Практическая работа № 8

9 10 11 12 13 14 15

по учебной дисциплине «Экономика организации».

Тема: Понятие трудовых ресурсов организации.

Наименование работы: Расчет показателей движения кадров сельскохозяйственной организации.

Цель занятия: научиться рассчитывать показатели движения кадров сельскохозяйственной организации.

Приобретаемые умения и навыки: умение рассчитывать показатели движения кадров сельскохозяйственной организации.

Норма времени: 2 часа

Оснащение рабочего места: рабочие тетради, калькуляторы

Основные правила ТБ на рабочем месте: соблюдать технику безопасности при работе в учебной аудитории.

Краткие теоретические сведения:

Планирование кадров тесно взаимосвязано с отбором.

Отбор осуществляется из двух источников: внутреннего и внешнего.

Использование внешнего источника предполагает подбор кадров извне. Применяются различные средства массовой информации, региональные службы занятости, обращения в учебные заведения.

К внутренним источникам можно отнести перевод работающих на другое место работы, перемещение по служебной лестнице, подготовка рабочих мест через систему обучения. Преимуществом использования внутреннего источника является экономичность. Перемещение кадров внутри предприятия всегда дешевле, чем набор новых кадров со стороны. Это улучшает моральный климат, усиливает привязанность к предприятию. К недостаткам можно отнести отсутствие притока людей с новыми взглядами.

Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называется оборотом рабочей силы.

Среди источников поступления принято выделять принятых по инициативе предприятия, по направлениям органов трудоустройства, после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других фирм.

Среди направлений выбытия принято различать выбытие по причинам физиологического характера (в связи со смертью, болезнью, выходом на пенсию, профессиональным заболеванием), по причинам, прямо предусмотренным законом, - так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступления в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выбранные органы, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства мужа или жены), а также излишний оборот по причинам, непосредственно не предусмотренным законом и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решением суда.

Анализ движения трудовых ресурсов в организации осуществляется с помощью системы показателей.

1. Коэффициент выбытия кадров: это отношение числа работников, уволенных по различным причинам за рассматриваемый период, к среднесписочной численности работников за тот же период.

Квк = (Чвыб / Чср),

где Чвыб – численность уволенных за период работников;

Чср– среднесписочная численность работников за период.

2. Коэффициент приема кадров: это отношение количества работников, принятых в организацию за определенный период времени, к среднесписочной численности трудовых ресурсов за этот же период.

Кпк = (Чпр / Чср),

где Чпр – численность принятых за период работников.

3. Коэффициент текучести кадров: это отношение численности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени, на среднесписочную численность работников за тот же период.

Ктк = (Чув/Чср),

где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.

4. Коэффициент оборота кадров:

Кок = ((Чув+Чпр)/Чср)

1. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как разность единицы и коэффициента текучести кадров.

Задание1. Тест:

1. Работники, принятые на срок не более 6 месяцев, являются:

а) постоянными;

б) временными;

в) сезонными.

2. К какой группе населения относятся официально зарегистрированные безработные граждане:

а) к экономически активному населению

б) к экономически неактивному населению

3. Какая категория людей относится к безработным:

а) вся часть населения страны, не имеющая постоянного места работы;

б) люди, не имеющие возможности трудоустроиться и стоящие на учете в службе занятости.

4. К совокупной рабочей силе относятся:

а) занятые и безработные граждане;

б) только занятые граждане

5. Если предложение превышает спрос на рынке труда, то это приводит к:

а) повышению заработной платы;

б) понижению заработной платы.

6. Все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам, это:

а) явочный состав

б) среднесписочный состав

в) списочный состав

6. Определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями:

а) профессия

б) специальность

в) квалификация

г) должность

Задание № 2

Определите коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров и коэффициент стабильности кадров.

Исходные данные. В хозяйстве среднегодовая численность составила 360 работников. В течение года 18 человек уволенных и 6 человек приняты на работу.

Задание № 3

Данные о движении кадров производственно-ремонтного предприятия за два года:

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклоне- ние, %
Численность работников на начало года
Принято работников
Уволено работников
В том числе:
по собственному желанию
по сокращению штатов
на пенсию, по инвалидности, по призыву в армию
за нарушение трудовой дисциплины, ввиду несоответствия занимаемой должности
Численность работников на коней года
Коэффициент выбытия кадров
Коэффициент приема кадров
Абсолютный показатель текучести
Коэффициент текучести кадров

Определите численность работников на конец каждого года, абсолютные и относительные показатели движения кадров за каждый год. Дайте оценку изменения интенсивности движения работников. Сделайте выводы.

Методические указания:

Коэффициент выбытия кадров Квк = (Чвыб / Чср),

где Чвыб – численность уволенных за период работников;

Чср– среднесписочная численность работников за период.

2. Коэффициент приема кадров – Кпк = (Чпр / Чср),

где Чпр – численность принятых за период работников.

3. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение абсолютного показателя текучести к среднесписочному числу рабочих.

Абсолютный показатель текучести равен сумме выбывших рабочих по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и самовольный уход (отрицательные факты свидетельствующие о недостатках в организации и условиях труда на производстве).

Задание № 4

Определить баланс рабочего времени одного рабочего в днях номинальный и эффективный, если календарный фонд 365 дней, количество выходных 52. суббот - 51. праздничных дней не совпадающих с выходными 8 дней, средняя продолжительность отпусков по учебе 4,6 дня, невыход в связи с выполнением общественных обязанностей 0,8 по болезни – 7,2 в связи с родами и беременностью – 6,6 дня.

Методические указания:

Номинальный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и количеством праздничных, выходных и субботних дней.

Эффективный фонд рабочего времени - номинальный фонд - все остальные невыходы

Решение:_________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание № 5 (1 вариант)

На заводе за 1 квартал 2006 года принято 260 человек и уволено 115 человек рабочих. Среднее списочное число за этот же период – 1 860 человека. Рассчитать оборот по приему и по выбытию. Сделать выводы.

Методические указания:

Коэффициент выбытия кадров Квк = (Чвыб / Чср),

где Чвыб – численность уволенных за период работников;

Чср– среднесписочная численность работников за период.

2. Коэффициент приема кадров – Кпк = (Чпр / Чср),

где Чпр – численность принятых за период работников.

Задание № 5 (2 вариант)

На заводе за 1 квартал 2006 года принято 156 человек и уволено 51 человек рабочих. Среднее списочное число за этот же период – 924 человека. Рассчитать оборот по приему и по выбытию. Сделать выводы.

Методические указания:

Коэффициент выбытия кадров Квк = (Чвыб / Чср),

где Чвыб – численность уволенных за период работников;

Чср– среднесписочная численность работников за период.

2. Коэффициент приема кадров – Кпк = (Чпр / Чср),

где Чпр – численность принятых за период работников.

Задание № 5 (3 вариант)

На заводе за 1 квартал 2006 года принято 115 человек и уволено 62 человек рабочих. Среднее списочное число за этот же период – 1469 человека. Рассчитать оборот по приему и по выбытию. Сделать выводы.

Методические указания: