Наиболее важное качество для руководителя

В 1-м послании к Тимофею, 3-й главе, апостол Павел даёт Тимофею указания относительно того, каких людей выбрать в духовные лидеры Ефесской церкви. Перечислять качества, которые должны быть присущи каждому лидеру, он начал с наличия желания (1 Тимофею 3:1). Греческое слово orego — «желать» — ещё переводится и как испытывать побуждение, жаждать, стремиться достичь. Оно описывает человека, настолько сосредоточенного на объекте своего желания, что всё его существо устремлено к заветной цели.

Павел считает наличие желания действовать наиболее важной характеристикой будущего руководителя. Вспомните хотя бы несколько случаев, когда вам приходилось иметь дело с инертными людьми, и вы лучше поймёте, почему Павел так настаивал на этом качестве.

За долгие годы я усвоил мудрое правило: делать ставку можно только на тех, у кого есть сильное желание чего-то добиться. Нет ничего более неприятного и раздражающего, чем безынициативность потенциального лидера и отсутствие у него желания выполнять работу как можно лучше.

Больше всего меня разочаровывает сотрудничество с людьми, которые, обладая большим потенциалом, остаются равноду­шными и апатичными, а ведь они выросли в христианских семьях и им должны были привить стремление к высоким стандартам. Но не привили. В результате у них нет особого желания преуспеть в своём виде деятельности. Они выросли в среде, где серость считалась нормой, и такой стандарт усвоили на всю жизнь. Однако, не желая выйти за рамки посредствен­ности, человек вредит самому себе.

Печально, когда человек имеет возможность чему-то научиться и измениться в лучшую сторону и не пользуется ею. Можно отправить его на курсы, дать ему образование и даже оплатить ему кругосветное путешествие, чтобы он повысил свою квалификацию и познакомился с передовыми мето­диками. Но если у него нет желания совершенствоваться и достигать профессионализма, то сколько бы вы ни тратили на него времени, сил и денег, толку от этого не будет.

Ему присущи такие качества:

• безразличие — он ни в чём не заинтересован;

• инертность — он делает что-то без особого усердия;

• бездеятельность — он проявляет равнодушие абсолютно ко всему;

• безучастность — он плывёт по течению, и ему всё равно, куда его вынесет;

• неотзывчивость — даже в разговоре он проявляет безучастность, словно вы не произнесли ни слова;

• отстранённость — он не связывает себя обязательствами и ни к чему не привязывается;

• апатия — он настолько ленив, что порой кажется, ему лень даже пальцем пошевелить;

• пассивность — не просите его о какой-либо услуге, поскольку у него нет желания быть полезным или участвовать в какой-либо деятельности, требующей вложения сил.