Спуско-подъемные операции

 

7.3.5.1. Спускать прибор в скважину следует только после проверки герметичности сальчика лубрикатора.

7.3.5.2. Во избежание травмирования рук концом стальной проволоки необходимо работать только в рукавицах. Стальная проволока должна быть цельной, без скруток.

7.3.5.3. Отвинчивать головку лубрикатора путем постукивания об нее металлическими предметами запрещается.

7.3.5.3. При спуске прибора в скважину стоять на верхней площадке не разрешается. При обнаружении препятствий спуск прибора прекратить.

7.3.5.4. Глубинные приборы следует спускать со скоростью не более 120 м/мин, последние 50 м — со скоростью приблизительно 10—15 м/мин.

7.3.5.5. В начале подъема прибора из скважины необходимо лебедку включать плавно, во время подъема — при резком натяжении проволоки немедленно выключить фрикцион, затормозить лебедку и перейти на ручной подъем. Подъем производить при включенном храповом устройстве.

7.3.5.6. Во время спускоподъемных операций запрещается:

· чистить и смазывать движущиеся части;

· тормозить движущиеся части механизмов подкладыванием труб или других предметов, а также непосредственно руками или ногами;

· направлять, натягивать, набрасывать или сбрасывать руками ременные, клиноременные и цепные передачи.

7.3.5.7. При среднем и малом числах оборотов двигателя подъем прибора из скважины следует вести на второй скорости. При приближении прибора к устью на 30—50 м во избежание аварии следует переходить на первую скорость. На расстоянии 10—20 м переходить на подъем прибора вручную.

7.3.5.8. При спуске и подъеме глубинного прибора запрещается подходить к кабелю или проволоке (канату) и браться за него руками,

7.3.5.9. Работы, связанные с освобождением прихваченного в скважине прибора, следует производить под наблюдением опытного инженерно-технического работника, который должен следить за соблюдением безопасных приемов работы, за надежностью крепления лебедки, отсутствием около лебедки и натянутой проволоки лиц, не занятых в данной работе.

7.3.5.10. При исследовании скважин с большим дебитом и газовыделением прибор должен спускаться с утяжелителем.

7.3.5.11. Требования по охране окружающей среды. При осуществлении различных видов исследования скважин глубинными, дистанционными и регистрирующими приборами, исследовании скважин с помощью лубрикатора оператор по исследованию скважин обязан:

· не допускать в процессе работы разлива нефти и загрязнения ею территории вокруг скважины;

· своевременно устранять утечки по фланцевым соединениям, по устьевой арматуре при производстве работ по исследованию скважин;

· производить работы по очистке территории кустовых площадок и прилегающих к ним земель от захламлений, нефтезагрязнений возникших при производстве работ по исследованию скважин.

 

7.4. Требование безопасности в аварийных ситуациях

 

7.4.1. Оператор по поддержанию пластового давления должен быть ознакомлен с ПЛА и знать действия в аварийных ситуациях.

7.4.2. О возникновении ситуации, которая может привести к аварии, несчастному случаю пожару на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей, оператор по исследованию скважин должен немедленно поставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц и приступить к ликвидации и локализации последствий.

7.4.3. Все аварийно-спасательные работы должны выполняться с соблюдением требований действующих норм и правил промышленной и пожарной безопасности.

7.4.4. Оператор по исследованию скважин должен знать и уметь практически применять приемы и способы оказания первой (доврачебной) помощи при несчастном случае. Пострадавшему должны оказываться определенные виды медицинской помощи.

7.4.5. На рабочем месте должна находиться аптечка с медикаментами и средствами для оказания первой (доврачебной) помощи.

7.4.6. При несчастном случае необходимо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую помощь, сообщить об этом своему непосредственному начальнику.

7.4.7. В зависимости от воздействующего фактора травмы подразделяются на механические (раны, ушибы, разрывы внутренних органов, переломы костей, вывихи), физические (ожоги, тепловой удар, обморожения, поражения электрическим током или молнией, лучевая болезнь и др.), химические (воздействия кислот, щелочей, отравляющих веществ), биологические (воздействие бактериальных токсинов), психические (испуг, шок и др.). В зависимости от вида травмы пользуются определенным набором мер, направленных на спасение жизни и здоровья пострадавшего.

7.4.8. Первую (доврачебную) помощь пострадавшим необходимо оказывать в соответствии с «Инструкцией по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях», приведенной в настоящем сборнике инструкций.

 

7.5. Требования безопасности по окончании работы

 

После проведения исследований оператору по исследованию скважин необходимо:

· привести всю запорную арматуру на скважине в соответствие с режимом работы скважины;

· образцовые манометры заменить рабочими;

· при необходимости произвести демонтаж приборов и оборудования;

· навести порядок на рабочем месте;

· все измерительные приборы, рабочий инструмент и другие приспособления убрать и подготовить к транспортировке;

· снять средства индивидуальной защиты, спецодежду и спецобувь, привести в порядок и уложить в места хранения;

—· сделать необходимые записи в журнале производства работ.

 

РАЗДЕЛ 8

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

8.1. В Обществе действует повременная система оплаты труда.

8.2. Оплата труда работников Общества производится по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки.

8.3. Система базовой заработной платы (тарифных ставок/должностных окладов) предусматривает оценку профессий и оценку работников.

8.4. Оценка профессий (должностей)

Все должности (профессии) в зависимости от функционального наполнения, сущности и предназначения, значимости для Общества классифицируются с 5 по 21 грейд (рабочие профессии с 6 по 13 грейд). Кроме того, в зависимости от вида деятельности, категории, специфики профессии (должности) и рынка труда в регионе относятся к определенному внутригрейдовому диапазону: минимальному, среднему, либо максимальному.

8.4.2. Оценка значимости и ценности профессии (должности) для Общества осуществляется в соответствии со стандартной методикой «Hay Group» специальной экспертной комиссией по оценке должностей, прошедшей обучение данной методике оценки.

8.4.3. Результаты оценки профессий (должностей), расстановки по грейдам и внутригрейдовым диапазонам согласовываются и утверждаются оперативными управляющими.

8.4.4. Квалификационный разряд рабочих профессий, установленный согласно действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (с 1 по 6) не соответствует присвоенному грейду, определяющему размер оплаты труда (с 6 по 13).

8.5. Оценка работника

8.5.1. В соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда и исполнительской дисциплиной каждому работнику присваивается профессиональный статус:

- Развитие

- Стандарт

- Опыт

- Эксперт

8.5.2. Профессиональный статус устанавливается работнику на учетный год Приказом по Обществу по представлению руководителя подразделения и по решению Профессиональной комиссии, созданной по направлениям деятельности и действующей в соответствии с Положением о Профессиональной комиссии.

8.5.3. Статус «Базовый» присваивается работникам, принятым с испытательным сроком на период установления испытательного срока, всем вновь принятым работникам, не имеющим опыта работы, либо с опытом работы по направлению деятельности менее года - на период работы до 1 года.

8.5.4. Профессиональный статус работника, соответствующего всем требованиям должности/профессии соответствует уровню «Стандарт».

8.5.5. Оценка работника и присвоение очередного профессионального статуса осуществляется в последовательном порядке и с периодичностью не чаще, чем один раз в полугодие.

8.5.6 В случаях нарушения производственной дисциплины, существенного ухудшения отношения работника к профессиональным обязанностям допускается снижение уровня профессионального статуса.

8.5.7. Работникам, победителям конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», по решению Профессиональной комиссии может быть присвоен очередной профессиональный статус.

 

8.6. Оплата труда работников Общества производится по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки в соответствии с присвоенным грейдом и установленным профессиональным статусом работника.

8.7. Гарантированным должностным окладом, в соответствии с присвоенным грейдом, является оклад соответствующего грейда, внутригрейдового диапазона и профессионального статуса «Базовый». Присвоенный грейд, размер гарантированной (базовой) тарифной ставки (должностного оклада) фиксируются трудовым договором между работником и работодателем.

8.8. Размер оплаты труда конкретного работника за учетный месяц определяется исходя из фактически отработанного времени работником в данном периоде и тарифной ставки (оклада) соответствующего уровня профессионального статуса.

8.9. Кроме базовой заработной платы унифицированная система оплаты труда (УСОТ) включает в себя:

- систему компенсационных выплат в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- систему премирования за особые достижения и успехи (фонд генерального директора);

- систему краткосрочного (годового) премирования по итогам производственной деятельности (бонус).

8.10. Нормативные документы, определяющие унифицированную систему оплаты труда в Обществе:

8.10.1. Положение об оплате труда работников ОАО «ТНК-Нягань», в т.ч.

- оценка должностей/профессий Общества в виде расстановки их по грейдам и внутригрейдовым диапазонам;

- оценочные характеристики для осуществления оценки профессиональных способностей, навыков, качества работы, исполнительской дисциплины и личностных характеристик работников и присвоения профессионального статуса;

- результаты оценки работников и по-фамильное присвоение профессионального статуса;

- региональная сетка оплаты труда работников.

8.10.2. Положение о выплате бонуса по итогам производственной деятельности ОАО «ТНК-Нягань».

 

 

РАЗДЕЛ 9