Страховые взносы в Белгосстрах

 

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществляемое Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах», предусматривает, что ежемесячно одновременно с начислением заработной платы сотрудникам предприятие обязано исчислить страховые взносы. Страховой взнос - это плата, которую предприятие обязано внести страховщику за страхование.

Взносы рассчитываются исходя из страхового тарифа, размер которого по отраслям (подотраслям) экономики зависит от класса профессионального риска (чем выше профессиональный риск, тем больше страховой тариф). Уплата взносов производится согласно Положению о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 №1297.

Страховые тарифы ежегодно устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Величина страхового взноса определяется путем умножения страхового тарифа на величину всех видов выплат в денежной и (или) натуральной форме, начисленных предприятием в пользу работников. Для правильного расчета страховых взносов предприятию необходимо иметь в виду, что на некоторые виды выплат в пользу работников страховые взносы не начисляются. К таким выплатам относятся:

- выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;

- суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством для оплаты предоставляемых жилых помещений, коммунальных услуг, топлива, или соответствующее денежное возмещение;

- суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации (в т. ч. надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые в пределах норм, установленных законодательством;

- единовременные выплаты (стоимость подарков) при увольнении в связи с выходом на пенсию;

- материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и др.;

- доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты);

- заработная плата, начисленная за работу в день проведения республиканского субботника, и др.

При наступлении страхового случая обособленное подразделение Белгосстраха выплачивает работникам предприятия страховое возмещение.

Для учета расчетов по обязательному страхованию предназначен счет 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию»). Ежемесячно одновременно с начислением заработной платы предприятие производит начисление страховых взносов в Белгосстрах:

Д-т 20 «Основное производство» (23, 25, 26 и др.) - К-т 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию»)

- начисление страховых взносов;

Д-т 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию») - К-т 51 «Расчетный счет» - фактическое перечисление взносов в Белгосстрах.

Пример 3

В организации производится начисление заработной платы сотрудникам за январь исходя из установленных штатным расписанием должностных окладов:

- специалист отдела снабжения Васильев А. Ю. - 230 000руб.;

- завскладом Зацепина О. П. - 200 000 руб.

Количество рабочих дней в январе - 20.

По данным табеля учета рабочего времени отработано в январе:

- Васильев А. Ю. -20 дней;

- Зацепина О. П. - 18 дней.

В соответствии с положением о премировании начислены надбавки и премии:

- Васильев А. Ю. - надбавка 20%;

- Зацепина О. П. - премия 10%.

Определим сумму начисленной сотрудникам заработной платы, суммы удерживаемых из заработной платы налогов, а также суммы начисленных предприятием налогов и сборов от ФОТ.

Расчет заработной платы и удерживаемых из заработной платы налогов и отчислений приведен в ведомости начисления заработной платы (см. табл. 2) (подоходный налог рассчитывается по ставке 9% без учета стандартных вычетов и льгот).

Ведомость начисления заработной платы за январь

Таблица 2

ФИО. сотрудника	Отработано дней	Начислено по окладу	Надбавка (20%)	Премия (10%)	Итого начислено	Подоходный налог (9%)	Пенсионный взнос (1 %)	Всего удержано	К выплате
Васильев А Ю.		230 000		-	276 000	24 840
ЗацегинаО.П.			-
Итого:			46 000		474 000

Проводки по начислению зарплаты работникам, удержанию подоходного налога и пенсионного взноса и начислению налогов от ФОТ выглядят следующим образом (см. табл. 3):

Таблица 3

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
	Начислена зарплата (Васильев А.Ю.)			276 000
	Начислена зарплата (Зацепина О.П.)			198 000
	Удержан подоходный налог (9%) (Васильев А.Ю.)			24 840
	Удержан подоходный налог (9%) (Зацепина О.П.)			17 820
	Удержан взнос в пенсионный фонд (1 %) (Васильев А.Ю.)
	Удержан взнос в пенсионный фонд (1 %) (Зацепина О.П.)
	Налоги, начисленные предприятием от ФОТ: - начислены отчисления в ФСЗН (35%)			165 900
	- начислены взносы по обязательному страхованию в Белгосстрах (0,1%)
	- начислен чрезвычайный налог (4%)			18 960