2018-01-08
574
4. для замены временно отсутствующего работника.
108. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:
1. 16 лет.
2. 18 лет.
3. 14 лет, при наличии паспорта.
109. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц принятых по конкурсу.
Женщин имеющих детей до 1,5 лет.
Лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.
4. лиц впервые поступающих на работу.
110. Трудовой договор заключается:
1. в письменной форме в одном экземпляре.
2. в устной форме.
3. в письменной или устной на усмотрение руководителя.
В письменной форме в двух экземплярах.
111. Дополнительные условия трудового договора:
1. стороны, между которыми заключается договора.
2. срок договора.
3. продолжительность дополнительного отпуска.
112. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:
Специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2. специалист, имеющий многодетную семью.
|
|
|
3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.
113. Трудовой договор - это:
1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.
Соглашение между работодателем и работником.
3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.
114. Виды времени отдыха:
Перерывы в течение смены.
Ежедневный междусменный отдых.
Выходные дни.
Нерабочие дни.
Отпуск.
115. Работа в выходной день компенсируется:
1. предоставлением одного дня отгула.
Оплатой в двойном размере.
3. предоставлением двух дней отгула.
116. Испытания при приеме на работу:
1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.
2. достаточно указать испытательный срок в приказе.
3. срок испытания не более трех месяцев.
Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.
117. Дополнительные условия трудового договора:
Установление испытательного срока
2. о регулярном повышение квалификации.
Обеспечение жилой площадью.
118. Оформление приема на работу:
Прием на работу оформляется приказом.
Приказ издается после заключения трудового договора.
3. приказ издается до заключения трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.
5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.
119. Испытательный срок устанавливается:
|
|
|
При приеме на работу.
2. при переводе на работу на другое предприятие.
3. при переводе на другую работу на том же предприятии.
120. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:
В организации любой ОПФ.
2. в организации с государственной формой собственности.
3. в организации частной формы собственности.
121. Записи в трудовой книжке ведутся:
Работодателем унитарных предприятий.
Индивидуальным предпринимателем.
Работодателем ООО.
Работодателем акционерных обществ.
122. Неполный рабочий день:
Может быть установлен по соглашению сторон.
2. не может быть установлен.
123. Сверхурочные работы допускаются:
1. для проведения инвентаризации.
При неявке сменщика.
124. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
Ликвидации предприятия.
Сокращения численности штата.
Смены собственника.
Разглашения коммерческой тайны.
Нарушения охраны труда.
Утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.
125. Основные условия трудового договора:
Размер должностного оклада.
Трудовые обязанности работника.
Структурное подразделение.
