2018-01-21
159
В этом разделе рассчитываются: эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работающего; численность работников по категориям работающих; годовой фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата одного работающего и одного рабочего; производительность труда.
Численность работающих рассчитывается по следующим категориям: основные рабочие, вспомогательные рабочие, специалисты, служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). Заработная плата работников различных категорий распределяется по отдельным статьям калькуляции себестоимости продукции.
Среднее количество дней и часов, отработанных одним рабочим в год, определяется из баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего, представленного в таблице 4.4). По плану фонд рабочего времени устанавливают на основе анализа отчетных данных предприятия и намеченных мероприятий по повышению эффективного фонда времени рабочего.
Таблица4.4 - Балансрабочеговремениодногосреднесписочногорабочего
|
|
|
| Показатели | Величина |
| Календарный фонд рабочего времени | |
| Выходные дни | |
| Праздничные дни | |
| Номинальный фонд рабочего времени | |
| Очередной и дополнительные отпуска | |
| Время на выполнение гос. и общественных обязанностей | |
| Невыходы, регламентированные законом (болезнь, учеба без отрыва от производства и др.) | |
| Эффективный фонд рабочего времени Тэф. р в днях | |
| Эффективный фонд рабочего времени Тэф. р в часах |
Расчет численности работников по категориям. Исходные данные для расчетов: режим работы проектируемого производства; существующий и проектируемый годовой объем производства продукции; производственная структура и схема управления проектируемого производства; баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего; нормативы трудоемкости, нормы времени или нормы выработки; нормы обслуживания машин и аппаратов; штатное расписание работников.
Численность основных производственных рабочих может быть рассчитана по штатным или рабочим местам. Метод расчета по штатным (рабочим) местам можно использовать для всех видов производств. Списочное количество рабочих в этом случае зависит от количества эксплуатируемого оборудования и рабочих мест; числа рабочих, обслуживающих каждый станок или рабочее место; принятого режима работы цеха и фонда рабочего времени одного рабочего. Расчет состава ведут по профессиям и тарифным разрядам.
По этому способу определяют:
· сменную численность рабочих (Чсм);
· явочную численность рабочих в сутки (Чяв).
Чяв = Чсм· Ксм; (4.8)
|
|
|
для периодических производств:
Чсп = Чяв · Тк/ Тэф.р, (4.9)
для периодических производств:
Чсп = Чяв · Тном / Тэф.р, (4.10)
где Ксм – число смен в сутки; Тк– календарный фонд времени работы оборудования, сут; Тном– номинальный фонд рабочего времени, сут; Тэф.р – эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего, сут.
Данные расчета численности производственных рабочих сводятся в табл. 4.5.
Таблица4.5 - Расчетчисленностиосновныхпроизводственныхрабочихпоштатнымилирабочимместам
| Профессия по стадиям производства и операциям | Число штатных рабочих в смену, Рсм | Сменный режим работыцеха, кСм | Списочная численность рабочих, Рсп | Тарифный разряд | Часовая тарифнаяставка, руб/ час |
| Жиловщик | 20 000 | 240 000 | 120 000 | 480 000 | |
| Обвалщик | 20 000 | 240 000 | 120 000 | 480 000 | |
| Фаршсостовитель | 15 000 | 180 000 | 90 000 | 180 000 | |
| Аппаратчик | 10 000 | 120 000 | 60 000 | 240 000 | |
| Шприцовчик | 15 000 | 180 000 | 90 000 | 720 000 | |
| Оператор термокамер | 15 000 | 180 000 | 90 000 | 180 000 | |
| Итого: | - | - | - | 2 280 000 |
Зуд = Згод / Пгод
Згод = Зосн + Здоп
Здоп = Зосн· 0,25
Здоп = 2 280 000 · 0,25 = 570 000
Згод = 2 280 000 + 570 000 = 2 850 000
Зуд = 2 850 000 / 802,8 = 3 350, 07
По той же методике может также быть рассчитана численность вспомогательных производственных рабочих.
Численность руководителей, специалистов, служащих и МОП может быть принята по действующему на предприятии штатномурасписанию.
Расчетфондазаработнойплатыработающих. Исходные данные для расчета: списочная численность работников по категориям; эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего; принятый режим работы; часовые тарифные ставки по разрядам для рабочихотрасли; примерные нормативы доплат к тарифному фонду; должностные оклады.
При расчете фондазаработной платы основных производственных рабочих определяются:
а) тарифный фонд заработной платы рабочих по профессиям;
б) доплаты до основного фонда заработной платы и основной фонд заработной платы;
в) дополнительные виды оплаты труда;
г) годовой фонд заработной платы и средняя заработная плата одного рабочего;
д) отчисления на социальные нужды.
Тарифный фонд заработной платы может быть рассчитан аналогично расчету численности по штатным (рабочим) местам:
Зтар = Тэф.р·∑ Чспi · Стi, (4.11)
гдеТэф.р – эффективный фонд времени работы одного рабочего, ч; Чспi - списочная численность рабочих i-го разряда; Стi– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб./час.
Доплаты к тарифному фонду заработной платы могут быть проведены в виде вознаграждений, премий, разовых выплат за качество и количество выполненных работ по решению руководства предприятия, за работу в ночную смену и в праздничные дни.
Премии и выплаты за переработку норм определяют в процентах к тарифному фонду зарплаты. Размер премий в расчетах принимают по данным того предприятия, на котором студент проходил практику.
Фонд основной заработной платы состоит из тарифного фонда и доплат:
Зосн = Зтар + Зпрем + Звеч + Зн + Зпразд, (4.12)
гдеЗосн –фонд основной заработной платы, Зтар – тарифный фондзаработной платы, Зпрем – премиальные доплаты, Звеч - доплаты за работу в вечерние часы, Зн – доплаты за работу в ночные смены, Зпразд- доплаты за работу в праздничные дни.
Премии (Зпр) определяются в процентах к тарифному фонду заработной платы и устанавливаются по данным действующего производства. Обычно размер премий составляет 30-50 %.
Зпр = 0,5 ·Зтар, руб. (4.13)
Вечерним считается время с 18.00 до 22.00 (4 ч = 1/6 сут).
Доплата за работу в вечерние часы (Звеч) определяется по формуле:
Звеч = (Зтар·Квеч) / 6, (4.14)
гдеКвеч – коэффициент доплат к тарифной ставке.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (8 ч = 1/3 сут). Доплата за работу в ночные часы (Зноч) определяется по формуле:
|
|
|
Зноч = (Зтар·Кноч) / 3, (4.15)
гдеКноч – коэффициент доплат к тарифной ставке.
Размер Квеч и Кноч устанавливается каждым предприятием самостоятельно. Обычно Квеч = 0,5 (50 %), Кноч = 1,0 (100 %).
Доплата за работу в праздничные дни (Зпразд) определяется по формуле:
Зпразд = 24 ·Чпразд· ∑ (Чсмi·Зчi), (4.16)
гдеЧпразд – число праздничных дней в году;
Чсмi – сменная численность рабочих i-го разряда;
Зчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.
Дополнительная зарплата включает в себя оплату отпусков, оплату за целодневные невыходы из-за выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п. Дополнительная зарплата может быть принята в размере 20-25 % от основного фонда зарплаты.
Годовой фонд заработной платы основных рабочих состоит из фондов основной и дополнительной заработной платы
Згод = Зосн + Здоп(4.17)
Здоп = Зосн·0,25 (4.18)
Отчисления на страховые взносы (ЗСВ) составляют 30 % от годового фондазаработной платы
ЗСВ = 0,3 ·Згод (4.19)
Для основныхпроизводственных рабочих следует определять долю заработной платы Зуд и долю отчислений на страховые взносы ЗСВ уд, приходящихся на калькуляционную единицу, по формулам:
Зуд = Згод / Пгод(4.20)
ЗСВ уд = ЗСВ / Пгод, (4.21)
гдеПгод – годовой выпуск продукции, т/год.
Зарплата основных производственных рабочих учитывается самостоятельной статьей в калькуляции. Заработная плата вспомогательныхрабочих рассчитывается аналогично заработной плате основных рабочих.
Расчет заработной платы рабочих можно рассчитывать исходя из должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия. В этом случае размер должностного оклада принимается средним по отрасли в регионе и не должен быть меньше МРОТ.МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Его размер устанавливается правительством. МРОТ 2014 года на данный момент составляет 5554 рубля.
В данном случае годовой фонд заработной платы основных рабочих по окладам рассчитывается по формуле:
Згод = Згодокл + Зпрем, (4.22)
|
|
|
гдеЗгодокл - годовой фонд заработной платы основных рабочих по окладам, рассчитывается по формуле:
Згодокл = 12·∑ Чсп· Омес, (4.23)
гдеЧсп - списочная численность рабочих, Омес – месячный оклад.
Зпрем = 0,5 ·Згодокл. (4.24)
Результаты расчетов оформляются в виде таблицы4.6.
Таблица4.6 -Расчетгодовогофондазаработнойплатывспомогательных рабочих
| Наименование должностей | Численность, чел | Месячный оклад, руб. | Годовой фонд зарплаты по окладам, руб. | Премия, руб. | Годовой фонд зарплаты, руб. |
| Грузчик | 18 000 | 216 000 | 108 000 | 2 160 000 | |
| Слесарь | 25 000 | 300 000 | 150 000 | 300 000 | |
| Электрик | 10 000 | 120 000 | 60 000 | 120 000 | |
| Экспедитор | 20 000 | 240 000 | 120 000 | 480 000 | |
| Итого | - | - | - | 3 060 000 |
Отчисления на страховые взносы (ЗСВ) и доли заработной платы Зуд и отчислений на страховые взносы ЗСВ уд, приходящихся на калькуляционную единицу, определяют по формулам 4.20 и 4.21.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащихимладшего обслуживающего персоналаМОПрассчитывается по должностным окладам, которые принимаются по данным действующего предприятия. Результаты расчетов оформляются в виде таблицы4.7.
Таблица4.7 -Расчетгодовогофондазаработнойплатыруководителей, специалистов, служащихиМОП
| Наименование должностей | Численность, чел | Месячный оклад, руб. | Годовой фонд зарплаты по окладам, руб. | Премия, руб. | Годовой фонд зарплаты, руб. |
| Директор | 50 000 | 600 000 | 300 000 | 600 000 | |
| Технолог | 25 000 | 300 000 | 150 000 | 300 000 | |
| Бухгалтер | 10 000 | 120 000 | 60 000 | 216 000 | |
| Убощица | 10 000 | 120 000 | 60 000 | 120 000 | |
| Итого | - | - | - | 966 000 |
Далее определяется средняя месячная зарплата основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащихиМОП (Зср.м) по формуле:
Зср.м = Згод / (Чсп· 12), (4.25)
гдеЧсп – списочная численность.
На основе сводных данных составляется сводный план по заработной плате и по труду.
Сводный план по труду и заработной плате представлен в таблице 4.8.
Таблица 4.8 – Сводный план по труду и заработной плате
| Категория рабочих | Численность, чел | Годовой фонд зарплаты, руб. | Среднемесячная зарплата, руб. |
| 1.Рабочие основные | 2 280 000 | ||
| 2.Рабочие вспомогательные | 3 060 000 | ||
| 3.Руководители, специалисты, служащие | 966 000 | ||
| Итого |
