2017-11-01
303
Заболевший имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, если он гражданин России, или иностранец или человек без гражданства, постоянно или временно проживающий в нашей стране. При этом пособие полагается только тем, кто работает по трудовому договору.
Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие в России, тоже могут получать пособия по временной нетрудоспособности, если работодатель платил за них взносы.
Компания должна выплатить пособие бывшим сотрудникам, которые заболели в течение 30 календарных дней после увольнения. Если сотрудник заболел, но с больничным не пришел к бывшему работодателю, то специально проверять его здоровье не надо. Компания ответственности не несет.
Какие документы нужны для выплаты пособия
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте на основании оригинала больничного листа. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 347н. Если по каким-либо причинам сотрудник не смог сразу сдать листок нетрудоспособности (например, потерял его), он вправе обратиться за пособием в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
|
|
|
Консультация чиновника:
За какой период выплачивать пособие и кто это должен делать
Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня до выздоровления. Пособие за первые три дня болезни организация оплачивает за свой счет. С четвертого дня болезни пособие возмещает ФСС России. Исключение - ситуация, когда произошел несчастный случай на производстве или у работника выявлено профзаболевание. В этом случае вся сумма пособия выплачивается за счет Соцстраха. Обратите внимание: не важно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные. Связано это с тем, что больничное пособие нужно выплачивать за все календарные дни болезни сотрудника, включая нерабочие праздничные.
Расчет пособия
Для расчета пособия есть алгоритм:
Консультация чиновника:
Расчетный период
Расчетный период - это два полных календарных года, предшествующих болезни. Подчеркнем – имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. В расчет берется фиксированное число - 730 дней. И никакие периоды из него не исключаются. Время, прошедшее до болезни с начала текущего года, никак не учитывается. Скажем, если работник заболел в ноябре, брать в расчет период с 1 января текущего года не нужно.
