ТЕМА №8. Трудовой договор

1. Понятие и виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Стороны и содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.

4. Изменение трудового договора. Перевод: понятие и виды. Перемещение.

5. Порядок и условия временного перевода на другую работу.

6. Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации.

7. Отстранение от работы.

8. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.

9. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

12. Иные основания прекращения трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушения правил его заключения.

13. Защита персональных данных работника.

 

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел III(главы 10-14), раздел VII (глава 27).
2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета. 16 апреля 1993.
3. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.
4. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ.РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.
5. Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
6. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.
7. Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст.1127.
8. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 (ред. от 20.06.2011) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. №13. Ст. 1373.
9. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008) (с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539.
10. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российская газета. 18 февраля 1993.
11. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 №17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. от 14.03.2011) // Бюллетень Минтруда России. 1998. № 12.
15. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. // Человек и труд. 2002.№ 9.
16. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12.
17. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора. // Правоведение. 2003. № 4.
18. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. 2010. № 1.
19. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. // Российская юстиция. 2002. № 5.
20. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. // Гражданин и право. 2002. № 4, 5.
21. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя. // Законность. 2002. № 6.
22. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора. М.: Дело и Сервис, 2002.
23. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда. // Российская юстиция. 2003. № 3.
24. Гречишникова Е. Легко ли быть мигрантом. // эж-Юрист. Апрель 2003. №14.
25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М.: Кодекс, 2002.
26. Документы по оформлению трудовых отношений. М.: ПРИОР, 2002.
27. Желтов О. Когда трудовой договор подлежит изменению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 1.
28. Забрамная Е. Перевод на другую работу. // эж-Юрист. Май 2003. №18.
29. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ. // Трудовое право. 2003. № 4.
30. Зайцева О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями. // Трудовое право. 2003. № 7.
31. Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора. // Экономика и жизнь. 2002. № 4.
32. Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе организации к новому собственнику. Европейский опыт. // Законодательство. 2003. №2.
33. Кузьмичева Л. По собственному желанию. // эж-Юрист. Октябрь 2003. №41.
34. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. // Законодательство. 2002. № 11.
35. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора. // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.
36. Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина. // Журнал российского права. 2002. № 11.
37. Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений. // эж-Юрист. Январь 2003. №2.
38. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность. // Адвокат. 2003. № 5.
39. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий). // Трудовое право. 2003. № 5.
40. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. // Российская юстиция. 2002. № 7.
41. Рекош К.Х. О некоторых формах эксплуатации наемного труда. // Трудовое право. 2003. № 7.
42. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения. // Журнал российского права. 2003. № 8.
43. Соболев С.А. История становления трудового договора в России. // Государство и право. 2002. № 2.
44. Чиканова Л. Трудовой договор. // Хозяйство и право.2002. № 5.
45. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории "деловые качества" в современном трудовом праве России // Трудовое право. 2007. № 4.
46. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3.

 

Задачи.

1. Михалькова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста. Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Дайте правовую оценку ситуации.

2. Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ руководителя организации законным?

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?

3. Максимальный срок, на который, по общему правилу, могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

А) шесть месяцев;

Б) один год;

В) три года;

Г) пять лет.

4. Возраст, с которого, по общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора:

А) 14 лет;

Б) 15 лет;

В) 16 лет;

Г) 18 лет;

Д) 21 год.

5. Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лет, и он не может быть стороной трудового договора.

Правомерен ли отказ работодателя?

6. Обязательными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются:

А) условие о месте работы;

Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны;

Г) условие о режиме труда и отдыха.

7. Кому из перечисленных лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть установлено испытание при приеме на работу:

А) руководителю организации;

Б) лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет;

В) женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

Г) лицу, принимаемому на работу на срок до двух месяцев;

Д) беременной женщине.

8. 22 сентября 2003 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 25 октября ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок. Дудина от подписи отказалась и 28 октября была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО «Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

 

9. Максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ для руководителей организаций и их заместителей:

А) две недели;

Б) один месяц;

В) три месяца;

Г) шесть месяцев;

Д) один год.

10. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытание, а еще через три дня Немова была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 1000 руб. в виде компенсации морального вреда.

Законно ли решение суда?

 

11. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили.

Дайте правовую оценку ситуации.

12. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя?

13. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя?

14. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу?

Какие документы предъявляются при приеме на работу?

 

15. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

16. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией.

Является ли решение суда законным?

17. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля.

С какого дня Иванов должен считаться работающим?

Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела?

18. Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц.

С какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался?

19. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что обязательные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе.

Дайте правовую оценку ситуации и ответа руководителя.

20. Осколкин был принят на работу менеджером в отдел закупки сырья. Через полтора года работы он был перемещен в отдел сбыта без изменения должности. Считая действия работодателя незаконными, Осколкин подал соответствующее заявление на имя директора. Директор объяснил, что перемещение было осуществлено законно, т.к. не были изменены должность, режим работы, а также заработная плата работника.

Дайте правовую оценку ситуации.

21. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.

Являются ли действия работодателя законными?

22. Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом.

Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель уволить машиниста?

23. В каком случае из перечисленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника:

А) работника, находящегося в состоянии опьянения;

Б) в порядке дисциплинарного взыскания;

В) в случае производственной аварии;

Г) в связи с недостаточной квалификацией работника.

24. На какой срок может быть переведен работник на другую работу в случае простоя:

А) на срок до двух недель;

Б) на срок до одного месяца;

В) на срок до одного месяца в течение календарного года;

Г) на срок до шести месяцев;

Д) на все время простоя.

25. 20 мая Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд?

26. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в срок не позднее:

А) одного месяца;

Б) трех месяцев;

В) шести месяцев;

Г) одного года.

С какого момента исчисляется этот срок?

27. Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Законно ли отстранен работник?

28. В период отстранения от работы заработная плата работнику:

А) выплачивается в размере его средней заработной платы;

Б) выплачивается в размере не менее двух третей его средней заработной платы;

В) выплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

Г) не начисляется.

29. Чернова 24 марта была принята на работу на время отсутствующей по болезни Зиминой. 11 апреля в связи с выходом в этот день Зиминой Чернова была уволена. Считая увольнение незаконным, Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что работодатель обязан был предупредить об увольнении за три дня.

Какое решение должен вынести суд?

30. Работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор:

А) без предварительного предупреждения;

Б) предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня;

В) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

31. Какой срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника установлен Трудовым кодексом РФ:

А) три дня;

Б) одна неделя;

В) две недели;

Д) один месяц;

Е) два месяца.

32. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.

Является ли решение суда законным?

33. Инженер Тюрин 6 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения.

Дайте правовую оценку ситуации.

34. Шахова 1 июля написала заявление об увольнении по собственному желанию, а 5 июля заболела. 15 июля Шахову уволили на основании поданного заявления. Считая увольнение во время болезни незаконным, Шахова подала иск в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

35. Ильина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, и Стасова, мать троих детей, были уволены в связи с ликвидацией организации. Работницы подали иски в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. В судебном заседании было установлено, что работодателем в целом была соблюдена процедура увольнения по данному основанию, но увольнение было произведено на стадии ликвидации организации. Из Единого государственного реестра юридических лиц организация на момент увольнения не была исключена.

Какое решение должен вынести суд?

36. Артюхова обратилась с суд с иском о признании незаконным ее увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Исследовав материалы дела, суд установил, что истица была уволена по истечении двух месяцев после введения в организации процедуры внешнего управления. В момент рассмотрения дела в суде организация была объявлена банкротом и в отношении нее открыто конкурсное производство, однако процедура ликвидации еще не завершена. В связи с этим суд посчитал, что увольнение в связи с ликвидацией организации произведено незаконно.

Согласны ли Вы с решением суда?

37. Стасова была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица считает увольнение незаконным, т.к. несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении в установленный законом срок, были нарушены иные нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. В частности, Стасова является единственным членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь и имеет преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. В судебном заседании было установлено, что при проведении мероприятий по сокращению штата работников администрация предприятия вакантных должностей истице не предлагала в связи с отсутствием таковых. Аналогичных занимаемой истицей должностей не было (до сокращения штатов была только одна соответствующая штатная единица).

Какое решение должен вынести суд?

 

38. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его мотивированного мнения.

Какое решение должен вынести суд?

39. Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога. В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагали из-за отсутствия вакансий, а также Авдеев получил все выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата.

Законно ли уволен Авдеев?

На какие выплаты имеет право работник при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?

40. Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, но в юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи с тем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной.

Какое решение должен вынести суд?

 

41. Завархивом администрации обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В судебном заседании было установлено, что недостаточность квалификации была подтверждена результатами аттестации, однако аттестация проведена с нарушениями. Кроме того, истица проработала в этой должности 22 года, никаких замечаний к ее работе нет, она обучается в вузе.

Какое решение должен вынести суд?

 

42. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул:

А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя;

В) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию;

Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов суммарно в течение рабочего дня.

43. Дубровин был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, при этом указал, что находился на лечении и представил больничный лист на день позже его увольнения, однако работодатель отказался отменять приказ об увольнении. Учитывая, что работник мог сообщить работодателю о том, что болен, суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Законно ли решение суда?

44. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другом, у которого этот день был рабочим. На следующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения.

Законно ли увольнение Трошкина?

45. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд?

46. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение?

47. 15 апреля судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. На следующий день (16 апреля) Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.

Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?

48. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации.

Законно ли увольнение Власовой?

49. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.

Какое решение должен вынести суд?

50. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.

Какое решение должен вынести суд?

51. Львов был уволен с работы по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации.

Законно ли увольнение Львова?

52. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.10 ч. ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд?

53. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

А) при увольнении работника, не достигшего восемнадцати лет;

Б) при увольнении работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

В) при увольнении работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу;

Г) при увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

54. Яшин обратился в суд с иском о компенсации морального вреда. Истец указал, что представители работодателя без его согласия, незаконно получали сведения о составе его семьи и внеслужебных отношениях. Представитель работодателя пояснил, что указанные сведения были получены для обеспечения безопасности сотрудников организации. Суд вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований, так как нарушения законодательства при получении персональных данных работника отсутствуют.

Является ли решение суда законным и обоснованным?