Рабочее время и время отдыха?

Условия о рабочем времени явл-ся одним из наиболее важных при заключении ТД.

Охранительная ф-ия. Явл-ся ограничителем нахождения работником на работе и выполнения труд обязанностей. Гос-во регулирует путем установления максим продолжительности времени и установлением оснований и порядка привлечения работника к работе.

Рабочее время явл-ся с другой стороны элементом режима труда и в этом качестве реализует эконом (производственную) ф-ию ТП.

Рабочее время явл-ся одним из основных институтов ТП, обладающих своим предметом и специфическим методом.

Впервые определение рабочего времени было дано в законе 1897 года по продолжительности и распределении рабочего времени заведений фабрично-заводской промышленности. Рабочем временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считалось то время в течение которого согласно Д найма рабочий обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведующего для исполнения работы.

В сов время отказался от легального определения. В науке – это время в течение которого работник в соотв с условиями коллект или ТД, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен исполнять свои трудовые обязанности.

В соотв с конвенцией международной орг. труда № 30 рабочее время это время, в течение которого трудящийся в распоряжении работодателя.

В соотв со ст 91 ТК рабочее время это время в течение которого работник в соотв с правилами внутр трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соотв с законами и иными НПА относятся к рабочему времени. (это простой, перерывы для принятия пищи в месте производства работы, спец перерывы для обогревания и отдыха).

Выраженная в часах и отнесенная к опред календарному периоду кол-во времени в течение которого на работнике лежит обязанность выполнять труд ф-ию. (число рабочих часов в сутки в неделю месяц и т.д.).

Норма рабочего времени явл-ся экстенсивной мерой.

Виды рабочего времени.

Действующее трудовое зак-во различает три вида рабочего времени:

Нормальное

Сокращенное

Неполное

Нормальное. Установленная продолжительность, которую должны соблюдать работник и работодатель, принятая законом и распространяющаяся на всю тер-ию РФ независимо от орг-правовой формы работодателя, от временного или сезонного х-ра работы, пятидневной или шестидневной рабочей недели. Общее правило и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях и лица ее выполняющие не нуждаются в особой охране труда. Распространяется на работников как физ, так и умственного труда.

Данный вид рабочего времени определен в соотв с международными актами: конвенция МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю.

Норма опред-ся в соотв со ст 91 ТК. Не более 40 часов в неделю.

Из этой продолжительности исчисляется сокращенное и неполное рабочее время.

Зак-ль обязывает вести учет отработанного времени работодателем. Основным документом явл-ся табель.

Сокращенное.

По сравнению с нормой. Однако явл-ся нормой для отдельных категорий работников. Его продолжительность неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом предусмотрено не только предельная продолжительность рабочего времени, но и рабочего дня.

Уст-ся ФЗ и ТК.

Вопрос: может ли это предусмотреть коллект Д или ТД???

При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняется все предусмотренные зак-ом льготы и преимущества.

Как правило, за недостающие до нормы часы раб-ль доплачивает.

Категории работников:

Несовершеннолетние: до 16 лет – 16 часов в неделю, не более 24 часов; от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Эти нормы распространяются на лиц в возрасте от 15 до 18 лет необучающихся в образоват. учреждениях. Учащиеся (в течение учебного года в свободное от учебы время) – не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая предусмотрена для лиц соотв-его возраста.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Ст 271 ТК. Если только в соотв с коллект Д – то будет доплачивать.

Инвалиды 1 и 2 группы.

Ч 1 ст 92 ТК а также в соотв со ст 23 ФЗ О соц защите инвалидов рабочее время сокращается на пять часов и не мб более 35 часов в неделю с сохранением полного з/п.

Продолжительность рабочего времени сокращается для лиц занятых на работах с вредными или опасными условиями труда на 4 часа и более в неделю в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановление Правительства от 20 ноября 2008 г. № 870.

В соотв с пост вредные условия опред-ся по результатам аттестации рабочих мест.

И другие категории работников.

Сокращается в ночное время на один час без последующей отработки это ст 96 ТК. + накануне праздничных и выходных дней. Ст 95 ТК.

Неполное рабочее время.

Время меньше нормы, однако в отличии от сокращенного порядок установления это соглашение между работником и работодателем. Такое соглашение дб в письменной форме.

Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени только в случае, предусмотренном ст 74 ТК.

Оплата производится …

В ТК названы отдельные категории работников, которые могут требовать установление неполного рабочего времени. Это беременные женщины, один из родителей, опекун, попечитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осущ уход за больным членом семьи, в соотв с мед заключением.

Работа на условии неполного раб времени не влечет каких либо ограничений ежегодно-оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, и других трудовых прав.

В соотв со Всеобщей Декларацией прав человека право на отдых провозглашается как неотъемлемое право каждого человека, включая право на разумные ограничения рабочего дня и право на периодически оплачиваемый отпуск.

Это право также закреплено в междунар пакте об эк, соц и культурных правах.

Имеет конст природу. Ст 37 Конституции РФ, в соотв с которой р-ку гарантируется ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Основанием возникновения этого права служит ЮФ состояние – наличие трудовых отношений и наличие стажа непрерывной работы у конкретного работодателя.

В соотв с конвенцией МОТ № 52 об оплачиваемых отпусках любое соглашение, направленное на отказ от этого права или его ограничение явл-ся недействительно.

Право работников на отдых обеспечивается посредством установления трудовым зак-ом во-первых предельной продолжительности рабочего времени, во- вторых, в видах времени отдыха обязательных для предоставления работодателями независимо от х-ра их д-ти, орг-правовых форм и форм собственности.

В соотв с ТК по временем отдыха понимается время, в течение которого р-к свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Для времени отдыха характерно 1) отсутствие законодательного ограничения макс продолжительности и 2) отсутствие нормативной регламентации способов его использования.

Виды времени отдыха.

В соотв с ТК это перерывы в течение рабочего дня, смены, ежедневный междусменный отдых, праздничные дни, выходные дни и отпуска.

• Перерывы.

• Перерыв для отдыха и питания, который предоставляется работнику в течение рабочего дня продолжительностью не более трех часов и не менее 30 минут. В рабочее время не включается и не оплачивается. Конкретная продолжительность уст-ся правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно, р-ль обязан обеспечить р-ку возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи уст-ся правилами внутреннего трудового распорядка.

• Специальные перерывы для обогревания для отдыха и отдыха. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и орг-ей производства и труда. К ним относятся работники работающие в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, грузчики и другие работники. Р-ль обязан обеспечить р-ка помещением для обогрева, порядок предоставления и продолжительность опред-ся в соотв с правилами внутреннего трудового распорядка.

• Перерыв для кормления ребенка и детей. Матерям, имеющим детей до 1,5 лет. Не мене 30 минут в течение 3х часов. При наличии 2х и более детей в возрасте 1,5 – 1 час. По желанию женщины эти перерывы могут суммироваться или переноситься на начало или окончание рабочего дня.

 

• Ежедневный (междусменный) отдых – временной промежуток между окончанием рабочего дня (смены) и началом рабочего дня (смены). ТК не уст мин продолжительность ежедневного отдыха, оно определяется в соотв со ст 94 ТК о макс продолжительности рабочего дня (смены), а также в соотв со спец НА.

Традиционно ежедневный (м) отдых вместе со временем перерыва для отдыха и питания составляет не менее двойной продолжительности времени работы предшествующей отдыху рабочий день.

 

• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Не мб менее 42 часов.

 

• Выходные дни. Каждому р-ку предоставляется выходные дни а в случаях если в орг-ии приостановка в выходные дни недопустима по производственно-технич или орг условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

• Нерабочие праздники – перечень определен в соотв со ст 112 ТК. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. з/п работникам в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой опред ЛНА организации с учетом мнения ПО. В нерабочие праздничные допускается работа приостановка, которой по производственно техническим условями невозможна, также работа по обслуживанию населения сюда относится, а также неотложные ремонтные и отгрузочно- погрузочные работы. Работа в выходные праздничные дни исключена за искл случаев предусм ст 113 ТК.

.Понятие и классификация отпусков.

Право на отпуск было признано в России постановлением СНК РСФСР от 14 июня 1918 года. Продолжительность – 2 недели.

МОТ имеет две конвенции. (№ 132 – 24 июля … была ратифицирована Россией, № 52).

Продолжительность отпуска в соотв с конвенциями МОТ не мб меньше трех недель.

По стандартам ЕС отпуск дб не менее 4х недель.

Отпуск – это определенное число свободных от работы календарных дней предоставленных работнику с сохранением места работы (должности) для отдыха и иных целей.

Отпуск: 1) вид времени отдыха и 2) предоставляемый для других целей

Отпуск как вид времени отдыха делится на основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск.

Основной ежегодный отпуск делится на: - не менее 28 календарных дней

- удлиненный отпуск (мин продолжительность которых удлинена, они явл-ся минимумом для некоторых категорий работников)

Дополнительный: по беременности и родам, по уходу за ребенком, творческий отпуск (для написания работ).

Отпуск без сохранения з/п – может относиться и к ежегодному и к дополнительному.

 

Дополнительные отпуска.

В отличие от основных отпусков хар-ся следующими признаками:

• Предоставляются только отдельным категориям работников

• Устанавливаются и предоставляются либо с учетом особого х-ра труда и условий труда (компенсационные отпуска), либо в качестве меры поощрения.

• Особенность в порядке предоставления: при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительные отпуска предоставляются

• Работникам занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми в соотв с порядком, установленном в Постановлении Правительства от 20 ноября 2008 г. не менее 7 календарных дней. Кроме того к вредным опасным условиям относят работы в угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслях экономики в соотв с пост совета министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. работники организаций гос системы здравоохранения, осущ-ую диагностику и лечение ВИЧ, в соотв с ФЗ О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека от 30 марта 1995 г.

• Работникам, имеющим особый х-р работы на основании ст 118 ТК.

• Работникам с ненормированным рабочим днем – не менее трех дней.

• Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях – 24 и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК)

• И в других случаях, установленных ФЗ и договорами.

Дополнительные отпуска стимулирующего х-ра. Устанавливаются за стаж работы (действует для прокурора, следователя, судьи –от 5 до 15 дней в зависимости от стажа), за выслугу лет гос. гражд. служащим – один день за каждый год работы.

 

По общему правилу отпуск исчисляется в календарных днях. В некоторых ФЗ мб предусмотрено в рабочих днях.

Макс предел продолжительности отпуска – не установлен.

Заработная плата?

Понятие з/п.

В соотв с труд зак-ом ТД носит возмездный х-р. Работник выполняет работу по опред трудовой ф-ии за плату.

В трех аспектах.

З/п имеет экономическое содержание. Оно определяет необходимость заключения ТД.

Для современных эконом теорий характерен взгляд на з/п как на цену труда. Для р-ля это плата за ресурс (рабочая сила), издержки, составляющие одну из основных статей расходов, которая отражается на себестоимости продуктов и производимых услуг.

Расходы на рабочую силу составляют: 1) прямая з/п (в узком смысле), которая непосредственно связана с участием работников в производственном процессе. 2) оплата отпуска и праздничных дней 3) соц взносы и налоги, связанные с использованием рабочей силы. 4) соц расходы, добровольно покрываемые р-лем.

Для работника з/п это часть его личного дохода, средства воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.

З/п имеет соц аспект, т.к. на ее формирование влияют не только рыночные, но и нерыночные факты (гос регулирование з/п, авторитет и влияние проф союзов, их взаимодействие с р-лями и др.). Она кроме того обеспечивает работнику опред соц статус, обеспечивает гармоничное его личности, что в конечном счете влияет на соц благополучие в целом.

Правовой аспект отражает возмездный х-р трудового правоотношения.

Понятие з/п, признанное мировым сообществом, закреплено в Конвенции МОТ № 95 Об охране з/п 1949г. в соотв со ст 1 Конвенции з/п – это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным зак-ом, которое в силу письм или устного Д о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд который либо выполнен либо дб выполнен, либо за услуги, которые оказаны, либо дб оказаны.

В соотв с ТК РФ з/п (оплата труда) – это вознаграждение на труд в зависимости от квалификации работы, сложности, кол-ва, качество, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты. Ст. 129 ТК.

з/п состоит из трех частей:

• Оклад или тарифная ставка (в зависимости от системы оплаты труда). Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда определенной сложности за единицу времени (например, дневная, часовая ставка). Оклад – это также фиксированный размер оплаты труда, но за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Это основная часть з/п. устанавливается в твердой сумме. И напрямую зависит от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы.

• Компенсационные выплаты определяются для разных категорий работников в НПА. Так например, в соотв с Перечнем видов выплат компенсационного х-ра в фед бюджетных учреждениях утвержд. Приказом Минздравсоцразв 2007г к ним относятся выплаты работникам, занятыми на работах во вредных и опасных условиях труда, или иных особых условиях труда, выплаты за работу в местностях с особыми климат условиями, в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, в ночное время и др. Компенсация за работу со сведениями, составляющими гос тайну.

• Стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Признаки з/п:

• Носит исключительно личный х-р.

• Как юр категория это плата за живой труд

• Размер уст-ся в соотв с кол-ом и качеством труда и учетом коллективного результата. Оплата производится по заранее определенным нормам и расценкам.

• Носит гарантированный х-р.

• Систематически.

• Регулирование з/п осущ-ся гос-ом, соц партнерами, работодателем и сторонами ТД.