Порядок установления выплат стимулирующего характера для руководителей муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды

Дополнительное соглашение к

Территориальному отраслевому соглашению по образовательным организациям муниципального образования «Город Вологда»

На 2015 – 2018 годы

г.Вологда «29» июня 2017 г.

Управление образования Администрации города Вологды, в лице начальника Управления Гуляевой Ирины Леонидовны, действующего на основании Положения об Управлении образования Администрации города Вологды, с одной стороны, и Вологодская городская общественная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в лице председателя Красильниковой Галины Геннадьевны, действующего на основании Устава Вологодской городской общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Внести в территориальное отраслевое соглашение по образовательным организациям муниципального образования «Город Вологда» на 2015 – 2018 годы (далее – Отраслевое соглашение) следующие изменения:

1.1. В разделе 1 «Общие положения»:

1.1.1. В абзаце третьем пункта 1.1 слова и цифры «на 2015 год» исключить.

1.1.2. Абзац первый пункта 1.2 после слов «обязательны к применению» дополнить словами «, за исключением пунктов, рекомендованных к применению».

1.1.3. В пункте 1.10 слова «Управления образования» заменить словами «работодателей».

1.2. Подпункт 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 «Социальное партнерство и координация действий сторон Соглашения» изложить в следующей редакции:

«2.2.5. Обеспечивает участие представителей профсоюза в работе комиссий, созданных при начальнике Управления образования, в совещаниях и других мероприятиях, проводимых Управлением образования по вопросам, затрагивающим социально – трудовые, экономические права и интересы работников.».

1.3. В разделе 3 «Обязательства в области экономики и управления образованием»:

1.3.1. Абзац первый пункта 3.3 после слова «государственных» дополнить словами «и муниципальных».

1.3.2. В пункте 3.6 цифры «2017» заменить цифрами «2020».

1.4. В разделе 6 «Оплата и нормы труда»:

1.4.1. В пункте 6.16:

1.4.1.1. Абзац шестой после слова «региональной» дополнить словами «и муниципальной»

1.4.1.2. Абзац восьмой исключить.

1.4.2. Пункты 6.22 - 6.23 изложить в следующей редакции:

«6.22. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

6.23. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.».

1.5. Раздел 7 «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции:

«7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

7.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

7.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

7.4. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы образовательной организации устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.

7.5. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.6. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Дополнительный отпуск должен быть не менее трех календарных дней.

7.7. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

7.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

7.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

7.10. Женщинам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, может по их письменному заявлению предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

7.11. При заключении коллективных договоров предусматривать:

- один свободный день в неделю педагогическим работникам для методической работы и самообразования;

- 6 оплачиваемых рабочих часов в неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия в организации педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций в условиях 36-часовой рабочей недели.

7.12. Учебная нагрузка учителей, преподавателей и других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, иных условий.

В состав тарификационной комиссии включаются представители профсоюзного комитета в соответствии с его решением.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов з а должностной оклад устанавливается только с письменного согласия работника.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.

При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывается:

1) сохранение преемственности классов (групп) и объема нагрузки;

2) необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее нормы часов, за которую выплачивается должностной оклад;

3) стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года. Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

7.13. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой по тарификации и их невозможно догрузить иной педагогической работой, до конца учебного года выплачивается:

- в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за должностной оклад, - должностной оклад;

- в случае, если при тарификации учебная нагрузка была ниже нормы часов за должностной оклад, - заработная плата, установленная при тарификации.

7.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для Работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678.

7.16. Работникам образовательных организаций, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

7.17. Образовательная организация с учетом своих производственных и финансовых возможностей, в том числе средств, поступивших от приносящей доход деятельности, может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.18. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск (или часть отпуска) при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

7.19. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, правила и условия предоставления которого установлены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 (далее -Порядок).

7.20. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, указанным в пункте 7.20 настоящего Соглашения, определяются коллективным договором.».

7.21. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

7.22. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.».

1.6. В разделе 8 «Социальные гарантии, льготы, компенсации»:

1.6.1. В абзаце втором пункта 8.2 слова «при Департаменте гуманитарной политики Администрации города Вологды» заменить словами «в Администрации города Вологды».

1.6.2. В пункте 8.6:

1.6.2.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

«8.6. Аттестационная комиссия проводит аттестацию в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) без привлечения специалистов для проведения всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников, награжденных за последние 5 лет:».

1.6.2.2. Подпункт 1 дополнить абзацами следующего содержания:

«Золотой знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации;

медаль Л.С. Выготского;

почетное звание "Почетный работник сферы образования Российской Федерации";

почетное звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации";

Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации.».

1.6.2.3. В подпункте 2 абзац семнадцатый исключить.

1.6.2.4. Дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

«3. Почетным знаком Губернатора Вологодской области «За заслуги в развитии образования Вологодской области».

В указанных случаях к заявлению педагогический работник представляет копии документов, подтверждающие его заслуги, заверенные подписью руководителя и печатью образовательной организации.

В случаях если после награждения педагогического работника наградами, перечисленными в пунктах 2 и 3, прошло более 5 лет, то вместе с заявлением в аттестационную комиссию представляются копии документов, подтверждающие его заслуги, заверенные подписью руководителя и печатью образовательной организации, и характеристика – представление руководителя образовательной организации на педагогического работника.».

1.6.3. В таблице 1 пункта 8.7 строки:

«

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель, тренер	Учитель физической культуры (физического воспитания); преподаватель физической культуры (физического воспитания); инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания
Учитель физической культуры (физического воспитания); преподаватель физической культуры (физического воспитания); инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания	Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель, тренер

»

заменить строками:

«

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре (физическому воспитанию); инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы) по физической культуре (физическому воспитанию); инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания	Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

».

1.6.4. Пункт 8.9 изложить в следующей редакции:

«8.9. Если у педагогических работников срок действия квалификационной категории истек (или истекает в течение первого года со дня выхода на работу) во время:

1) длительной (более трех месяцев) нетрудоспособности;

2) отпуска по уходу за ребенком;

3) длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные организации за рубежом;

4) длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с законодательством;

5) прохождения военной службы по призыву,

таким работникам возможно сохранить (установить) уровень оплаты труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией на срок не более одного года.

Оплата труда в вышеперечисленных случаях устанавливается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом с момента выхода педагогического работника на работу.

Данный порядок может применяться в отношении педагогических работников, возобновивших педагогическую работу после ее прекращения в связи с реорганизацией (ликвидацией) образовательной организации.».

1.7. В разделе 9 «Условия и охрана труда»:

1.7.1. В пункте 9.1:

1.7.1.1. Подпункт 9.1.2 изложить в следующей редакции:

«9.1.2. В случае наделения полномочиями по осуществлению ведомственного контроля за трудовым законодательством осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда в подведомственных образовательных организациях.».

1.7.2. Подпункт 9.2.2 пункта 9.2 изложить в следующей редакции:

«9.2.2. Принимает участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.».

1.7.3. В подпункте 9.3.21 пункта 9.3 слово «уполномоченным» заменить словами «уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда».

1.7.4. Подпункт 9.4.11 пункта 9.4 изложить в следующей редакции:

«9.4.11. В случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников образовательной организации имеют право предъявлять работодателям требования о приостановке работ.».

1.8. В разделе 10 «Гарантии прав профсоюзных органов и членов Профсоюза»:

1.81. В пункте 10.1 слова и цифры «на 2015 год» исключить.

1.8.2. В пункте 10.2:

1.8.2.1. Подпункт 10.2.13 изложить в следующей редакции:

«10.2.13. Рекомендовать устанавливать за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, ежемесячные доплаты в размере от 15 до 25 процентов должностного оклада (в зависимости от профсоюзного членства):

за личный вклад в общие результаты деятельности образовательной организации (осуществление руководящей и организационной работы внутри профсоюзной организации, в том числе: составление планов и отчетов, проведение собраний и совещаний, в том числе итоговых, финансовая работа, делопроизводство и др.);

за общественную работу в образовательной организации (участие в социальном партнерстве, работе комиссий, представление интересов и защита прав работников, организация информационной работы, проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий);

за организацию участия работников во всероссийских, областных и городских социально-значимых массовых мероприятиях (митинги, акции, пикеты, демонстрации, смотры, конкурсы, фестивали).

1.8.2.2. Подпункт 10.2.14 исключить.

1.8.2.3. Подпункт 10.2.15 считать подпунктом 10.2.14.

2. Приложения 3, 6, 7 к Отраслевому соглашению изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему дополнительному соглашению.

3. Приложение 8 к Отраслевому соглашению исключить.

4. Приложение 9 к Отраслевому соглашению считать приложением 8 и изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему дополнительному соглашению.

 

Начальник Управления образования Администрации города Вологды   ____________________И.Л. Гуляева	Председатель Вологодской городской общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ   __________________Г.Г. Красильникова
		Приложение к дополнительному соглашению от «__» ________ 2017 г. к территориальному отраслевому соглашению по образовательным организациям муниципального образования «Город Вологда» на 2015 – 2018 годы
		«Приложение 3 к территориальному отраслевому соглашению по образовательным организациям муниципального образования «Город Вологда» на 2015 – 2018 годы

Порядок установления выплат стимулирующего характера для руководителей муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды

Оплата труда руководителей муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, устанавливается постановлением Администрации города Вологды от 30 октября 2009 года № 5730 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - постановление Администрации города Вологды от 30 октября 2009 года № 5730).

Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке:

руководители образовательных учреждений направляют председателю комиссии необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий учебный год;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работ и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются ежегодно в августе на следующий учебный год (на период с 1 сентября по 31 августа) либо при назначении на должность руководителя со дня назначения на должность по 31 августа текущего учебного года на основании показателей деятельности руководителей муниципальных учреждений, установленных подпунктом 10 постановления Администрации города Вологды от 30 октября 2009 года № 5730;

решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются членами комиссии;

руководствуясь протоколом заседания комиссии, начальник Управления образования Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и представление на утверждение муниципального правового акта о премировании руководителей муниципальных учреждений в установленном порядке, после утверждения данного муниципального правового акта обеспечивает внесение изменений в трудовые договоры.

В состав комиссии входит представитель Вологодской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Премиальные выплаты руководителям образовательных организаций по итогам работы за квартал и за календарный год устанавливаются на основании показателей, установленных подпунктом 9.4 пункта 9 постановления Администрации города Вологды от 30 октября 2009 года № 5730.

Показателями премирования по итогам работы являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;

рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

ведение приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом муниципального учреждения.

Размер премии устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальным размером не ограничивается.

Премиальные выплаты по итогам работы не производятся при наличии у руководителя муниципального учреждения следующих нарушений:

дисциплинарное взыскание, вынесенное в течение отчетного периода;

нанесение руководителем муниципального учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению;

наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами;

наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению;

нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе;

наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством;

нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленные по результатам проверки уполномоченными органами.

Руководителям муниципальных организаций дополнительного образования, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Администрации города Вологды от 31 декабря 2014 года № 10704 «Об утверждении положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды».

 

Приложение 6 к территориальному отраслевому соглашению по образовательным организациям муниципального образования «Город Вологда» на 2015 – 2018 годы

НОРМЫ