2018-01-08
714
Тема 3. КЛАСИФІКАЦІЯ БУХГАЛТЕРСЬКОЇ ІНФОРМАЦІЇ В АСПЕКТІ ІНФОРМАТИЗАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ
Час: 2 год.
Мета: розглянути класифікацію бухгалтерської інформації, вивчити якісні характеристики і напрямки класифікації бухгалтерської інформації.
Під час виконання практичної роботи студенти повинні знати такі категорії і поняття: класифікація бухгалтерської інформації, системний підхід, користувачі бухгалтерської інформації, якісні характеристики, ознаки класифікації бухгалтерської інформації
Вміти: здійснювати індексацію заробітної плати.
Методичні вказівки
Індексація зарплати
Які виплати працівникам підлягають індексації?
Індексації підлягають грошові доходи громадян, отримані ними в гривнях на території України і що не мають разового характеру (п. 2 Порядки № 1078). Серед них:
- оплата праці відповідно до тарифних ставок, відрядних розцінок;
- доплати, надбавки, премії;
- гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством;
• інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
|
|
|
Яка сума доходу підлягає індексації?
Грошові доходи громадян індексуються в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідної категорії населення. Так, заробітна плата працівників індексується в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (з 1 січня 2011 року- 941 грн.). Причому на індексацію не впливає невчасність виплати зарплати, а також загальна сума зарплати працівника. Тобто, сума, в межах прожиткового мінімуму індексується в обов'язковому порядку при будь-якій зарплаті працівника, коли б її не виплачували. Наприклад, якщо зарплата за січень склала 3 000 грн., то індексується сума 941 грн. (навіть якщо зарплата за січень виплачується із запізненням - в березні, квітні і пізніше).
Які доходи не індексуються?
Не індексуються зокрема, наступні виплати (п. 3 Порядки № 1078):
• доходи від підприємницької діяльності і ведення селянського (фермерського) і особистого підсобного господарства;
• допомога з тимчасової непрацездатності зокрема оплата перших п'яти днів за рахунок працедавця);
• допомога з вагітності і пологів;
• цільова разова матеріальна допомога;
• винагорода за підсумками року;
• одноразова допомога при виході на пенсію.
Крім того, не індексуються виплати, розмір яких визначається виходячи з середньої зарплати (листи Мінпраці від 24.12.03 г № 024-159, від 22.06.07 р. № 47/10/136-07), зокрема:
• відпускні;
• компенсація за невикористану відпустку;
• збережений заробіток за час відрядження;
• вихідна допомога.
Що таке поріг індексації?
Для проведення індексації необхідно знати такі величини, як індекс споживчих цін і поріг індексації.
|
|
|
Індекс споживчих цін (індекс інфляції) - це показник, що характеризує динаміку загального рівня цін на товари і послуги, який щомісячно публікується Держкомстатом в офіційних виданнях не пізніше 10-го числа місяця, наступного за звітним.
Порогом індексації вважається величина індексу споживчих цін, що дає підставу для проведення індексації. Поріг індексації встановлений на рівні 101 %. Це означає, що якщо індекс споживчих цін перевищить 101 %, то треба проводити індексацію грошових доходів громадян.
Індексація проводиться з першого числа місяця, наступного за тим місяцем, в якому офіційно опублікований індекс споживчих цін і на підставі якого відбулося перевищення порогу індексації. Наприклад, якщо опублікований в лютому індекс споживчих цін за січень перевищить 101 %, то з його обліком необхідно буде проіндексувати доходи березня.
Відзначимо, що поріг індексації, може бути досягнутий індексом споживчих цін як в одному місяці (якщо перевищить 101%, так і накопичений за декілька місяців наростаючим підсумком (як твір індексів споживчих цін, якщо такі індекси менше 101 %) починаючи з місяця, який слідує за базовим.
Який місяць вважається базовим?
Базовим є місяць останнього підвищення заробітної плати або місяць прийому на роботу. У базовому місяці індексація не проводиться.
Приклад 1
Працівник прийнятий на роботу в січні. Цей місяць для індексації його зарплати вважається базовим, тому за цей місяць індексація не проводиться (лист Мінпраці від 20.09.07 р. №59/10/136-07).
Порядок проведення індексації, починаючи з лютого покажемо для наочності на схемі.
 |
Чи завжди підвищення зарплати робить місяць базовим?
Ні, не завжди. Тільки реальне підвищення доходу працівника в якому-небудь місяці робить цей місяць базовим для проведення індексації - і тоді індексація цього місяця не проводиться (п. 5 Порядку № 1078).
Приклад 2
Зарплата працівника в лютому 2010 року -2 500 грн. Базовий місяць для проведення індексації березень 2009 року. Сума індексації зарплати за лютий 2010 року - 99,94 Грн. (869 X 11,5:100, де 11,5 %.- величина приросту індексу для проведення індексації). У лютому 2010 року працівникові підвищили оклад на 60 грн. Оскільки сума індексації в лютому більше підвищення заробітної плати, то лютий базовим місяцем не вважається. За лютий працівникові буде нараховано 99,94 грн. індексації і подальша індексація проводитиметься наростаючим підсумком від базового місяця - березня 2009 року.
Не вважається базовим місяць, в якому відбувається поточне коливання зарплати. Наприклад, при відрядній платні праці, коли оплата залежить від вироблення або коли виплата доходу залежить від фінансових можливостей підприємства (лист Мінпраці від 15.03.07 р. № 15/10/136-07). Це пов'язано з тим, що індексації підлягають виплати, що мають постійний характер.
Приклад 3
Працівникам підприємства щомісячно виплачується премія, розмір якої встановлюється також щомісячно залежно від прибутку. Для цілей індексації місяць, в якому виплачена премія більшого розміру чим в попередньому, не вважатиметься базовим.
Приклад 4.
Працівникам виплачується надбавка до окладу, але тільки тоді, коли виконаний певний об'єм робіт. Місяць виплати такої надбавки не вважатиметься базовим для цілей проведення індексації.
Приклад 5
Працівника перевели на іншу посаду з підвищенням окладу. Для цілей індексації місяць перекладу вважатиметься базовим, якщо сума підвищення більша, ніж сума індексації, нарахована на суму попереднього окладу (лист Мінпраці від 14.02.07 р. № 9/10/136-07).
Приклад 6
Працівник заміщає тимчасово відсутнього працівника, що пішов у відпустку. За час заміщення йому доплачують 50 % окладу працівника, що заміщається.
|
|
|
Даний місяць не буде базовим для цього працівника, оскільки таке підвищення носить тимчасовий характер (лист Мінпраці від 14.02.07 р. № 9/10/136-07).
