Государственные гарантии социальной поддержки безработных:
- бесплатная профориентация, профподготовка, преподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
- бесплатное медицинское обслуживание и освидетельствование
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах
- возмещение затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения
- обеспечение социальной поддержки в виде выплаты пособий по безработице, стипендий (при направлении на обучение), единовременных выплат и других видов материальной помощи (дотаций на оплату жилья, коммунальных услуг, транспорта, детских дошкольных учреждений и т.д.)
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категорий граждан.
Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации. Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это филиалы, представительства юридических лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала, они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения
|
|
Документы, предоставляемые при поступлении на работу
-Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
-Трудовая книжка
-СНИЛС
-Военный билет или иной документ воинского учета
-Документ об образовании
-Справка о наличии либо отсутствии судимости
-Медицинская справка по форме 086/у.
Понятие и виды переводов по трудовому договору
Перевод - это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменении наименования профессии, должности) по сравнении с обусловленными в трудовом договоре, а также поручений работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Постоянные переводы:
При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оплата и др.) окончательно изменяются.
Временные переводы- это переводы работника на определенное ограниченное время на другую работу.
При временном переводе постоянная работа за работником сохраняется.