2018-01-08
428
Основные задачи анализа: 1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; 2) анализ соответствия профессионального и квалификационного состава работников условиям производства; 3) определение и изучение показателей движения, постоянства и текучести кадров; 4) выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Анализ использования трудовых ресурсов: система показателей; порядок определения сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени; определение резервов увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени. Анализ производительности труда: система показателей производительности труда; порядок их расчета; факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки; методика расчета их влияния; резервы роста производительности труда. Анализ трудоемкости продукции: взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости продукции; методика анализа трудоемкости продукции и факторы изменения ее уровня; резервы снижения. Анализ фонда заработной платы: задачи анализа; абсолютные и относительные отклонения фонда заработной платы; причины изменения переменной и постоянной зарплаты; соотношение между темпом роста производительности труда и уровнем его оплаты.
|
|
|
Вопросы для самопроверки
1. Показатели производительности труда?
2. Резервы роста производительности труда?
3. Как рассчитать влияние изменения среднечасовой выработки на уровень среднегодовой?
4. Расчет прироста часовой выработки за счет снижения трудоемкости продукции?
5. Чем отличается абсолютное отклонение по фонду заработной платы от относительного?
6. Значение анализа фонда заработной платы?
7. Каково должно быть соотношение между темпом роста производительности труда и уровнем его оплаты? Почему?
8. Оценка реального роста заработной платы?
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
