Наслідки мобінга та булінгу

Мобінг. Булінг.

Мобінг

Мобінг – це колективний психологічний терор проти людини для того, щоб вона зникла з колективу.

Наприклад, на роботі мобінг - це колективний психологічний терор, цькування щодо будь-кого з працівників з боку його колег, підлеглих або начальства, що здійснюються з метою змусити його / її піти з місця роботи. Засобом досягнення мети є поширення чуток, залякування, соціальна ізоляція і особливо приниження. В результаті цього безперервного вкрай вираженого ворожого ставлення психічний і фізичний стан людини, що стала жертвою такого переслідування, може сильно погіршитися.

Слово «мобінг» означає така поведінка колег, керівництва або підлеглих по відношенню до будь-кого з працівників, коли вони періодично, протягом тижнів, місяців і навіть років, здійснюють цілеспрямоване переслідування, нападки, що ущемляють його / її почуття власної гідності, що підривають репутацію і професійну компетентність. Людина прямо або побічно піддається емоційному насильству, його постійно принижують і часто пред'являють несправедливі звинувачення. Результатом завжди є психологічна травма і звільнення.

Здоров'я і психічний стан людини, яка зазнала таким нападкам, сильно страждають, з'являються захворювання на нервовому грунті і почуття соціальної неповноцінності.

Булінг

На ряду з терміном мобінг є термін булінг.

Булінг - це регулярна негативна поведінка однієї людини по відношенню до іншої людини чи до цілої групи людей. Включає різні причіпки через дрібниці, часто абсолютно необгрунтовані, негативну оцінку роботи або відмова від будь-якої оцінки, прагнення ізолювати людину або групи людей від інших, розпускання брудних чуток і пліток.

Причини мобінга з боку противників

Причини моббінга з боку противників.

• заздрість

• бажання принизити (заради задоволення, розваги або самоствердження)

• бажання підпорядкувати

Найчастіше причиною мобінга стає заздрість. Зазвичай - заздрість до більш щасливому колезі/студенту/школяру. Моберами в багатьох випадках стають люди, які бояться втратити місце і через це чіпляються до більш успішніших. Іноді подібний пресинг має тимчасовий характер і є своєрідним «присвятою» в члени коллективу. Іноді причиною моббінга стає самовпевнене поведінка: зайве хвастощі, велика кількість скарг, ігнорування корпоративних трапез, що викликає манера поведінки.

Наслідки мобінга та булінгу

В книгах терміни "мобінг" і "булінг" згадуються в ряду, що і вбивство або пограбування.

І хоча булінг або мобінг можуть здатися цілком нешкідливими в порівнянні з побиттям або іншими проявами фізичного насильства, ефект, який вони виробляють на жертву, особливо якщо це триває досить довго, має таку руйнівну силу, що деякі люди думають про те, щоб покінчити життя самогубством. Можливо, що деякі випадки нападів невмотивованої агресії можуть бути наслідком тих почуттів, які відчували люди, котрі піддавалися емоційному насильству на роботі.

Наслідки мобінга і булінгу в першу чергу позначаються на здоров'ї і психічному стані людини. Залежно від жорсткості, періодичності та тривалості такого впливу і від того, наскільки людина психологічно до нього стійка, люди можуть страждати від цілого ряду розладів психологічного і фізичного характеру: від проблем зі сном до нервових зривів, від дратівливості до депресії, від труднощів з концентрацією уваги до панічних станів або навіть інфарктів. Наприклад, якщо співробітник тільки зрідка був відсутній на роботі, то в разі мобінга або булінгу це може перетворитися в часті і тривалі відходи на лікарняний.

У багатьох, хто став об'єктом мобінга, настільки сильно підривається здоров'я, що вони більше не можуть виконувати свої службові обов'язки. Врешті-решт вони звільняються за власним бажанням або проти нього, з ними розривають контракт або вони змушені виходити раніше на пенсію. Зазвичай, жертв роблять самих в цьому винними, представляють їх людьми, які самі накликали на себе ці нещастя. І в багатьох випадках після того як людину звільнили або він сам пішов, ті проблеми, які виникли зі здоров'ям можуть залишитися і навіть посилитися. Але не тільки психічний стан і здоров'я людини піддаються сильному негативному впливу. Наслідки також серйозно позначаються на сім'ях цих людей і організаціях, в яких вони працюють. Страждають відносини, падає рівень продуктивності праці в компанії, тому що енергія людей спрямовується на здійснення мобінга, а не на виконання важливих щоденних завдань.