Понятие рынок труда. Его функции, типы, составные элементы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 2

1 Теоретические основы анализа рынка труда. Его характеристика. 5

1.1 Понятие «рынок труда». Его функции, типы, составные элементы.. 5

1.2 Историческое становление российского рынка труда. 8

1.3 Структура рынка труда в РФ………………………………………………..10

1.4 Понятие «безработица». Виды безработицы………………………………12

2 Оценка современного состояния рынка труда в РФ ………………………..17

2.1 Особенности и тенденции развития рынка труда в РФ…………...............17

2.2 Структура спроса на рынке труда РФ……………………………………...22

2.3 Динамика и структура безработицы в РФ…………………….....................24

3 Перспективы становления и развития рынка труда в РФ…………………...27

3.1 Государственное регулирование рынка труда. Политика

занятости населения…………………………………………………….…….…27

3.2 Основные направления по повышению эффективности

функционирования рынка труда в РФ в условиях кризиса…………………...29

3.3 Прогноз ситуации на рынке труда РФ……………………………………30 Заключение……………………………………………………………………….33

Список использованных источников…………………………………………...36

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В сфере экономики, а также экономического развития рынок труда является одним из ключевых элементов и играет важную роль. Он является и элементом экономической системы, и, в тоже время, самостоятельной системой. От высокого уровня его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований.

Главная особенность рынка труда заключается в том, что он затрагивает насущные потребности большей части населения страны. Ибо на данном рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, которые непосредственно связаны с государственными, муниципальными, общественными и частными организациями.

Актуальность выбранной темы заключается в рассмотрении рынка труда относительно нашей страны. Отсутствие данного рынка повлекло бы за собой крах всей экономической системы, так как никакой другой рынок экономики не смог бы существовать без рынка труда и предоставляемых им ресурсов. Также на сегодняшний день особенно остро стоит проблема занятости населения в России. Неблагоприятные условия труда, малая заработная плата и т.д. способствуют развитию безработицы в нашей стране.

Цель работы - раскрыть сущность рынка труда и его структуру, исследовать его негативные явления, а также проанализировать его состояние в современных условиях.

Для достижения данной цели, следует решить поставленные задачи:

· Определить понятие «рынок труда». Рассмотреть функции, типы и составные элементы рынка труда;

· Проследить историческое становление российского рынка труда;

· Рассмотреть структуру рынка труда;

· Определить понятие «безработица». Рассмотреть и охарактеризовать виды безработицы;

· Выявить особенности рынка труда и тенденции его развития;

· Рассмотреть структуру спроса на рынке труда РФ;

· Проанализировать динамику и структуру безработицы в России;

· Рассмотреть государственное регулирование рынка труда;

· Проанализировать политику занятости;

· Выявить основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в РФ в условиях кризиса;

· Рассмотреть прогноз ситуации на рынке РФ;

· Объектом исследования является рынок труда РФ.

Предмет исследования - теоретические вопросы формирования рынка труда, анализ и оценка его составляющих.

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА.

ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА

ПОНЯТИЕ РЫНОК ТРУДА. ЕГО ФУНКЦИИ, ТИПЫ, СОСТАВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Важнейшей частью любой экономической системы, а так же ключевым элементом социально-экономической политики государства является такая составляющая, как рынок труда.

Согласно Г.С. Вечканову, рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

Выделяют следующие функции рынка труда:

· Обеспечение распределения и перераспределения экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике;

· Обеспечение занятости экономически активного населения, внедрение его в сферу производства и сферу услуг;

· Приведение в движение всех других рынков и ресурсов, посредством формирования, распределения и включения в действие наиболее важного национального ресурса - рабочей силы;

· Комплектование организаций и предприятий необходимой рабочей силой в качественном и количественном составе.

Понятие «рынок труда» невозможно представить без таких терминов, как «спрос на труд», «предложение труда» и «цена труда». Ибо в узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд.

Спрос на труд, как составной элемент рынка труда, определяет количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при установленном уровне заработной платы. Он является агрегированным показателем, так как заключает в себе большое количество экономических процессов и явлений, которые служат источниками спроса.

Факторы спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда:

· Объем спроса на товары и услуги, которые производит работник;

· Уровень заработной платы;

· Возможность замены капитала трудом во время производства;

· Фаза экономического цикла (стадия подъема - рост спроса, стадия спада - сокращение спроса);

· Сложившаяся совокупность внешних экономических условий и обстоятельств, которые либо уменьшают спрос на услуги труда, либо его увеличивают;

· Научно-технический прогресс.

Ситуация, когда работодатели, объединяясь, действуют как монопсонии во время покупки трудовых услуг, уменьшая на них спрос с целью снижения ставок заработной платы.

Предложение труда - предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время за определенную плату.

Факторы, оказывающие влияние на рост предложения труда:

· Демографические факторы, обуславливающие численность населения (такие, как смертность, естественный прирост, рождаемость и т.д.);

· Уровень экономической активности разнообразных этнических, демографических групп трудовых ресурсов;

· Пенсионный возраст;

· Иммиграция трудоспособного населения;

· Возможность изменения рода занятий, которая зависит и от уровня квалификации работника, и от возможности его переподготовки;

· Продолжительность рабочего дня;

· Проявления профсоюзов, как монопольных продавцов трудовых услуг, ограничивающие предложения с целью увеличения ставок заработной платы;

· Наличие иных источников получения дохода (за исключением заработной платы) ведет к уменьшению предложения труда;

· Оптимальность условий труда, влияющих на выбор места работы.

Спрос на труд и его предложение на данном рынке зависит от такого компонента, как цена труда. Она проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемой в трудовом договоре при найме человека на работу.

С позиции работника и работодателя цена рабочей силы имеет заметные различия. Для работника она является доходом, в который кроме заработной платы входят: выплаты по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д. Для работодателя же в цену рабочей силы включаются еще и выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются в различные фонды.

Рынок труда имеет достаточно сложное устройство. В основе его разделения на сегменты можно определить следующие критерии:

· форма собственности;

· преимущественный тип социально-трудовых отношений, сложившийся в обществе;

· методы регулирования рынка труда;

· уровень трудоемкости и фондоемкости (стоимости произведенных основных фондов) производства;

· отличительные черты технологии;

· уровень квалификации занятых на производстве;

· уровень разделения и обобществления труда;

· совокупность элементов организации и стимулирования труда;

· Традиции мотивационного поведения работников.

Данные критерии образуют определенные модели рынков труда. К ним относятся:

· Внешний рынок труда;

· Внутренний (внутрифирменный) рынок труда;

· Классический (социально ориентированный) рынок труда;

· Гибкий (либеральный) рынок труда;

· Регулируемый рынок труда;

· Нерегулируемый (теневой) рынок труда;

· Первичный рынок труда;

· Вторичный рынок труда.

Каждая из этих моделей может быть структурирована на ряд сегментов, определяемых различными признаками.

Таким образом, можно говорить о том, что рынок труда занимает центральное место в структуре рыночного хозяйства, являясь основой всей рыночной системы.