следующие динамические явления:

1. Психологическое заражение, внушение, подражание

2. Заинтересованность и признание

3. Взаимные оценки и притязания

4. Стремления и запросы

5. Психологическое соревнование и соперничество

6. Симпатии и антипатии

7. Сопереживания и сочувства.

 

II подструктура - статико - динамические явления:

1. Мода, слухи, коллективные настроения, отношения, состояния.

III подструктура - статичные явления -психологические черты всего коллектива, ценностно-ориентационное единство, волевое и эмоциональное единство, групповые нормы, привычки, обычаи, традиции.

 

Социально-психологический климат -целостное образование, которое содержит в себе все компоненты психологии малой группы и представляет в конкретных условиях, в данный момент его интегральную социально-психологическую характеристику, обладающую свойствами устойчивости и динамичности.

Социально-психологический климат -целостная характеристика малой группы.

 

Важнейшие признаки благоприятного СПК:

1. доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу;

2. доброжелательная и деловая критика;

3. свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;

4. отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;

5. достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении;

6. удовлетворенность принадлежностью к коллективу;

7. высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива;

8. принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и пр. Таким образом, характер СПК в целом зависит от уровня группового развития. Установлено, что между состоянием СПК развитого коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов существует положительная связь. Оптимальное управление деятельностью и СПК в любом (в том числе трудовом) коллективе требует специальных знаний и умений от руководства. В качестве специальных мер применяются: научно обоснованный подбор, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров; комплектование первичных коллективов с учетом фактора психологической совместимости; применение социально-психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия (см. Тренинг социально-психологический; Игра деловая). СПК зависит от стиля руководства и организационной культуры. В своей деятельности по оптимизации СПК руководителю следует опираться на наиболее активных, сознательных, авторитетных членов коллектива. Синонимы понятия СПК — морально-психологический климат, психологический климат, психологическая атмосфера коллектива.