Развитие социальной сферы, социально-бытовые льготы

Гарантии, компенсации

Работодатель обязуется:

8.1. Устанавливать специальные дополнительные, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии и социально-бытовые льготы, которые выплачиваются при наличии финансовых возможностей:

- при уходе в отпуск на восстановление здоровья;

- на погребение членов семьи (отец, мать, жена, муж, дети);

- при затруднительном материальном положении по ходатайству профкома;

- при рождении ребенка;

- в случае болезни работников на приобретение медикаментов и лечение.

8.2. Производить, при наличии средств, полную или частичную оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, а также путевок для отдыха родителей с детьми на базы отдыха или турбазы.

8.4. Выделять средства на полную или частичную оплату путевок для отдыха сотрудников в санаториях и других здравницах.

8.5. Выделять средства на культурно-массовую и спортивную работу в размере 0,5% от фонда оплаты труда.

8.6. При наличии свободных средств выдавать долгосрочные и краткосрочные ссуды согласно приложению № 13.

8.7. Работодатель гарантирует предоставление работникам свободного времени для прохождения медицинских осмотров, получения медицинской помощи, явки в государственные органы для решения необходимых жилищно-бытовых проблем работников без проведения каких-либо вычетов из заработной платы или других необоснованных санкций.

Профсоюзный комитет осуществляет контроль за своевременностью и полнотой предоставленных социальных гарантий.