Труд, оплата труда, социальное обеспечение работников таможенных органов

Существуют особенности в оплате труда и материальном стимулировании сотрудников таможенных органов и других категорий лиц, занятых в этой сфере.

Организация заработной платы включает следующие элементы: форма оплаты труда; тарифная система; доплаты и надбавки; система премирования.

В таможенном деле используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Ежемесячный заработок сотрудника начисляется по окладу за фактически отработанное им рабочее время и, как правило, включает премию.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется и регулируется уровень оплаты труда работающих в зависимости от квалификации, условий, интенсивности и ответственности выполняемых работ.

Премия представляет собой одну из форм материального поощрения сотрудников за достигнутые успехи в работе. Главное назначение премии стимулировать индивидуальную и коллективную заинтересованность в выполнении плановых заданий, в эффективном таможенном контроле, в предотвращении нарушений таможенных правил, рациональном использовании ресурсов.

Заработная плата неоднородна по структуре, разные ее части выполняют различные функции. Основная часть заработной платы (оклад, ежемесячные надбавки) относительно постоянна в течение определенного времени и учитывает уровень квалификации сотрудников, сложность и степень ответственности их работы, условия и интенсивность труда.

Дополнительная часть заработной платы является переменной величиной и зависит от результатов работы. Она включает текущие премии, вознаграждения по итогам календарного года и разовые премии.

Государственное регулирование оплаты в государственных органах предполагает установление основных параметров заработной платы в централизованном порядке. Тем самым обеспечивается единство окладов аналогичных категорий сотрудников в разных таможенных органах и организациях и осуществляется внутриотраслевая дифференциация в оплате труда.

Каждое персональное звание предполагает фиксированную надбавку. Должностной оклад и надбавка за персональное звание образуют расчетный должностной оклад.Установленные должностные оклады сотрудников и руководителей различаются для ГТК и таможен (постов). Чем выше статус там. органа, тем большая квалификация требуется для управления таможенным делом и выше мера ответственности за принимаемые решения и результаты. Так, например, оклад начальника отдела ГТК РБ будет выше, чем начальника отдела таможни. Все виды надбавок и доплат можно разделить на две группы. Первая — это доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности. В эту группу входят доплаты за работу: в выходные и предпраздничные дни; в ночное время; в тяжелых и вредных условиях труда; за вахтовый метод; обусловленные районным регулированием оплаты труда; за совмещение профессий.

Остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения, применяются в определенных сферах приложения труда (например, в таможенном деле и в других правоохранительных органах - надбавки за выслугу лет). Сотрудникам, знающим и использующим в практической работе ино­странный язык, может быть установлена надбавка до 20 % должностного оклада. Установлены надбавки (от 5 до 15 %) к должностным окладам сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов в зависимости от стажа работы в указанных подразделениях. Надбавка не является обязательной выплатой. Надбавка устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один год, приказом там. органа с указанием ее конкретного размера для каждого сотрудника.

При уходе в очередной и (или) дополнительный ежегодный отпуск со­труднику может выплачиваться материальная помощь в размере не менее двух окладов месячного денежного содержания. Начальник там. органа может в пределах средств на денежное довольствие оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников, тяжелой болезни сотрудника или близких родственников, причинения материального ущерба. Некоторые сотрудники таможенных органов работают во вредных для здоровья условиях (например, работающие на досмотровой рентгеновской технике или занятые её ремонтом) или несут службу в ночные часы (с 22 до 6 ч). В этих случаях также предусмотрены доплаты к окладу, которые носят компенсационный характер. Фактическая сумма названных доплат зависит от действительного времени работы во вредных условиях или в ночное время. К формам материального поощрения сотрудников и работников таможенных органов относят: награждение ценным подарком, премии по итогам работы за месяц, за выполнение особо важных заданий, единовременное вознаграждение по итогам работы за год. Некоторые виды поощрения сочетают элементы морального и материального стимулирования, например внеочередное присвоение персонального звания. Должностные лица таможенных органов при исполнении своих служебных обязанностей являются представителями власти и находятся под защитой государства.