Практическая работа № 10

по учебной дисциплине «Экономика организации».

Тема: Организация оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии. Формы и системы оплаты труда.

Наименование работы: Начисление повременной заработной платы.

Цель занятия: научиться начислять повременную заработную плату.

Приобретаемые умения и навыки: умение начислять повременную заработную плату.

Норма времени: 2 часа

Оснащение рабочего места: рабочие тетради, калькуляторы

Основные правила ТБ на рабочем месте: соблюдать технику безопасности при работе в учебной аудитории.

Краткие теоретические сведения и методические указания:

Повременной на­зывается форма оплаты, при которой величина заработка про­порциональна фактически отработанному времени.

Системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная система – заработок рабочего определяется исходя из фактически отработанного времени. Документом по учету количества отработанного времени является табель учета рабочего времени. Сумму заработной платы рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки и количества проработанных часов.

2. Повременно-премиальная система – рабочему, кроме заработка, начисленного за отработанное время, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенного производственного задания, согласно установленному положению о премировании. Эта система оплаты труда имеет преимущества по сравнению с простой повременной системой, так как повышает материальную заинтересованность рабочих в достижении высоких производственных показателей.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада.

При часовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки (Сч) на отработанное им за расчетный период количество часов (Кч_ф):

Зп = Сч× Кч_ф;

При поденной оплате заработок исчисляется как произведение дневной тарифной ставки работника (С_дн) и количества отработанных им в расчетном периоде дней (Кдн_ф):

Зп = С_дн × Кдн_ф;

При помесячной оплате заработок работника исчисляется как отношение его месячной тарифной ставки (См) или оклада (Ом) к произведению планового числа часов (Кч_пл) или дней работы и числа фактически отработанных им часов или дней (Кч_ф):

Зп = См(Ом)/ Кч_пл × Кч_ф;

 

Задание 1.

Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 1).

Таблица 1.

Показатель	Ед. изм	Значение
Отработано часов Кчф	ч		–
Отработано дней Кднф	ч	–		–
Часовая тарифная ставка Сч	руб.	12,8	–	10,5
Дневная тарифная ставка Сдн	руб.	–	70,8	–

Решение:____________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание 2.

Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика, оплачиваемого на основании месячной тарифной ставки (оклада), используя исходные данные (табл. 2).

Таблица 2

Показатель	Ед. изм.	Значение
Месячная тарифная ставка См	руб.
Плановое число дней в периоде Днпл	дн.
Фактически отработанные дни Днф	дн.

Решение:____________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3. Определить должностной оклад ведущего инженера-электрика и начислить заработную плату, если за месяц им фактически отработано (ФО) 142 часа, при бюджете времени (БВ) по норме 168 часов, отраслевой коэффициент 1,4.