Источники трудового права

Основные понятия и термины. Принципы трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

1. Отношения между нанимателем и работником.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работником.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (контракта).

2. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией организации по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников.

3. отношения по перераспределению рабочей силы (трудоустройство работников, уволенных в связи с сокращением численности штата либо в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, миграционные процессы).

4. отношения по поводу занятости и трудоустройства.

5. Отношения, связанные с возмещением материального ущерба.

6. Процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Принципами трудового права являются:

- принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

- принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

- принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Источники трудового права.

Источники трудового права – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. Так, к законодательству о труде относятся:

1. Конституция Республики Беларусь (Конституция РБ 1994 г. с измен. и дополн., принятыми на республиканских референдумах 24.11.96 г. и 17.10.2004 г.). В соответствии со ст. 41 гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь - является основным источником трудового права.

3. Декреты и Указы Президента Республики Беларусь, направленные на регулирование трудовых отношений.

3. Законы Республики Беларусь, содержащие нормы трудового права (например, Закон РБ «Об охране труда»).

5. Постановления Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты населения и других министерств и ведомств.

К локальным нормативным правовым актам о труде относятся коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Нормы локальных актов не должны противоречить законодательству Республики Беларусь.