Підприємства застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну і погодинну.
Погодинна оплата праці — це оплата за працю певної тривалості (годину, день, місяць). Вона включає декілька систем оплати праці.
При простій погодинній системі розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника (Тст) і кількості відпрацьованого ним часу (Ті):
ЗП = Ті х Тст
При погодинно-преміальній системі заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників:
ЗП = Ті х Тст х (1 + П)
де П – процент премії.
Контракт — це особлива форма трудового договору між найманим працівником і власником підприємства, організації або уповноваженим органом. За контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою і правилами внутрішнього розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган зобов'язується сплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
|
|
Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці.
За прямої відрядної системи заробіток працівника (ЗПП8С) розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції (П) на розцінку за одиницю виробленої продукції (Р):
ЗПпвс = Р х П.
За відрядно-преміальною системою оплати праці робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Розмір премії установлюється у відсотках до заробітку, визначеному за відрядними розцінками.
Загальний заробіток робітника за відрядно-преміальної оплати праці (ЗПвпс) розраховується за формулою:
ЗПВПС = ЗППВС + Т,
де Т — розмір премії за досягнення певних результатів.
За відрядно-прогресивної системи оплати праці виробіток у межах завдання оплачується за твердими нормами (розцінками), а виробіток понад завдання — за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання.
Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників. При цьому заробіток допоміжних робітників залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. За цією системою у промисловості можуть оплачуватися слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики устаткування, кранівники та ін. Вона застосовується для оплати тих категорій допоміжних робітників, праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників.
|
|
Акордна система оплати праці застосовується для окремого працівника або груп робітників, її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт.