Структура программы государственного экзамена

Программа итогового экзамена является элементом фонда оценочных средств для итоговой государственной аттестации выпускников вузов на соответствие уровня их профессиональной подготовки требованиям ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом и целям основной образовательной программы магистерской подготовки «Управление персоналом организации» [1; 3].

Ориентируясь на требования к выпускнику, содержащиеся в ФГОС ВО, сформировано и представлено в Программе содержание оценочных средств в виде выделения массива основных учебных модулей – т.е. учебных дисциплин, непосредственно формирующих в ходе подготовки выпускников их способность (готовность) отвечать тем или иным требованиям. В каждом модуле (учебной дисциплине) сформулировано, что должен знать, уметь и чем владеть выпускник магистерской программы направления «Управление персоналом».

Учитывая, что подготовка магистров осуществляется к различным видам профессиональной деятельности, требования к освоению выпускниками общекультурных и профессиональных компетенций сформулированы в разрезе этих видов: организационно-управленческой и экономической, аналитической и консультационной, научно-исследовательской и педагогической, проектной, социально-психологической.

Составленные на основе Программы итогового экзамена экзаменационные билеты, предъявляемые экзаменующимся, и ответы на них позволят судить о степени освоения экзаменуемым учебного материала модуля и, следовательно, о соответствии выпускника тому или иному предъявляемому требованию.

Следует считать знания выпускника соответствующими требованиям ФГОС ВО, если он в ходе итогового экзамена демонстрирует комплекс знаний и умений, свидетельствующий о его готовности (способности) решать задачи профессиональной деятельности в типовых ситуациях.

В состав итогового государственного экзамена для выпускников, обучающихся по магистерской программе направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом, включены основные учебные модули, охватывающие содержание следующих учебных дисциплин:

– Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений;

– Кадровый консалтинг и аудит;

– Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом;

– Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

– Современные методы социологических исследований;

– Социальная политика государства и управление социальным развитием организации;

– Теория и практика кадровой политики государства и организации;

– Технологии управления развитием персонала;

– Управление организационной культурой;

– Теория организации и организационного проектирования нет такого предмета.

По каждому модулю приведен список основной литературы, необходимой для подготовки к государственному экзамену. Рекомендуемая литература содержится в программах соответствующих учебных дисциплин и известна выпускникам при изучении дисциплин в учебном процессе, подготовке к зачетам и экзаменам.

Государственный итоговый экзамен проводится в сроки, предусмотренные учебным планом направления 38.04.03 Управление персоналом и графиком организации учебного процесса.

Программа государственного экзамена полностью соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом с квалификацией (степенью) «магистр» [1].